1、全面负责学训中心分公司的日常运营与管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并跟进执行进度，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与日常管理，优化服务体验，持续提高学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域内的品牌推广，拓展并维护线下营销渠道，提升市场覆盖率。

岗位职责： 1.依据公司战略方向，全面负责校区的日常运营与管理，承担校区各项经营目标的达成 2.严格执行校区管理制度，确保教学及运营工作有序开展 3.按照校区整体发展目标，分解并落实年度、月度工作任务，推进日常计划执行 4.根据任务目标，编制所辖校区的年度、月度预算，并实施日常成本控制 5.统筹人员配置，全面管理校区日常事务，负责团队成员的招聘、任用、考核、建设与培养 任职要求： 1.本科及以上学历，具备三年以上教育领域团队管理经验，专业为市场营销、管理类或教育相关者优先 2.具备良好的团队协作意识、组织策划水平及沟通协调能力

东方歌舞团培训机构校长 核心是全面统筹校区运营管理，对校区的教学质量、销售业绩、团队建设及品牌口碑负总责，确保校区良性发展并达成既定目标。 1.战略规划与目标管理 •根据机构整体发展战略，制定校区年度、季度、月度运营目标（含业绩、招生、续费、师资等）； •分解目标至各部门及个人，制定具体执行计划，定期跟踪进度并调整策略，确保目标达成； •分析行业趋势、竞争对手动态及校区运营数据，优化校区发展方向和运营模式。 2.团队建设与管理 •负责校区核心团队（教学、销售、行政）的招聘、培训、考核及激励，提升团队专业能力和凝聚力； •搭建高效的组织架构，明确各部门及岗位权责，协调部门间工作衔接，确保校区运营顺畅； •营造积极的工作氛围，关注员工成长与发展，处理员工关系及突发问题。 3.教学质量管控 •主导教学体系的搭建与优化，制定教学标准、课程大纲及教学管理制度，确保教学质量达标； •监督教师授课质量、备课情况及学员辅导效果，定期组织教学研讨、听课评课及师资培训； •收集学员及家长对教学的反馈，及时整改教学问题，提升学员满意度和续费率。 4.销售与市场管理 •统筹校区招生工作，制定招生策略及市场推广计划（如线上宣传、线下活动、老带新等），拓展招生渠道； •监督课程顾问的销售工作，提升咨询转化率、签约率及续费率，确保业绩目标完成； •管理校区市场活动预算，评估活动效果，优化市场投入，提升品牌知名度和影响力。 5.日常运营与财务管理 •负责校区日常运营管理，包括校区环境维护、安全管理、行政后勤保障等，为教学和销售提供支持； •管控校区财务预算，监督收支情况，优化成本结构，确保校区财务健康； •处理校区重大突发事项（如学员安全事故、客户投诉升级等），维护校区正常运营秩序和品牌形象。 6.品牌建设与客户关系 •践行机构品牌理念，维护校区品牌形象，提升品牌在当地市场的美誉度； •建立良好的客户关系，定期回访核心客户，处理重大客户投诉，提升客户忠诚度； •加强与当地教育部门、社区、学校等相关机构的合作，拓展资源，助力校区发展。

我们期待你具备一对一全科班主任相关经验 工作认真踏实，富有责任心与耐心 能与孩子建立良好互动，成为他们的成长伙伴 同时也能与家长深入交流，赢得信任与支持 学生时期拥有科学的学习方法和良好的学习习惯 【工作内容】 1.负责课程的日常规划及学生档案的建立与管理 2.掌握每位学生的学习状况，匹配合适的授课老师，并及时向家长通报学习进展与表现 3.搭建家长与教师之间的沟通桥梁，全面了解学生情况，协助教师制定个性化提升方案，并定期跟踪反馈学习成果 4.为学生和家长提供专业的课程服务，提升满意度，推动续班报名及口碑传播 5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作 【任职要求】 1.大专及以上学历，热爱教育事业者优先考虑 2.具备学习顾问或教务管理工作经验者优先 3.形象良好，言行得体，普通话标准，亲和力强，具备优秀的沟通能力 4.熟悉中小学各学科课程体系及辅助教学资源，掌握相关升学政策信息 5.能够适应周末出勤及早晚轮班工作安排 【福利待遇】 1.无责任底薪+绩效提成（课时消耗+续费），月均收入20-35K，表现优异者月薪可达8W以上 2.试用期为三个月，平台注重人才成长，能力将快速获得认可，潜力无限 3.入职即缴纳五险一金，提供健全的社会保障，守护你的生活稳定 4.配备专业导师带教，涵盖课程知识、续费策略等全方位培训体系，助力专业能力持续提升 5.晋升路径清晰明确： 管理方向：教务老师→教务主任→校长→教务经理→教务总监 专业方向：初级学管师→中级学管师→高级学管师→未来规划师 只要你有信心、有能力，我们为你提供广阔发展空间 【工作时间】 每周单休（按排班执行），法定节假日如需上班则后续调休； 工作时段包含早八晚五、早九晚六、早十晚七，以及中午十二点至晚上九点，具体根据排班安排执行

