1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并统筹进度管控，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训实施及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域品牌建设，拓展并运营本地化线下市场渠道，提升营销效能。

职位描述 【岗位职责】 1、统筹校区日常运营管理工作，涵盖市场推广、课程销售、教学实施与客户服务，确保实现月度、季度及年度的业绩目标与课时消耗指标，完成利润考核任务； 2、主导所在校区的市场拓展与客户引流工作，带领销售团队完成潜在客户的转化与合同签约； 3、负责团队组织建设与人员管理，包括人才招聘、业务培训、梯队培养及团队文化建设，提升团队凝聚力、执行力与稳定性； 4、健全内部管理制度，优化运营流程，落实规范化管理，有效控制运营成本及相关费用支出； 5、参与教学团队的组建与管理，监督教学质量，保障学员学习体验与客户满意度； 6、维护对外公共关系，妥善处理客户投诉及各类突发情况； 【任职要求】 1、具备5年以上教育行业从业经历，其中至少2年一线新客户签约销售经验，并有校区整体运营管理实操背景； 2、本科及以上学历，若在教育运营领域经验丰富者，可适当放宽至大专学历； 3、具有强烈的进取心，为人正直诚信，责任心强，能适应高强度工作压力； 4、目标意识清晰，具备优秀的团队领导与组织协调能力。

一、岗位职责： 1、跟踪在读学员的学习进展，落实学员日常管理（包括出勤、学习表现等），保障学员按时完成课程内容，确保教学服务顺利交付； 2、与学员保持良好互动，通过优质的服务体验提升学员满意度，推动其主动推荐新学员； 3、定期跟进学员学习节奏，与授课老师沟通反馈学习状况，并为学员提供学习复盘，稳定现有生源，助力后续课程续费； 4、结合校区实际运营情况，配合开展学员主题活动，增强学员对校区的认同感与粘性。

岗位职责：【具备较强的客户梳理及转化能力】 1、深入了解公司企业文化、经营策略与课程优势，全面负责门店的日常运营管理； 2、主导中心销售目标达成，确保各项经营指标顺利完成； 3、负责店内教师的培训、监督与绩效考核，推动团队持续提升工作表现； 4、能够采用恰当方式开展团队建设，调动员工积极性，营造积极向上且契合品牌调性的工作氛围； 5、妥善处理客户反馈与投诉，高效应对各类突发事件，致力于实现客户满意度最大化； 6、组织并引导教师积极参与教学研讨活动； 7、按月策划并实施店内外主题推广活动及宣传计划，落实区域营销目标，保障稳定的到店流量与良好口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，学前教育、教育心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上独立管理门店经验，熟悉企业运营及流程化管理体系； 3、职业素养良好，拥有较强的亲和力与沟通协调能力； 4、具备优秀的团队合作意识，擅长带领团队开拓区域市场并完成销售任务。 职位福利：五险一金、定期团建、出国游

工作内容： 1.制定精准且富有成效的招生策略，确保招生目标的顺利达成； 2.与客户构建稳固且长期的良好关系，深入挖掘客户需求，提供定制化的服务方案； 3.做好项目规划管理，根据项目组里工作人员情况，安排工作，布置任务； 4.负责整体统筹梳理项目，把握项目整体设计，并明晰项目执行要求、进度及成果要求； 5.做好项目实施过程梳理，注重沉淀项目实施成果，及时完善内部培训资料； 6.做好项目的到款催收及项目各项成本、收支事宜； 7.完成领导交办的其他任务或事项。 任职要求： 1、熟悉学校教育教学工作或培训项目实施工作，3年以上教师培训行业招生经验； 2、具备优秀的表达能力、沟通能力、组织协调能力、活动筹划组织及掌控能力； 3、大专及以上学历，普通话流利，具备良好的职业素养和服务意识； 4、五年以上教育行业相关工作经历，3年以上教育项目管理经历。

岗位职责： 1.全面负责学校的日常运营管理，制定并实施学校发展战略规划，提升教育教学质量与办学水平 2.领导和管理教师团队，组织教学研讨与师资培训，推动课程改革与教学创新 3.建立健全学校管理制度，优化行政流程，确保校园安全、教学秩序与服务质量 4.加强家校沟通与社区合作，提升学校社会声誉与品牌影响力 5.负责学校财务预算编制与资源统筹，合理配置人力、物力与资金，保障可持续发展 任职要求： 1.具备本科及以上学历，教育类或管理类相关专业背景优先 2.拥有5年以上教育行业工作经验，具有3年以上学校管理岗位经验者优先 3.熟悉国家教育政策法规，具备较强的组织协调、团队领导与决策能力 4.热爱教育事业，具有良好的职业道德、责任感和全局意识 5.具备优秀的沟通表达能力和抗压能力，能有效推动跨部门协作与战略落地

