岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导教务、提高职业、专业素养、服务意识，有效提高转介绍和升班。 3、负责校区学员报名计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、服务能力及员工发展。 6、负责学员投诉处理和集训营跟盯。 7、对分校通过率负责 任职条件： 1）本科及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累

岗位职责：【具备较强的客户梳理及转化能力】 1、深入了解公司企业文化、经营策略与课程优势，全面负责门店的日常运营管理； 2、主导中心销售目标达成，确保各项经营指标顺利完成； 3、负责店内教师的培训、监督与绩效考核，推动团队持续提升工作表现； 4、能够采用恰当方式开展团队建设，调动员工积极性，营造积极向上且契合品牌调性的工作氛围； 5、妥善处理客户反馈与投诉，高效应对各类突发事件，致力于实现客户满意度最大化； 6、组织并引导教师积极参与教学研讨活动； 7、按月策划并实施店内外主题推广活动及宣传计划，落实区域营销目标，保障稳定的到店流量与良好口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，学前教育、教育心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上独立管理门店经验，熟悉企业运营及流程化管理体系； 3、职业素养良好，拥有较强的亲和力与沟通协调能力； 4、具备优秀的团队合作意识，擅长带领团队开拓区域市场并完成销售任务。 职位福利：五险一金、定期团建、出国游

岗位职责： 1、带领销售团队推进招生工作，达成校区既定业绩目标； 2、配合校区教务团队落实课程管理及在读学员维护，推动课时消耗任务完成； 3、统筹校区后期运营事务，完善内部管理制度，负责对外接待事宜，助力机构品牌提升； 4、定期与家长保持互动沟通，构建稳固的家校关系，提供优质客户服务，快速响应并解决各类问题，提高家长认可度； 5、激发团队工作热情，指导下属高效执行任务，协调处理日常运营中的各项事务； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、热爱教育行业，喜爱儿童，具备爱心、耐心和高度的责任感； 2、具有一线销售与市场相关工作经验者优先； 3、精通学校招生运作及行政管理，具备良好的学习能力、抗压能力和问题应对能力； 4、拥有出色的沟通表达能力，责任心强，逻辑清晰，应变能力强；

【岗位优势】 1. 去资本化运作模式，注重长期稳健发展，具备较强的抗风险能力。 2. 集团总部教学管理岗及多家直营校区，提供就近工作安排机会。 3. 每周双休，缴纳五险一金，享受带薪年假、绩效奖金及多样化员工福利…… 【核心职责】 1. 统筹教学团队，共同完成教学任务与服务考核目标； 2. 负责教师团队的招聘、培养及教学打磨等工作； 3. 组织实施教研活动，提升整体教学水平，保障教学质量与学员满意度； 4. 与销售、服务等部门协同配合，支持新学员签约及老学员续费工作； 5. 完成集团总部交办的其他相关事务。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，教育类、师范类专业优先考虑； 2. 有线下教培机构初高中学科授课经验，并具备教学团队管理经历； 3. 学科基础深厚，掌握中高考政策动态与命题趋势，熟悉本地教学与考试情况； 4. 普通话标准，责任心强，具备良好的职业操守与综合素养。 【工作地点】集团总部、多家直营校区就近安排 【工作时间】每周双休

北京区域就近安排： 岗位职责： 1. 按照公司标准达成校区月度、季度与年度经营指标； 2. 统筹管理本校区的市场推广、招生销售、客户服务及教学运行； 3. 落实所辖校区各项日常运营工作，涵盖团队组织与行政管理决策； 4. 主导校区人才梯队建设与团队结构优化； 5. 组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6. 定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善运营管理方案； 任职资格： 1. 本科或以上学历； 2. 具备3年以上同类教育机构校区管理经验； 3. 有优秀教培行业运营成果者优先录用； 4. 具备出色的团队引领能力； 5. 具备优秀的沟通、协调与组织推进能力； 6. 执行力强，能适应高强度工作压力。

只接受Toc管理岗位 1、全面负责学训中心分公司日常运营及整体管理工作； 2、依据公司下达的业绩要求，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，持续优化服务质量，提高学员满意水平； 4、主导分公司团队搭建与人员管理，开展课程教学、销售技能带教、培训及绩效考核工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广，拓展并维护线下渠道资源，提升营销成效。