北京区域就近安排： 岗位职责： 1.按照公司标准达成校区月度、季度与年度经营指标； 2.统筹管理本校区的市场推广、招生销售、客户服务及教学运行； 3.落实所辖校区各项日常运营工作，涵盖团队组织与行政管理决策； 4.主导校区人才梯队建设与团队结构优化； 5.组织开展新老员工培训，提供业务层面的专业支持与指导； 6.定期进行市场竞争分析，结合实际调整并完善运营管理方案； 任职资格： 1.本科或以上学历； 2.具备3年以上同类教育机构校区管理经验； 3.有优秀教培行业运营成果者优先录用； 4.具备出色的团队引领能力； 5.具备优秀的沟通、协调与组织推进能力； 6.执行力强，能适应高强度工作压力。

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

岗位职责： 1、主导新校区的筹建工作，搭建销售团队，全面负责校区的日常运营与管理，确保实现月度、季度及年度经营目标； 2、监督并推动各项管理制度的执行与落实，定期检查执行情况，并针对制度优化提出可行性建议； 3、统筹校区销售人员的招聘、培训、排班安排、团队发展及绩效评估，监督各环节实施效果，协同人力资源部门完成相关审核与签约流程； 4、负责校区学生业绩统计、课时消耗、成本核算、利润分析及退费审核等工作，监督执行过程，协助财务部门完成数据核对； 5、协调并指导教学、咨询顾问及教务团队开展工作，保障销售推进、学员服务与教学支持的高效衔接； 6、关注核心运营指标，提升人员产出效率，合理管控运营成本，确保校区持续高效运转； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上K12一对一教育机构校区管理经验，个人销售时期业绩突出，曾带领销售管理团队者优先； 2、年龄在30至40岁之间，精通K12北京教育培训行业的运营管理机制及各部门协作流程，掌握北京市各城区教育资源与学情特点； 3、具备出色的团队领导力和执行能力，能够适应高强度的工作节奏与业绩考核压力； 4、有学大、精锐、优胜、京誉、金博等机构从业背景者，欢迎深入沟通

岗位职责： 1、在分校负责人带领下，完成学员招生活动目标； 2、为客户提供课程体系的专业解读与说明； 3、根据学员实际需求设计课程方案，推动其顺利开启学习进程； 4、协助跟进学员缴费及入学手续办理； 5、制定招生计划，拓展潜在生源，维护在读学员关系； 6、统筹团队执行校区日常事务，协调处理突发情况。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有较强的沟通表达与组织协调能力； 3、对教育行业有热情，认同传统文化者优先考虑； 4、具备较强的学习意识，能承受一定的工作强度

【岗位优势】 1.去资本化运作模式，注重长期稳健发展，具备较强的抗风险能力。 2.集团总部教学管理岗及多家直营校区，工作地点可就近分配。 3.每周双休，缴纳五险一金，享受带薪年假，提供多种奖金激励与员工福利…… 【核心职责】 1.统筹教学团队工作，推动完成教学目标与服务考核指标； 2.负责教师团队的招聘、培训及教学打磨等管理工作； 3.策划并组织教研活动，持续提升教学水平，保障教学质量与学员满意度； 4.与销售、服务等部门协同配合，支持新签与续费相关工作； 5.完成集团总部交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历（统招），教育类、师范类专业优先考虑； 2.有线下教育机构初高中学科授课经验，并具备教学团队管理经历； 3.学科基础深厚，掌握中高考政策及命题趋势，熟悉本地教学与考试情况； 4.普通话标准，责任心强，具备良好的职业操守与综合素养。 【工作地点】集团总部、多家直营校区就近安排 【工作时间】每周双休

