岗位职责： 1、带领销售团队推进招生工作，达成校区既定业绩目标； 2、配合校区教务团队落实课程管理及在读学员维护，推动课时消耗任务完成； 3、统筹校区后期运营事务，完善内部管理制度，负责对外接待事宜，助力机构品牌提升； 4、定期与家长保持互动沟通，构建稳固的家校关系，提供优质客户服务，快速响应并解决各类问题，提高家长认可度； 5、激发团队工作热情，指导下属高效执行任务，协调处理日常运营中的各项事务； 6、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、热爱教育行业，喜爱儿童，具备爱心、耐心和高度的责任感； 2、具有一线销售与市场相关工作经验者优先； 3、精通学校招生运作及行政管理，具备良好的学习能力、抗压能力和问题应对能力； 4、拥有出色的沟通表达能力，责任心强，逻辑清晰，应变能力强；

行业领先，资源雄厚，团队引领！激励机制健全，奖金丰厚！ 岗位职责 1. 负责分校整体业务运营与日常管理 2. 编制并执行分校年度及阶段性的运营方案，管控预算支出 3. 策划并落实区域内的市场调研与推广策略，提升市场份额，推进渠道建设与拓展 4. 指导、监督并激励销售团队高效运作，确保业绩目标完成 5. 监督分校服务流程，优化学员服务支持体系 6. 保持与总部及其他分校的高效协同，全面统筹校区建设与行政事务 任职要求 1. 具备3年以上教育培训机构销售经验，2年以上团队管理经历 2. 熟悉教育培训市场动态，有独立或主导参与教育培训项目运营、市场开拓或团队管理的实际经验 3. 拥有市场营销策划背景，具备战略性发展眼光 4. 具备优秀的沟通技巧、销售推动力及组织协调能力

职位介绍： 想挑战一份高薪且充满乐趣的工作吗？ 有能力就加入黛米，收获财富与成长。 1. 全年销售目标与利润指标的实现由你主导。 2. 日常运营管理由你负责。 3. 团队KPI考核方案的制定与执行监督由你完成。 4. 中心门店的日常运营及员工管理、指导、培训与绩效评估由你承担。 5. 公司培训体系规范、流程优化与方案设计由你推动，品牌推广与市场活动策划执行也由你主导。 6. 运营中心所有内外部事务的沟通协调由你统筹。 7. 会员关系维护、投诉处理、转卡退卡等事宜由你解决。 当然，优秀的人才总有独特之处！我们期待你具备以下特质： 1. 年龄在25至35岁之间为佳。 2. 本科及以上学历，能力突出者可适度放宽。 3. 形象出众，笑容亲和，表达得体，因黛米属国际高端早教领域，气质与颜值同样重要。 4. 具备两年以上约20人规模门店或相关行业的管理运营经验。 5. 组织协调能力强，抗压耐劳，自律进取，勇于突破，团队协作能力出色。 6. 情商高，擅长处理客户反馈与投诉，提升满意度，持续优化客户关系维护。 符合上述条件的你，正是我们寻找的精英店长人选。 年薪18w-25w

合伙人岗位职责： 1.懂得战略规划：（分析、开展、进度、跟踪） 2.擅长资源整合：（资金方面、成本、人脉资源、市场资源、其他自愿，技术合作伙伴或引入先进的各项技术） 3.精通业务拓展：（市场拓展、寻求业务合作） 4.灵活团队管理：（人才架构、团队建设、绩效建设和管理） 5.严谨财务管理：（预算编制、成本控制、财务决策） 6.规避风险管理：（市场走向风险预测和解决预案、财务风险、法律风险） 招生合伙人岗位职责 一、职责 1.招生策划与执行：制定招生计划，拓展线上线下渠道（电话/网络/地推等，完成年度招生指标。组织招生活动（宣讲会、开放日、体验课等），提升课程或院校影响力。 2.咨询与转化：解答学员及家长关于课程、政策、学费等咨询，提供个性化升学建议。跟进潜在学员需求，促成报名并维护长期关系，挖掘转介绍资源。 3.教务协同：审核报名材料，协调学籍管理、课程安排及后续服务反馈。定期分析招生数据（报名率、转化率等），优化招生策略。 二、要求 1.基本条件：大专及以上学历，22-45岁，教育、市场营销相关专业优先。 普通话标准，具备亲和力与抗压能力，适应短期出差。 2.核心能力： A.沟通技巧：能清晰传递课程价值，解决学员疑虑。 B.市场敏感度：熟悉行业动态，灵活调整推广方式。 C.团队协作：与教学、教务部门高效配合。 3.加分项 有招生/销售经验，或持有教师资格证、心理咨询师证书。 掌握新媒体运营（微信、抖音等）或数据分析工具。 三、发展路径 纵向晋升：招生主管→招生总监→校区负责人。 横向拓展：转岗教务管理、市场策划或教育咨询。 合伙人岗位要求： 1.广泛的专业能力：15至20年教育赛道从业经历，对每年教育政策有所了解并实时关注 2.业务技能：相关专业知识的分析和洞察力 3.管理能力：（经验的积累、行业经验、团队凝聚力、创业或项目经验、失败经验） 4.品德素质：（诚信正直、责任心、团队合作精神、公司利益高于一切、忠诚懂得感恩、用于承担责任） 5.学习能力与创新精神（具备学习钻研精神、用于创造新思维新思想新方式、在实践中找问题并解决问题） 6.负责教学整体运营管理，确保教学质量和学生满意度（对教学师资的管理，大纲统筹，教师的备课管理，教学服务的考核调研）； 7.制定并实施校区的发展策略，推动招生和续班目标的达成（指定转化率）； 8.组建并领导高效教学团队，提升团队凝聚力和专业能力（不定期的对教培人员给与评定考核）； 9.维护和拓展社区及合作伙伴关系，增强校区品牌影响力。 只接受面谈，拒绝加微信

