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天津静海区招聘静海东城小区直招电工招维修师傅，，上8.30-12.00，2.00-6.00，单休（五险），综合工资4500左右，有电工证 电话

天津市静海区招强电(电工)、水电(工地电工)

天津静海东方商业街的璞丽东方酒店正在招聘水电工一名具备电工证和相关工作经验的维修工，待遇面议，工作时间正常。

天津招电焊工5人安装设备，焊槽钢、工字钢、蒸气管，要求有焊工证，工资300-320元9.5时，招小工2名200-220元/9.5小时，工资15天一结，招水电工长期2名（要求有证）7000-8000/月左右9.5时（工资月结有保险)，包吃包住（不包含早餐)要求：50周岁以下，有工作经验者优先，半桶水耍滑者勿扰。

明天白班静海旧货市场 大量要人， 男女不限， 180元，不管饭，上7点7点打磨修活，电话

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天津静海招水电工，给排水、丝接管道、桥架

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每天早上 9点集合看车间 必须识字 会熟练运用手机打字 天津静海零部件＋长白班大龄工 工人18-55岁 工人 18-53 岁 夫妻工可放宽年龄要求 厂内免费三餐＋免费住宿 夫妻一起来可提供夫妻间 面试参观车间 必须带身份证原件 不能穿 拖鞋 凉鞋 高跟鞋 短裤 裙子 身高不能低于150 身体无残疾等现象 工作内容：自行车小配件组装、加工。轻松不累、不是流水线 薪资待遇： 保底工资15元/时＋加班＋超产奖励，日工资180~220元左右，月综合工资5500~6500元 ，最低要求干2个月，！ 食宿待遇：厂区免费三餐、免费住宿，可提供夫妻间

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静海东兴菜市场招烤工一名工资六千，服务员一名工资4000，上–下午四点半到十一点半，工资面议，孙师傅上午八点以后打电话

临夏康乐招石材安装，装修木工，石膏板吊顶，水电，装修承包

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【】招聘——————————保定市深达起重设备安装有限公司招聘1.电工，月薪7500元左右+包吃住，有电工证2.大叉车工（10吨），月薪7500元左右+包吃住，有叉车证。3.折臂吊司机、叉车司机，7500-10000元+包吃住4.管道安装工，月薪7500元左右+包吃住，有证件5.负责做标书、审合同1名，本科45岁以下月薪3000元+包吃+单休白班+五险。6.会计1名，本科45岁以下月薪3000元-3500元+包吃+单休白班+五险。以上人员50岁以下。要求有证，吃苦耐劳，7.学徒工,月薪面议，25岁以下的——————————联系电话：工作地址：保定市竞秀区康庄路908号

招木工、水电工，公司是做连锁店装修的跟着公司干常年有活，干一个店结一个店，点工一天180-340元包工一个月10000-15000，要求:45岁以下能接受出差有经验，出差管住宿(住宾馆双人间)，有意向的联系我

招一个水电带班，要求10以上管理经验，技术过硬，工资详谈 岗位职责： 1.全面负责水电工程项目现场带班管理，统筹施工进度、质量与安全 2.组织水电安装、调试及验收工作，确保符合国家规范及设计要求 3.协调各工种配合，解决施工过程中的技术与管理问题 4.编制并落实班组作业计划，监督材料使用与成本控制 5.带领团队完成日常巡检、故障排查及应急抢修任务 任职要求： 1. 10年以上水电施工经验，具备独立带班管理能力 2. 熟悉建筑给排水、电气系统施工工艺及验收标准 3. 具备较强的现场组织协调能力和安全风险管控意识 4.持有有效电工证、焊工证或相关特种作业操作证者优先 5. 责任心强，能适应工地环境，具备良好沟通与团队管理能力

招聘信息 1、数控车4名 要求：45周岁以下，能够严格按照工艺完成数控车工作并识图，熟练编程及掌握操作流程。 2、加工中心编程操机3名 要求：45周岁以下，能够根据各类产品制定出加工工艺，并编制程序；能够熟练操作各种操作系统；具有高水平的手动编程和软件编程能力。 3、福利待遇，上五险，饭补，带薪休假，交通补助，加班补助，工资9000-1.3万。 面试地点：天津市静海区8号路

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捷安特（天津）自行车厂招工 台资企业，上五险一金（接收二次返厂的） 今天和下周二下午2点面试！先看车间！ 主要生产高端自行车 一共2个车间自己选择： 年龄：男女不限，18-42周岁 1.涂装车间： 岗位：招聘贴标学徒，18-40周岁。 工资：计件，学徒期间6500～7000/月，学出来工资月8000以上 工作简单好干，不会的有师傅教。 2.组装车间： 岗位：招聘组装工，18-42周岁 组装自行车零部件，流水线打螺丝 工资：计件，月工资6500以上 【长白班时间】早8点到晚8点加班最晚不超过10点！ 【车间】干净、整洁，手机打火机都可携带 【吃饭】免费工作餐，吃的好，顿顿12个菜 【住宿】，水电免费，设备齐全，空调，免费洗衣机， 【薪资】。【保险】五险 【面试】带身份证原件 【地址】天津静海开发区顺帆路12号 福利待遇:，节日福利，生日礼品，免费旅游，团体活动，健康体检等福利 电话