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公司简介 我们是专业的写字楼租赁中介机构，深耕商业地产领域多年，拥有丰富的写字楼房源资源、稳定的客户渠道以及成熟的业务体系。公司注重员工成长与发展，提供完善的培训体系与公平的晋升机制，团队氛围轻松融洽，致力于为每一位员工搭建优质的职业发展平台，携手共同开拓商业地产市场。 岗位职责 1. 负责公司写字楼房源的推广与维护，熟悉房源户型、租金、配套、区位优势等核心信息，及时更新房源资料。 ​ 2. 通过线上平台、线下拓客、渠道合作、老客户转介绍等多种方式，开发企业客户、创业团队等有写字楼租赁需求的客源。 ​ 3. 对接客户需求，精准匹配合适的写字楼房源，陪同客户实地带看，详细解答客户关于租金、物业费、租期、装修等相关疑问。 ​ 4. 跟进意向客户，进行商务谈判，促成租赁合同签订，完成业绩目标。 ​ 5. 维护新老客户关系，做好后续服务跟进，提升客户满意度，积累客户资源实现转介绍。 ​ 6. 配合团队完成日常工作，遵守公司规章制度，积极参与市场调研与业务培训。 任职要求 1. 年龄18-30周岁，学历不限，有无房产中介相关经验均可，应届生亦可。 ​ 2. 热爱销售行业，具备较强的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，敢于挑战高薪。 ​ 3. 工作积极主动，责任心强，有良好的服务意识与团队协作精神。 ​ 4. 熟悉本地商业地产市场、有写字楼租赁或房产销售经验者优先录用；有渠道资源、客户资源者优先。 ​ 5. 能够熟练使用智能手机、基础办公软件，愿意学习商业地产相关专业知识。 薪酬福利 1. 薪资构成：无责底薪5200元 + 高额业绩提成，上不封顶，多劳多得，业绩优秀者月收入轻松过万。 ​ 2. 福利保障：入职后按照公司规定享受相关福利，部分岗位，享有带薪培训、带薪年假、节日福利、团建活动等。 ​ 3. 培训支持：新人入职提供一对一师徒带教，全程专业培训，包括房源知识、销售技巧、客户开发、谈判话术等，零基础也能快速上手。 ​ 4. 晋升通道：公开透明的晋升机制，从租赁经纪人→资深经纪人→团队主管→区域经理，能力达标即可晋升，不看资历看实力。 ​ 5. 工作支持：公司提供丰富的优质房源、办公设备与客户线索，无需员工自行承担高额拓客成本。

北京市东城区招工地小工/杂工

北京大兴29号需要10致20个会安装全屋定制有经验的师傅，干10天活，温昕

职位名称：校区主管 职位描述 工作职责 1. 管理校区销售团队，包括日常培训、过程监控、数据跟盯、团队激励、每日复盘等； 2. 负责所在校区相关产品市场活动的统筹与管理，落实活动的准确和高质执行，及活动后数据分析和效果分析； 3. 负责本校区招生工作计划落地执行，组织实施，过程监督，对所在校区业绩负责； 4. 负责所在校区课程顾问团队带教及人员培养、选拔工作； 5. 关注校区在周边市场的影响力，提高周边学校家长渗透率； 6. 负责完成校区周边渠道开拓和维护； 7. 协助完成运营经理安排的其他相关工作。 任职资格 1. 大专及以上学历； 2. 3年以上教培行业经验，具有校区管理经验优先; 3. 具备市场开拓，统筹规划能力，有一定的创新思维。 任职要求 【学历】大专及以上学历； 【年龄】 1、xdf（已离职）、核心竞品（卓越、高途、桃李、蓝天、学而思、金宝贝、安妮花、关键词、瑞思、童程童美）背景35岁及以下； 2、其余背景33岁及以下； 【工作经验】3年及以上教培经验，含1年及以上招生新签团队管理/校区统筹管理经验。 【行业背景】线下学科k12教培机构、线上k12教培大型机构 【业绩要求】所负责校区年体量在200w及以上 不考虑行业：纯体培、纯艺术、公/民办学校、小机构线上教培 工作地址 深圳 福田区香蜜湖、龙岗区愉园、宝安区灵芝、龙华区金鹏 高中班课部：南山区后海 一对一部：南山区湾厦、龙岗区五和 薪资范围:20K - 40K 工作经验:3-10年 职位类别:科研/教育/培训/教育咨询/招生老师