1、全面负责校区筹建、日常管理与运营工作，能够独立开展课程推广与销售，向家长提供专业化的品牌讲解服务。 2、统筹销售团队管理工作，带领团队完成各项业绩指标，确保目标有效达成。 3、管理教务班主任团队，推进续费与课时消耗任务，优化服务支持流程，持续提升学员及家长的满意度。 4、协同教学部门指导校区教学团队开展工作，保障教学服务质量稳定高效输出。 5、统筹校区运营成本与各项费用的预算分解，严格执行公司管理制度，落实成本管控措施。 6、为校区员工制定职业发展规划，组织实施业务技能培训，推动团队人才梯队建设。 7、结合校区发展实际，提出战略性发展建议，持续完善和优化各项工作流程体系。 任职要求： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上教育培训行业工作经验，其中至少3年K12教育机构校长岗位经历； 3、拥有团队管理经验，具备良好的沟通协调能力。 4、抗压能力强，工作态度积极稳定。 5、具备出色的管理能力、判断力、决策力以及计划与执行能力。

1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并把控执行节奏，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹安排学员服务流程与日常管理，持续优化服务质量，提高学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能带教、培训辅导及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域范围内品牌线下渠道的拓展与有效营销布局。

重要的事情放在第一位！！！ 薪资：底薪+绩效+个人提成+团队提成+奖金 办公地址：就近分配~ 岗位职责： 1、拟定月度、季度及年度销售方案，达成乒乓球课程的业绩指标与续费任务 2、组织开展内部培训与经验交流，提升课程顾问的销售能力，助力团队完成整体销售目标 3、监督并指导课程顾问重视客户数据管理与跟进转化，协助其完成客户信息分析工作 4、推动团队客户签约进程，提升整体成交转化效率 任职要求： 1、具备同行业课程顾问或销售管理相关工作经验者优先考虑 2、需有3-5年及以上教育领域销售经历，并具备出色的市场拓展成果 3、具备快速组建、培养销售团队及开拓市场的能力 福利待遇： 1、入职即办理五险（试用期同样享受） 2、定期组织团建活动、户外郊游 3、提供清晰晋升路径：课程顾问—店长—区域店长 4、门店交通便捷，临近地铁，拥有良好的人文办公氛围 北京搏鸣体育发展有限公司成立于2010年，专注青少儿乒乓球教育、大众化乒乓球培训、教练员培养及赛事运营十余年。公司扎根北京，服务网络覆盖全国，现拥有近百家连锁门店、8家直营校区，业务持续快速发展。我们集结以北体大教授领衔的专业教研力量，自主研发先进课程体系，实践高效的教练培训机制，在业内树立了良好口碑，获得广泛用户信赖。公司先后荣获“全国体育行业最具竞争力百强企业”、“中国体育行业驰名品牌”等殊荣。

1、全面负责学训中心分公司日常运营及管理工作； 2、依据公司下达的业绩任务，制定实施计划并统筹进度管控，确保月度、季度及年度销售目标达成； 3、统筹学员服务流程与管理机制，优化服务体验，持续提升学员满意度； 4、负责分公司团队的搭建与日常管理，开展课程教学、销售技能辅导、培训实施及绩效评估工作； 5、结合市场动态，推进区域品牌建设，拓展并运营本地化线下市场渠道，提升营销效能。

职位描述 【岗位职责】 1、统筹校区日常运营管理工作，涵盖市场推广、课程销售、教学实施与客户服务，确保实现月度、季度及年度的业绩目标与课时消耗指标，完成利润考核任务； 2、主导所在校区的市场拓展与客户引流工作，带领销售团队完成潜在客户的转化与合同签约； 3、负责团队组织建设与人员管理，包括人才招聘、业务培训、梯队培养及团队文化建设，提升团队凝聚力、执行力与稳定性； 4、健全内部管理制度，优化运营流程，落实规范化管理，有效控制运营成本及相关费用支出； 5、参与教学团队的组建与管理，监督教学质量，保障学员学习体验与客户满意度； 6、维护对外公共关系，妥善处理客户投诉及各类突发情况； 【任职要求】 1、具备5年以上教育行业从业经历，其中至少2年一线新客户签约销售经验，并有校区整体运营管理实操背景； 2、本科及以上学历，若在教育运营领域经验丰富者，可适当放宽至大专学历； 3、具有强烈的进取心，为人正直诚信，责任心强，能适应高强度工作压力； 4、目标意识清晰，具备优秀的团队领导与组织协调能力。

