岗位职责：抖音小红书运营管理，拍短视频剪辑

岗位职责：抖音小红书运营管理，拍短视频剪辑

1、协助公司推进IP运营相关工作 2、负责IP内容的脚本文案创作 3、承担拍摄、剪辑及发布全流程任务 4、具备短视频拍摄与剪辑经验者优先考虑 5、配合上级完成小红书、抖音、视频号等平台的日常运营 6、对网络热点敏感、富有活力者优先录用 7、团队配备专业导师指导，期待你具备主动学习与思考能力 8、有装修行业从业背景者优先

岗位职责： 1、负责策划与执行新媒体平台的内容创意，增强品牌传播力； 2、结合市场动态及用户需求，规划并落地内容营销方案； 3、跟踪数据表现并进行分析，持续优化内容策略，提升互动效果； 4、协同团队参与项目研讨，确保内容方向与品牌发展目标相符。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求； 2、具备多平台运营经验或相关背景，拥有成功案例者优先考虑； 3、熟悉主流社交平台的运作模式，对热点事件反应敏锐，能及时捕捉传播机会； 4、具备良好的沟通协调能力及团队意识，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责：抖音小红书运营管理，拍短视频剪辑

岗位职责： 1、负责短视频内容的创意策划与拍摄制作，增强账号影响力及用户活跃度； 2、监测并分析短视频平台运营数据，持续优化内容方向，提升视频曝光与互动效果； 3、关注行业趋势，结合旅游热点事件，探索新颖的内容表达方式，打造差异化旅游短视频； 4、统筹协调内外部资源，如景区及合作单位，保障内容品质与项目按时推进。 任职要求： 1、了解主流短视频平台的运作模式，具备优秀的创意构思与内容策划能力； 2、热爱旅游领域，能敏锐捕捉市场动向和用户兴趣点； 3、具备基础数据分析能力，可根据数据表现及时调整内容运营策略； 4、拥有良好的沟通协作能力，能够与团队紧密配合，推动项目高效执行。

全招，买五险，年龄30岁以下，有思路

招人，

岗位职责： 1、负责新媒体平台的内容创意规划与日常运营，增强品牌曝光度与影响力； 2、结合市场动态及用户需求，策划并落地执行内容营销方案； 3、跟踪数据表现并进行分析，持续优化内容传播效率，提升用户互动率； 4、协同团队参与项目研讨，确保内容方向与品牌整体战略保持一致。 任职要求： 1、本科及以上学历，新闻、广告、市场营销等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历条件； 2、具备多平台运营经验或相关背景，拥有成功运营案例者优先考虑； 3、熟悉主流社交平台的运作模式，对热点事件有敏锐洞察力，能及时做出反应； 4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识，抗压能力强。

岗位职责：抖音小红书运营管理，拍短视频剪辑

【工作时间】8点-11点 【工作地址】秀水山庄 【住家面积】150 【吃饭人数】0 【薪资待遇】1200元/月 【休息天数】双休 【工作内容】只打扫卫生， 【其他要求】55岁左右，干净利索。 有意者联系：

厂里老板招工310一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

得壹招6名辅助工安装厂线，活简单，给师傅打打下手，另招4名有登高作业证的安装工，长白班8点到18点，要求工人51岁以下薪资待遇：（辅助工220一天，安装工280一天），联系人何经理

31号与1号，2号，要一个兼职 工作内容:接待顾客，快速收台。 工作时间:9到10个小时 工作地点:双星国际楼上 工资:15/h 要求:干活勤快点的。

【铜陵旭创】年龄女18-41周岁，男18-40周岁，男女不限 98%坐班➕工资超级高，➕免费体检 免费住宿➕白夜班餐补，恒温车间➕住宿2-6人间 ❤员工约合28元/时 ❤员工约合28元/时 员工基本月薪3460(架构工资2270+全勤+绩效奖0-600+白班餐补）+加班费+白班加班餐补（12元/餐）+新人伙伴计划奖（200-1100）+夜班津贴+企业补贴700 同工同酬工资约合28元/小时 主做手机等电子产品芯片封装、检验等工作，部分车间穿轻薄无尘衣！ 铜陵旭创2026年春节激励政策通知 适用时段： 2026年（农历腊月廿八）至（正月初六） 发放对象： 春节假期期间出勤加班的全体员工 1. 春节加班专项红包 按个人在春节假期期间累计加班时长，发放对应档位红包： 40小时 ≤ 时长 < 50小时 500元 50小时 ≤ 时长 < 60小时 1,000元 60小时 ≤ 时长 < 70小时 1,500元 70小时 ≤ 时长 < 84小时 2,000元 84小时及以上（满勤） 2,500元 2. 开工双重礼 开工红包： 600元/人 春节幸运抽奖： 全员参与，人均价值约180元； 3. 综合收入测算（以满勤为例） 员工若在9天假期内加班满84小时，预计总收入构成如下： · 春节加班红包：2,500元 · 法定加班工资：约3,000元（按实际核算） · 开工红包：600元 · 合计最高可达：6100元 春节加班满勤，最高可获6,100元总收入！