岗位职责: 1、全面负责新校区搭建工作，组建销售团队，整体运营和管理，完成所经营校区的月、季度、年任务目标; 2、负责各项规章制度的监督、检查与落地执行情 况，就制度体系的完善提出合理建议; 3、负责校区人员的销售人员招聘、培训、排班、团队建设、绩效考核等工作，监督检查完成情况，配合人力部门做好核对及签署工作; 4、负责校区学生的业绩、消课、成本、利润、退费核对等事宜，监督检查完成情况，配合财务部门做好核对工作; 5、指导教学、咨询顾问、教务开展，做好销售、学员服务、教学服务等工作; 6、关注各项效能指标，提高人工产能，合理控制成本支出，保持所辖校区的高效运营;。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，2年以上K12一对一培训校区管理工作经验者，个人销售阶段做过top，有销售团队班子优先考虑; 2、年龄30-40岁，熟悉K12北京教育机构经营管理和企业运作及各部门的工作流程，了解北京线下各城区所属区域的学情，校情; 3、较强的团队管理能力及执行力，能承受一定的业绩压力

只接受Toc管理岗位 1、全面负责学训中心分公司日常运营管理工作，确保高效运转； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并统筹执行，把控各阶段进度，达成月度、季度及年度销售目标； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务质量，持续提升学员满意度； 4、主导分公司团队搭建与人员管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训带教及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域品牌建设，拓展并维护线下市场渠道，实施有效营销策略。

线下一对一K12学科教育 岗位职责： 1.全面统筹团队的招生咨询事务； 2.负责校区咨询部门的人员配置，开展咨询师的招聘、培训及日常业务指导； 3.协助咨询师完成高价值客户的个性化服务，推动签约转化； 4.带领咨询团队达成既定业绩指标，并对整体业绩成果承担责任； 5.参与市场拓展工作，结合中小学辅导市场的动态需求，优化调整招生咨询流程； 任职要求： 1.统招大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先，具备2年以上相关领域工作经验； 2.熟悉北京地区教育培训行业现状，拥有丰富的招生管理实操经验，掌握招生咨询全流程； 3.具备较强的市场敏感度与应变能力，判断精准，沟通协调顺畅； 4.富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作素养。

急，急独居不自理老太太，起来的时候需要轮椅转换，体重100，工资6000，无休，有法定假，工作地址次渠，联系任老师，电话

 东城区崇文门明天需要二名开荒保洁人员，能干三五天，260一天，能来的抓紧联系

急招聘日保保洁小时工，8小时，280元/天，管吃管住，，联系电话

明天需要俩马车的。二把刀不要400一天干完结账。电话是。。

明天中煤用一个会码车的，不会码车的别打电话了，价格美丽

本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

工作内容 1、负责教务管理工作，包括课程安排、教学质量监控及教学资源配置 2、参与教学活动的策划与实施，确保教学目标的达成 3、与教师、学生及家长保持良好沟通，解答教学相关疑问 任职要求： 1、具备出色的组织协调能力和沟通技巧，能够处理教务相关事务 2、对教育行业有深刻理解，能够有效地管理教学团队 3、具有创新思维，能够在教务管理中不断优化和改进流程

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扫码专员 得会熟练用智能手机，能熬夜，还得腿脚勤快，一天跑几十个小区。每天拿着手机，跑到各个电梯前扫码、拍照、上传系统 薪资福利:工资不高

岗位职责： 1.全流程学生服务与管理：负责学生的全周期教务管理，从报名咨询、入学指导到毕业跟进。 2.教学支持与事务处理：协助安排学习计划、协调师资、管理学习平台，处理日常教学行政事务。 3.关键节点导航：准确指导学生完成各项目的核心流程。 4.信息与政策解读：及时传达并精准解读教育主管部门、高校发布的最新招生政策、考试信息与规定，为学生提供权威指导。 5.沟通维护与目标达成：保持与学生的定期有效沟通，维护良好关系，解答疑问，并提供必要的学习督促与情绪支持，助力学生达成学业目标。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备1年以上教育培训、教务管理相关经验，熟悉学历教育或考研领域者优先。 3.具备出色的沟通能力、服务意识和耐心，能承受一定工作压力。 4.工作细致严谨，有较强的责任心和执行力，具备良好的团队协作精神。 5.熟练使用常用办公软件。 我们提供： 薪酬:6-10K 朝九晚六，周末双休，带薪年假，社保，各种福利，工作氛围好