岗位职责：【具备较强的客户梳理及转化能力】 1、深入了解公司企业文化、经营策略与课程优势，全面负责门店的日常运营管理； 2、主导中心销售目标达成，确保各项经营指标顺利完成； 3、负责店内教师的培训、监督与绩效考核，推动团队持续提升工作表现； 4、能够采用恰当方式开展团队建设，调动员工积极性，营造积极向上且契合品牌调性的工作氛围； 5、妥善处理客户反馈与投诉，高效应对各类突发事件，致力于实现客户满意度最大化； 6、组织并引导教师积极参与教学研讨活动； 7、按月策划并实施店内外主题推广活动及宣传计划，落实区域营销目标，保障稳定的到店流量与良好口碑传播。 任职资格： 1、大专及以上学历，学前教育、教育心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上独立管理门店经验，熟悉企业运营及流程化管理体系； 3、职业素养良好，拥有较强的亲和力与沟通协调能力； 4、具备优秀的团队合作意识，擅长带领团队开拓区域市场并完成销售任务。 职位福利：五险一金、定期团建、出国游

现在用个木工，给洗手盆封板，200元2-3小时活现在能来的打电话

北京市大兴区电工，走3个暗插座，2个灯，350元

北京市海淀区世纪金源购物中心五层西侧，大渔招铁板兼职，有闲的老铁，与李厨联系，工资面议

有没有过年不回家的，就两三个小时班，过年期间300，其他时间100，活在高丽营，有意的联系

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

储备校长岗位职责： 1. 全面负责校区的日常管理工作，统筹各项事务运行。 2. 教学管理：配合监督教学实施质量，参与听课评课、师资培训及课程体系优化。妥善处理学员与家长反馈问题，完善服务流程（如退费、调课等），提升满意度。 3. 招生支持：协助策划市场推广活动（如公开课、专题讲座），分析招生转化数据并提出优化建议。跟进潜在客户意向，协同销售团队达成招生任务。 4. 校区运营：主导日常运营工作（包括排课安排、耗课统计、教室使用率监控等），提升资源利用效率。拟定并推进校区年度及季度运营方案，保障经营目标实现。 5. 参与校区发展战略制定，配合校长推进总部战略落地，如新课程项目的实施与推广。 6. 独立决策：在授权范围内应对突发情况（如教师临时空缺、公共关系事件），锻炼独立判断与应急处置能力。 任职要求 1. 具备3年以上相关行业经验，了解K12教育培训领域，掌握机构核心业务流程（招生-教学-服务-续费），具备问题识别与推动解决能力。 2. 了解教育行业相关政策（如“双减”规定）及所在区域市场竞争格局。 3. 熟悉团队建设与激励机制（如教师绩效评估、员工发展路径设计）。具备基本财务素养（如校区收支分析、预算编制）。 4. 具有20人以上团队管理实践经验，具备良好的组织协调与领导能力。

岗位职责： 一、核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行规范及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略制定、问题拆解与团队管理的思维模式与方法论。 · 主动投入案例研讨、情境演练及管理模拟等培训环节，提升综合管理素养。 二、核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研管理支持：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家长服务：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学、续费至转介绍的各个环节。协助解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与忠诚度。 3. 校区运营管理实践： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营工作，包括课程安排、人员排班、物资调度、安全巡查等事务。 · 学习并跟进校区财务管理工作，涉及预算规划、成本管控、收入核对等内容。 · 协助推进团队管理，参与员工激励方案设计与团队文化建设相关工作。 任职资格要求： 1、全日制本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业背景，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更优。 3、具有团队带动能力，担任过学生干部或主导过项目者优先。 · 学习能力突出：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据分析能力强：对数据敏感，具备扎实的逻辑分析能力，能够依据数据支持决策。 · 沟通协调能力佳：擅长跨部门协作与沟通，具备良好的人际处理技巧。 · 抗压性强：能胜任高强度、快节奏的工作状态，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，责任心强，工作认真投入，富有职业操守。

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招募社交练习陪伴员 工作内容： - 兼职一天工作2小时，薪酬100元 - 带领学员进行户外社交练习（演讲/搭讪等） 零门槛机会： - 不要求学历/经验 - 可自由选择是否出镜（支持马赛克处理） 面试安排： - 1-2小时模拟练习（报酬50元） - 练习视频将剪辑为教学素材 暖心备注： 本项目旨在帮助学员低成本提升社交能力，目前处于筹备期，正式开课后将优先联系通过面试者。 （期待有同理心、热爱分享的你加入！）

北京周五有五个人的工作量但还缺一个人来完成任务，因此需要增加一名员工以应对工作负荷。

有干活的吗北京18小时过年小能干长年有活

明天工人一名，20一小时，正常上班不加班，电话

这几天有按装灯笼活，想干的加我私聊

北京市大兴区招水暖安装/维修