招聘新媒体运营，公司福利待遇好，完善的培训体系，丰富多彩的活动，节日福利丰富

薪资： 固定薪酬+绩效工资+提成+奖金=10-20K 五险一金大小周作息 福利： 1竞争力薪酬：按岗位定级，依级别定薪，提供超越市场水平的薪资待遇 2丰富的福利：法定节假日、带薪年假，节日礼品，慰问金，司龄奖励，满勤奖励，团建经费等一应俱全 3个性化的培训体系：设立纯朴学院，针对不同岗位及员工成长阶段制定专属培养方案（学习地图），涵盖新员工入职培训、在岗技能培训、能力进阶培训、素养提升课程、管理人才梯队建设等，全面支持你在纯朴的职业发展！ 4清晰的成长路径：助理-专员-组长-主管-经理-高级经理-总监，每季度开放晋升机会 5纯朴的温度：自建员工食堂，每日供应多样菜品，满足舌尖需求。成立兴趣社团（篮球/羽毛球），举办月度生日会，季度团队活动，特色节日庆典，全年开展2次大型团建项目等 岗位职责： 1、负责抖音渠道广告投放统筹管理，包括但不限于投放策略规划、账号运营优化及数据复盘分析，持续优化投放方案，提升消耗规模与转化效率 2、主导视频内容创意策划，涵盖竞品研究、产品卖点挖掘、用户需求洞察以及优质参考素材收集，输出高质量脚本结构 3、负责团队内成片素材审核，确保成品内容与既定方向一致 4、基于热门视频模型进行混剪与二次创作，推动视频内容实现裂变传播 任职要求 1、大专及以上学历 2、具备广告投放实操经验（如千川、AD、直通车等）者优先考虑 3、掌握抖音平台广告运作机制、玩法逻辑及相关规则 4、拥有良好沟通表达能力、协作意识及组织协调能力 5、具备较强带货逻辑、网络敏感度与用户视角思维 6、熟练操作办公软件及视频剪辑工具

【岗位定位】 我们需要一位能上手干活、也能带队规划的新媒体负责人。前期需要投入至少70%的精力在具体执行上，快速搭建起有效的内容和运营体系，后期逐步转向策略和团队管理。 你需要解决的核心问题： 1.从0到1搭建或优化我们现有的新媒体矩阵（平台包括：小红书、抖音、视频号等），建立稳定的内容产出和运营流程。 2.直接负责核心账号的内容创作、发布、互动和投流优化，确保每周有高质量内容输出，并能看到有效的用户增长或线索转化。 3.在3-6个月内，梳理出清晰的运营策略，并培养1-2名执行同事，将体系化运作起来。 【我们明确要求】 1.必备经验（硬性条件，请确保您符合）： 有连锁品牌（如餐饮、零售、服装、生活服务等）的多门店/多账号新媒体运营经验。请在你的简历中注明所服务的品牌和您负责的具体成果。 或者，在用户增长平台、大型MCN或甲方品牌市场部，有主导过成功从0到1项目或显著提升关键数据的经验。 2.必备能力（我们需要你入职就能干这些活）： 强执行力：能独立完成文案、脚本、素材策划，熟悉各平台后台操作和基本投流工具。 数据思维：能通过日/周数据复盘，调整内容方向和运营动作，说清楚“为什么这么做”和“效果如何”。 操盘手感：对热点敏感，知道在连锁业态下，如何平衡“总部统一输出”和“门店本地化落地的关系”。 【我们提供】 务实的工作环境：汇报关系扁平，直接与业务负责人沟通，减少不必要的会议和流程。 清晰的权责利：你将直接对新媒体渠道的关键指标（如粉丝增长、互动率、销售线索/到店转化）负责，并拥有对应的预算和运营自主权。 弹性的薪酬方案：薪资结构为“有竞争力的固定薪资+明确的绩效奖金”。我们愿意为能解决实际问题、带来可见成果的人才提供有吸引力的报酬。具体的薪资范围，我们可以在初筛后，根据您的经验、能力和我们的岗位预算，进行一对一的务实沟通。 【优先考虑】 1.能提供真实作品集（账号、案例链接、数据截图）的候选人。 2.在面试中能清晰阐述你过去某个项目的背景、你采取的具体动作、以及可量化的结果的候选人。 【应聘方式】 1.如果您觉得这个岗位的要求清晰，且与您的经验匹配，请直接发送简历至@qq.com。 2.邮件标题请注明：“新媒体运营总监应聘-xx连锁经验/平台经验”，并在邮件正文中简要说明： （1）您最相关的一段经历。 （2）您能为我们的业务解决的最迫切的一个问题是什么。 （3）我们期待与务实、能打仗的伙伴见面。