合伙人岗位职责： 1.具备战略思维：能够进行市场分析、制定发展路径、把控执行进度并持续跟踪成效 2.善于资源整合：统筹资金运作、控制成本支出，整合人脉、市场及技术资源，引入优质合作方或先进技术手段 3.精通业务开拓：主导市场扩展，积极寻求并推进各类业务合作机会 4.擅长团队运作：搭建合理人才结构，推动团队建设，建立科学的绩效体系并实施有效管理 5.掌握财务管理：熟练编制预算，落实成本管控，参与重大财务决策 6.具备风控意识：预判市场变化带来的潜在风险，制定应对方案，防范财务与法律风险 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生规划与落地：制定年度招生计划，拓展电话、网络、地推等多维渠道，确保完成既定招生目标。策划并执行宣讲会、开放日、体验课等活动，提升课程或院校知名度与吸引力 2.咨询服务与转化：及时回应学员及家长关于课程内容、政策解读、费用标准等方面的咨询，提供针对性升学指导。持续跟进意向客户，促进报名成交，维护长期互动关系，激发转介绍潜力 3.教务协作支持：审核报名资料，对接学籍注册、课程安排及相关后续服务反馈工作。定期统计分析报名率、转化率等关键数据，动态优化招生策略 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，年龄22-45岁，教育类或市场营销相关专业优先考虑 普通话流利，性格亲和，具备较强抗压能力，可接受短期外出工作 2.核心能力： A.沟通表达能力强：能准确传递课程优势，有效化解客户疑虑 B.市场反应敏锐：了解行业趋势，能灵活调整推广策略 C.协同配合意识强：与教学、教务团队保持高效协作 3.加分项： 拥有招生或销售工作经验者优先，持有教师资格证或心理咨询师证书者更佳 熟悉微信、抖音等新媒体运营，或掌握基础数据分析工具 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人 横向发展：可转向教务管理、市场策划或教育咨询服务岗位 合伙人岗位要求： 1.专业积淀深厚：具备15至20年教育培训领域工作经验，持续关注并理解每年教育政策变化 2.业务洞察力强：对教育行业有深入的专业认知与分析判断能力 3.管理经验丰富：具备团队领导经验、行业积累、项目运作经历，包括创业实践与失败复盘总结 4.品德素养过硬：坚持诚信正直原则，富有责任心，具备团队精神，始终以公司利益为先，忠诚感恩，勇于担当 5.学习与创新兼备：保持学习热情，善于探索新思路、新方法，在实际工作中发现问题并推动解决 6.负责教学全流程运营管理，保障教学质量与学员满意度（含师资管理、教学大纲统筹、教师备课监督、教学服务评估） 7.制定并推进校区发展战略，实现招生与续班目标（明确转化率指标） 8.组建并带领高效教学团队，定期开展教培人员考核评价，提升整体专业水平与凝聚力 9.维护并拓展社区关系及外部合作网络，持续提升校区品牌影响力 仅接受面谈，不接受微信添加请求

岗位职责： 1. 依据公司战略方向，全面负责校区的日常运营管理工作，承担校区各项经营目标的达成责任 2. 严格执行校区各项管理制度，确保校区运营有序、稳定推进 3. 根据校区总体规划，分解并落实年度、月度工作任务，推进日常运营计划的实施 4. 结合校区业务目标，编制年度、月度财务预算，并落实日常成本控制措施 5. 统筹管理校区人员配置，负责校区日常事务运作及团队的招聘、任用、考核、建设与人才培养 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备三年以上教育领域团队管理经验，教育、市场营销或管理类专业者优先 2. 具备良好的团队协作意识、组织策划能力及沟通协调能力

1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并督导执行，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，持续优化服务质量，提高学员满意水平； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域性品牌推广及线下营销渠道的开拓与有效运营。

1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并统筹进度管控，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训实施及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域品牌建设，拓展并运营本地化线下市场渠道，提升营销效能。

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岗位职责： 1 组织学习小组活动，组织学生制订自主学习计划，反馈自学记录情况，检查学生课程学习 状况； 2 收发学员资料，通知，信函，组织教学跟踪调查； 3 配合课题组和专业责任人完成教学试点工作： 4 管理教师调课时间表，调度教室，收发学生名单，学生登记表，受理并审批学生缓考申请等； 5 组织校级教学督导员开展教学检查； 6 受理教学过程中各类问题，并协调各部门积极处理； 7 组织开展每学期开学初，期中，期末教学检查工作； 8 协助教务教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格： 1 本科及以上学历，教育等相关专业； 2 具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑； 3 熟练使用各类办公软件，熟悉数据库管理及网络应用； 4 具有良好的沟通能力，应变能力和学习能力； 5 热爱教育事业，对教育行业充满献身精神； 6 具有良好的耐心，工作踏实，细致认真； 7 具有优良的职业操守，较强的敬业精神，有良好的合作意识。

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

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岗位职责: 1、对学生进行个性化的学习管理和服务，指导和帮助学生学习，培养学生良好的学习习惯，提升学习能力和学习成绩； 2、积极与家长沟通，反馈学生学习进度，形成家校教育合力，有效帮助学生成长，与家长建立良好的粘合度，维护学生在校区上课，亦师亦友； 3、辅助和监督教师的个性化教学，确保学生学习计划的事实，保证个性化辅导的良好效果; 4、跟进学生上课过程中，深度了解家长及学生需求，促成续费签单，进行学员扩课，加频，转介绍等工作； 5、系统排课，教师选配，上课通知及反馈，回访学情反馈沟通，家长会沟通，考试分析，后台录入，学生的学习轨迹记录清晰； 6、保持前台卫生工作，做好接待。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、热爱个性化教育行业，具有教育行业工作经验优先。 3、具备良好的沟通能力和语言表达能力;责任心强，富有亲和力，具备良好的团队合作精神

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