电机维修 配合师傅打杂 18-35岁 能吃苦耐劳 工资6500-8000 上7.30下6点 中午管吃 常年有活

静海北开发区企业直招： 1.注塑维修学徒1名： 负责注塑设备的巡检、点检工作 ，20-25周岁，高中以上学历，有注塑行业或机械维修经验者优先。 薪资待遇：4700元/月，10.5小时制，单休，五险一金，管吃。 2.冲压维修学徒：负责生产设备的维修保养。 薪资待遇：4000-5000元/月，单休，五险一金，管吃 3.甩油工1名：要求，50岁以下，身体健康，工作时间8:00-17:00，单休，管吃，4200元/月。 4.普通操作工： 10.5小时工作制，两班倒，每周日单休，综合薪资5000元左右，入职即上五险。 5.模具钳工维修师傅2名： 要求：会制作冲压模具、会使用铣床、磨床、车床、钻床等相关工作经验，相关工作经验3-5年左右，年龄28-40岁左右。 薪资待遇：薪资8000元以上，具体面议，单休，五险一金，长白班，管吃 6.快丝、慢丝师傅（可学徒）各1名：负责操作线切割设备，进行模具零件的精密加工。 薪资待遇：薪资面议，加班费另算，单休，五险一金，管吃 电话： （同） 地址：静海区北开发区六号路

天津静海区招收水电临时工长期工，电话

天津华普塑料容器有限公司招聘岗位：1.注塑工艺员（两班倒，要有从业经验，工资8000-12000）2.质检员（上八下八，两班倒，综合工资5000-6000）3.提梁+焊接（上八下八，长白班，班组计件制，综合工资6000-8000，招工人一名工作地点：天津静海北开发区十亿道8号福利待遇：包吃包住，全勤奖，餐补，节假日福利，详情咨询电话：（微信）

天津静海区 重要的事情说三遍：招聘，招聘，招聘！ 弱电（安装工）师傅、学徒、薪资丰厚，不重文凭重人品，不求学历求能力！你未必出类拔萃，但肯定与众不同！ 周经理：

1.根据市场实际需求，生产部门结合现有设备与人员配置情况，制定年度生产规划。 2.结合订单内容及产能、人力等资源，开展交期评估并确认可交付时间。 3.依据订单交付周期，统筹分析年度、季度、月度生产安排，明确各车间生产任务，合理规划各型号产品的投入与产出，并制定物料需求计划。 4.执行物控部门下达的生产计划，协调物料、设备、人员、信息与工艺流程的有效衔接。 5.负责车间原材料及成品管理，监督现场生产运行状况。 6.处理生产过程中的异常问题，根据实际情况灵活调配资源，确保计划顺利达成。 7.收集整理生产相关数据，进行统计分析，形成日报、周报和月报。 8.基于实际生产表现，向技术质量部门提出工艺优化建议。 9.组织本部门员工开展工艺培训，依据作业指导书和工艺规范，监督、检查并指导员工按标准操作执行。 10.协同技术质量部门完成产品试制工作，参与产品转入量产阶段的验收评审，评审通过后接收其提供的完整工艺文件。 11.根据物料使用情况，开展物料需求分析，编制科学合理的物料需求计划。 12.记录物料实际消耗明细，建立并完善物料消耗定额标准，严格管控物料使用。 13.严格按照工艺要求、图纸说明及相关制度组织生产，强化生产全过程质量控制，杜绝质量问题发生，确保出厂产品符合规定标准。 14.认真贯彻执行公司质量管理体系的各项制度要求。 15.发生质量问题时，及时组织相关人员参与评审、处置与控制；深入分析原因，制定有效整改措施，推动质量持续改进。 16.定期召开生产部门内部质量分析会议。 17.注重员工技能培养，规范作业流程，提升产品质量水平。 18.负责生产所需设备与设施的日常维护保养工作，保障设备能力满足生产需要。 19.制定年度、季度、月度设备点检与保养计划。 20.督导各生产车间按计划定期检查设备运行状态，及时发现并排除故障隐患。 21.编制设备采购方案，协助总经理推进采购实施，并参与设备到货验收工作。 22.建立健全设备台账，对设备增减变动及位置迁移情况进行实时更新记录。 23.统计设备停机时长并进行原因分析。 24.汇总分析各生产车间的产量数据、物料消耗数据及各产品工时数据，为生产优化提供数据支持。 25.监督、审核各车间提交的统计报表，追溯生产结果的真实性与准确性。 26.汇总车间存在的问题与需求，及时协调解决，辅助优化生产决策。 27.每月组织库存盘点，识别存放超三个月的呆滞物料并进行成因分析。 28.组织开展成本核算工作，真实准确反映生产运营状况，深入剖析浪费环节，为成本控制提供依据。 29.牵头制定生产成本控制改进方案，并推动落地实施。 30.制定和完善生产管理各项规章制度及安全操作规程，并严格执行落实。 31.落实员工安全生产教育与培训工作。 32.监督检查各类生产管理制度及安全操作规程的执行情况，及时发现并消除安全隐患，预防安全事故发生。 33.对生产过程中出现的安全事故做到快速响应、妥善处理。 34.组织制定本部门现场管理制度。 35.监督并推动现场管理制度的执行，定期评估执行效果。 36.持续推进现场6S管理水平提升，做好日常维护管理工作。 37.拟定本部门组织架构，明确岗位设置与人员编制。 38.主导一线员工的招聘、面试及试用期考核工作，参与后勤岗位人员的相关评估流程。 39.组织开展员工部门级和岗位级培训工作。 40.根据公司绩效管理制度，细化并完善本部门绩效考核细则。 41.定期开展正式与非正式沟通交流，掌握员工思想动态，正确引导员工意识提升与行为改善。

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