【岗位定位】 我们需要一位能上手干活、也能带队规划的新媒体负责人。前期需要投入至少70%的精力在具体执行上，快速搭建起有效的内容和运营体系，后期逐步转向策略和团队管理。 你需要解决的核心问题： 1.从0到1搭建或优化我们现有的新媒体矩阵（平台包括：小红书、抖音、视频号等），建立稳定的内容产出和运营流程。 2.直接负责核心账号的内容创作、发布、互动和投流优化，确保每周有高质量内容输出，并能看到有效的用户增长或线索转化。 3.在3-6个月内，梳理出清晰的运营策略，并培养1-2名执行同事，将体系化运作起来。 【我们明确要求】 1.必备经验（硬性条件，请确保您符合）： 有连锁品牌（如餐饮、零售、服装、生活服务等）的多门店/多账号新媒体运营经验。请在你的简历中注明所服务的品牌和您负责的具体成果。 或者，在用户增长平台、大型MCN或甲方品牌市场部，有主导过成功从0到1项目或显著提升关键数据的经验。 2.必备能力（我们需要你入职就能干这些活）： 强执行力：能独立完成文案、脚本、素材策划，熟悉各平台后台操作和基本投流工具。 数据思维：能通过日/周数据复盘，调整内容方向和运营动作，说清楚“为什么这么做”和“效果如何”。 操盘手感：对热点敏感，知道在连锁业态下，如何平衡“总部统一输出”和“门店本地化落地的关系”。 【我们提供】 务实的工作环境：汇报关系扁平，直接与业务负责人沟通，减少不必要的会议和流程。 清晰的权责利：你将直接对新媒体渠道的关键指标（如粉丝增长、互动率、销售线索/到店转化）负责，并拥有对应的预算和运营自主权。 弹性的薪酬方案：薪资结构为“有竞争力的固定薪资+明确的绩效奖金”。我们愿意为能解决实际问题、带来可见成果的人才提供有吸引力的报酬。具体的薪资范围，我们可以在初筛后，根据您的经验、能力和我们的岗位预算，进行一对一的务实沟通。 【优先考虑】 1.能提供真实作品集（账号、案例链接、数据截图）的候选人。 2.在面试中能清晰阐述你过去某个项目的背景、你采取的具体动作、以及可量化的结果的候选人。 【应聘方式】 1.如果您觉得这个岗位的要求清晰，且与您的经验匹配， 2.邮件标题请注明：“新媒体运营总监应聘-xx连锁经验/平台经验”，并在邮件正文中简要说明： （1）您最相关的一段经历。 （2）您能为我们的业务解决的最迫切的一个问题是什么。 （3）我们期待与务实、能打仗的伙伴见面。

招聘兼职：宝妈，学生时间自由皆可（全职兼职都可以，多劳多得） 工作内容，由公司提供模板，按照模板编辑视频或者文案。在各大平台（红薯，斗音等）进行发布，管理账号内容，对有效客户进行区分 薪资待遇：剪辑一条1分钟以内视频20块1-3分钟50 发布内容吸引精准用户2/人多劳多得，上不封顶 日薪80-150 推荐奖20/人

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