岗位职责： 1.全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作目标 2. 领导教师队伍建设，组织教研活动、教学评估与师资培训，提升整体教学质量 3.加强家校沟通与社会协作，维护学校品牌形象，拓展优质生源与教育资源合作渠道 4. 主持校务会议，健全管理制度，保障校园安全、财务合规及教育政策有效落实 5.协同上级教育主管部门完成各项督导检查、评估验收及专项任务 任职要求： 1.具备教育管理相关专业背景，学历要求为本科及以上（如明确提供则按输入匹配，否则默认“不限”） 2. 有教育教学或学校管理经验，具备校长/副校长岗位实际履职经历者优先 3. 熟悉国家教育政策法规，具有较强的统筹协调能力、决策执行力与团队领导力 4.持有相应学段教师资格证及校长任职资格证书 5.责任心强，具备良好职业道德、沟通表达能力与抗压能力

管理机构运营，策划。

学校有分美甲班，纹绣班，美容班，化妆班，现在广佛区域缺化妆班老师1人，美甲班老师2人，课程顾问2人，校长2人。包住，福利好，氛围好。 岗位职责: 1.负责美妆校区的培训工作，确保学员掌握美业技能技术 2.组织并实施培训课程，提供实践操作机会，有教培经验优先。 3.评估学员进度，确保培训质量和效果，有学员转换能力 4，校长要对学校结果负责，具备学员升班转班的能力 任职要求： 1.具备美妆校区技术，能够熟练展示并教授学员 2.具有良好的沟通能力，能够与学员有效互动 3.有责任心，能够确保培训环境的卫生和安全

招聘：销售校长/储备校长 薪资：8000-10000 1、一年以上艺术培训/教育行业销售、两年以上招生团队管理方面工作经验； 2、三年以上课程主管或校长经验均可； 3、沟通表达和应变能力强，抗压力及执行力强； 4、有团队精神，有亲和力，责任心强，热爱中老年文娱教育行业； 5、从事过教育招生、养老服务工作者优先。

找过年不回家的工人，价钱随市场涨价，现在有下来的也可以去

赛汗苏招聘商超督导推广队： 基本工资+销售提成+交通补助+北京社保，月休4天，45岁以下； 1、熟悉商超门店业务工作； 2、有较强的促销销售能力； 3、有带队开展周末促销活动能力； 4、有推广队促销经验优先； ☎同步

招聘：主管 年龄52岁以内有园区及写字楼经验三年以上，工资6000-6500 沟通能力较强，抗压能力较强 每周休息一天，上七点下五点，地址：北京市朝阳区首都机场路2号飞机维修公司西门 联系电话：高

岗位综述： 1.负责线上一对一学员的课程安排、课时消耗，以及调课、补课、增加上课频率等相关服务； 2.负责在读学员的学习规划制定，提升学员长期留存率； 3.负责老学员的续费办理、退费处理及转介绍推动工作； 任职要求： 1.大专及以上学历，教育、市场营销、管理类等相关专业优先； 2.具备线上教育行业工作经验，熟悉行业基本运作模式；

岗位职责： 1、负责班级与学员的日常运营管理工作，配合上级推动部门教学服务工作的落实，严格执行相关制度与流程； 2、统筹所负责学员的课程规划及师资安排，协调面授教师的对接与调度工作； 3、管理所带班级学员的费用往来，包括续费、转介绍、课时消耗及退费管控等事务； 4、开展学员日常维护、学习进度监督、教学质量反馈、家校联络及问题处理等相关工作； 5、参与专业课师资资源库的搭建与维护，精准匹配学员所需的专业教师资源，合理控制专业课支出成本； 6、积极参与公司或部门组织的各类培训与活动，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，硕士研究生或具备考研经历者优先考虑； 2、热爱教育行业，具备较强的责任心、服务意识，工作认真细致、条理清晰、积极主动； 3、具备良好的学习能力、沟通协调能力、应变能力、抗压能力以及团队合作精神； 4、有教育领域工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可择优录用。 岗位福利：五险一金、提供住宿、餐食补贴等

