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岗位职责： 1.招商拓展（占比约40%） 依据公司年度战略规划，制定并落实所辖区域的招商方案与预算执行。 开发并维护多元化招商渠道，挖掘潜在加盟客户资源，搭建并持续完善客户资源档案。 独立推进客户接洽、项目讲解、商务沟通及合同签署等全流程招商工作。 策划并参与各类招商说明会、行业展会及市场宣传活动，扩大品牌知名度与影响力。 对有意向的合作对象开展背景核查与综合评估，确保其资质符合公司加盟准入要求。 2.运营督导与支持（占比约50%） 新店开业支持：主导新加盟店开业前各项筹备工作的监督与指导，涵盖选址审核、装修验收、物料准备、系统部署、证照申办协助等环节，保障门店按时高质量开业。 标准运营督导：通过定期或突击巡店方式，检查门店在运营规范、服务品质、品牌形象、库存管理等方面是否达标，并形成书面督导反馈。 培训与赋能：策划并开展针对加盟商的运营管理、营销策略等相关培训；同步传达公司最新政策、产品信息及促销活动，提升门店整体运营水平。 业绩分析与改善：跟踪门店经营数据（如营收、成本、利润等），诊断运营短板，提供定制化优化建议和经营辅导，助力加盟商实现盈利增长。 关系维护：维系良好的客户关系，快速响应并处理加盟商投诉与需求，预防和化解运营中的矛盾与风险，提升客户满意度与黏性。 3.市场信息与内部协同（占比约10%） 采集竞品动态、市场趋势及客户反馈，为公司在市场布局、产品迭代和运营升级方面提供有效建议。 联动市场、产品、培训、售后等职能部门，协同解决加盟商运营问题，持续完善加盟服务体系。 任职要求： 1.教育与经验 大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先考虑；具备3年以上招商加盟、门店运营或区域管理相关工作经验，具有教培行业成功招商及督导经历者优先。 2.知识与技能 专业能力：熟悉招商全链条操作流程，掌握连锁加盟商业模式运作机制；拥有扎实的门店运营督导理论基础与实操经验。 分析能力：具备较强的经营数据分析能力，能从数据中识别问题并提出解决方案。 沟通能力：擅长商务谈判与人际交往，具备处理复杂客户异议和投诉的能力。 培训能力：拥有良好的授课表达与现场引导能力，能够高效传递业务知识与操作规范。 办公能力：熟练操作Office办公软件（PPT、Excel、Word）进行文档编制与数据处理。 3.素质与能力 目标意识强，责任心高，具备主动推动任务落地的结果导向思维，能适应高强度工作节奏。 具备敏锐的市场感知力与商业判断力。 为人正直守信，恪守职业准则，富有团队协作精神。 能接受频繁的区域内或跨区域出差安排。

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