小时工 上午10点半 - 下午2点半，下午5点半 - 9点半 薪资福利:工资面议 (2.29) 工作地址:昌平区凉水河路

公司直招：写字楼招员工，人员年龄60岁左右，身体健康，服从安排，住现场管吃。半地下室宿舍夏天有空调冬天有暖气，条件非常好，可以洗澡，一月3200元单休节假日有休息。 联系电话：

岗位职责： 1、有效协调并指导销售团队，完成销售运营指标； 2、领导教务、提高职业、专业素养、服务意识，有效提高转介绍和升班。 3、负责校区学员报名计划和实施，参与制定、执行相关政策和制度； 4、负责校区团队的管理，降低离职率，提高人均产出； 5、负责组织销售、教学团队定期开展在岗业务培训，提高销售业务技能、服务能力及员工发展。 6、负责学员投诉处理和集训营跟盯。 7、对分校通过率负责 任职条件： 1）本科及以上学历。 2）能接受外出，有大客户拓展经验优先，能开车优先，2年以上基层管理经验，管理幅度不低于5人，在医药护行业优先考虑。 3）完整输出过部门/分校年度规划、任务分解、端到端的管理执行，保证结果并达到目标要求。 4）带领组建完成的完整团队，做到过通过人员配置迅速调整团队状况，激发团队能力。或做到过快速0-1组建团队 近几年公司业绩实现120%的增长，同时未来国家对于医、药、护专业会更加的重视，我们是为其提供专业的培训。故公司准备引进一批优秀的伙伴与我们一起同行，一起为大健康行业献上自己的一份力！有的时候选择（行业）大于努力（个人能力），当然并存共佳。 福利待遇： √行政班制：早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，一天7.5个小时，大小周，法定节假日正常休 √专人专岗：专人专位办公台，配备专人电脑，专人工作手机，一切都只为优秀的你而准备 √休假权利：病假、婚假、产检假、陪产假、工伤假、等等，全部休、休、休 √办公环境：独栋办公楼，开放式的办公环境，扁平化管理 √薪酬待遇：根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 √五险一金：为所有员工按照国家及当地政府相关规定为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险.住房公积金 √额外商业保险：为每位同事额外购买商业保险，如出现意外情况，可以帮助员工及家庭减轻医疗负担 √节日礼金：每年春节、端午、中秋等重大节日为所有员工发放丰厚节日礼金或礼品，让员工感受到公司的祝福 √生日祝福：在你生日时，为你送上精彩的生日祝福和party和温馨的小礼品 √个人成长：在公司里设有员工图书室，可以自由借阅书籍，让大家有个良好的学习氛围 √晋升机会：每半年会进行一次内部干部选拔，并为每一位储备干部量身定造全系统的管理者提升课程！所有的岗位晋升均优先内部人员竞聘！ √导师制度：为每位入职的新同事标配专职导师一枚，为工作及生活上提供帮助与服务 √部门团建：为各部门提供月度活动费用，由部门自由组织丰富团建活动，活动形式由你来定 √公司团建：除部门内部的活动外，每年公司至少举行二至三次户内或户外的活动 √年度旅游：在每年春季或秋季，组织一次全员集体旅游 √春节假期：春节期间，每位同事可享受带薪假10-15天左右 √带薪年假：入职满一年，将按照国家规定，享有5-15天带薪年假 √股权激励：对在本岗位有突出贡献或工作表现特别优秀的同事将以股权激励。 √年终奖：根据每年公司盈利情况和员工工作表现给予1-5个月基本工资作为年终奖，工作表现优秀的员工将有机会挑战更高额年终奖。 √每年调薪：每年三月对工作表现持续优秀的员工进行调薪奖励。 √培训制度：提供多种带薪培训（包括入职培训、礼仪培训、管理培训等专业培训）。 √弹性地点：可在全国各地多个城市平级调动，工龄福利照样享受，生活地点变更不影响工作资源的积累