老意法三楼3055档高薪招聘优秀店长一名，销售2名能穿版有连锁客户资源优先，要求：有老意法三年以上工作经验。 联系电话。

华大医学聘，临床医学近视防控易栓症项目服务主管20名，专职兼职均可，有医学经验优先

1.高中及以上文化，普通话标准，性格开朗随和，有责任心，五官端正，有亲和力。2.能够熟练使用电脑、打印机、Poss机。具有一定组织协调能力、思维敏捷，应变能力强。 薪资福利:保底工资最低4000元 工作地址:在顺义城区及周边有23家门店，根据居住地点就近安排。

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岗位职责： 1、统筹并指导销售团队，达成各项销售运营目标； 2、带领销售与获客团队，提升职业素养、专业能力及服务意识，有效提升客户获取与转化效率； 3、负责校区咨询工作的规划与落地，参与相关制度与政策的制定及执行； 4、全面管理校区销售与教学团队，控制人员流失率，提升人均业绩产出； 5、组织销售与教学团队定期开展业务培训，持续提升销售技巧、教学服务水平及员工综合发展能力； 6、主导分校大客户关系维护及实地拜访等相关工作。 任职条件： 1）本科及以上学历，医药护类专业可放宽至大专； 2）能适应出差，具备大客户拓展经验者优先，持有驾照可优先考虑，需有2年以上基层管理经验，直接管理人数不少于5人，在医药护行业从业背景者更受青睐； 3）曾独立完成部门或分校年度计划制定、任务拆解及全流程执行，确保目标达成； 4）具备团队搭建经验，能够通过合理人员配置快速优化团队结构，激发团队潜能，或成功从0到1组建并带教完整团队。 近年来公司业绩实现120%的持续增长，随着国家对医疗、医药、护理领域的重视程度不断提升，我们致力于为该领域提供专业化培训服务。现因业务扩展需要，诚邀一批优秀人才加入，携手共进，共同助力大健康产业发展！有时候行业选择胜过个人努力，而理想状态是二者兼备。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作7.5小时，大小周休息，法定节假日正常休假 √专人专岗：配备独立办公工位、专用电脑及工作手机，全方位支持高效办公 √休假权利：享有病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假等多项假期，应休尽休 √办公环境：独栋办公楼，开放式办公空间，实行扁平化管理模式 √薪酬待遇：提供行业内具竞争力的固定薪资，并根据绩效表现每年给予持续优秀的员工具有吸引力的薪酬上调 √五险一金：依据国家及地方政策，为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金 √额外商业保险：为每位员工额外投保商业险，如遇意外可减轻个人及家庭医疗负担 √节日礼金：春节、端午、中秋等重要节日发放丰厚礼金或礼品，传递公司关怀 √生日祝福：生日当天送上祝福、举办庆祝活动并赠送温馨小礼物 √个人成长：设立员工图书室，开放自由借阅，营造良好的学习氛围 √晋升机会：每半年开展一次内部干部选拔，为储备干部定制系统化管理者培养课程，所有管理岗位优先面向内部竞聘 √导师制度：每位新员工均配备专属导师，在工作与生活中提供指导与支持 √部门团建：每月提供部门活动经费，由团队自主策划组织多样化团建活动 √公司团建：除部门活动外，每年组织2-3次全公司范围的室内或户外集体活动 √年度旅游：每年春秋两季安排一次全员集中外出旅游 √春节假期：春节期间享受10-15天带薪长假 √带薪年假：入职满一年后，按国家规定享受5-15天带薪年休假 √股权激励：对在岗位上有突出贡献或表现特别优异的员工实施股权激励 √年终奖：结合公司年度盈利情况与个人绩效，发放1-5个月基本工资作为年终奖金，优秀者有机会获得更高奖励 √每年调薪：每年三月对绩效持续优秀的员工进行薪资调整 √培训制度：提供多种带薪培训机会，涵盖入职培训、礼仪培训、管理培训等专业课程 √弹性地点：支持全国多个城市间平级调动，工龄与福利连续计算，生活地变更不影响职业资源积累