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招聘 岗位一：电梯司乘 工作内容：负责兰大二院院内电梯服务工作 任职要求：年龄45岁以下，身体健康，工作踏实。 工作时间：7:00-14:00、14:00-20:00，单休。 薪资：2550元/月

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招聘 招聘岗位：司梯（3名） 招聘要求：50岁以下 薪资待遇：2500元/月，月休四天。 工作地址：兰州市西站附近 联系电话：薛经理

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电厂运行值班员、主值 一、主值岗位职责 1． 为本岗位安全生产负责人，服从当班值长领导和指挥；负责本岗位的生产管理及事故处理。 发生事故或异常时，应认真进行分析，正确果断处理。进行事故分析，应实事求是，做到三不放过； 2． 调整本机组运行状况，保证本机组的安全运行。 3． 全面负责本机组生产绩效指标的完成。 4． 全面负责本机组各项定期工作的按时完成。 5． 积极负责完成本岗位设备巡回检查制度。 6． 完成机组的各项试验及其它临时措施的执行工作。 7． 积极执行公司各类规章制度。 8． 定期对管辖设备进行巡检，发现小的缺陷自己处理，无法解决的，填写缺陷单交维修处理，并进行记录和汇报值长； 9． 负责操作票，工作票完成后的检查工作。 10． 对本班人员违反规章制度的情况有监督、阻止建议权。 11． 对他人违章作业有制止权，负责本岗位安全互保。 二、 值班员岗位职责 1． 在值长的领导下，负责本专业运行工况调整和操作、严格执行 “ 两票三制 ” ，负责本专业的事故处理， 参加公司及部门各类 培训工作。 2． 贯彻执行 “ 安全第一、 “ 预防为主 ” 的方针，认真做好运行记录工作，填写认真、真实、正确，不弄虚作假； 3． 调整机组运行参数，保证发电机组的安全运行。 4． 协助主值班员负责发电机组绩效指标的完成。 5． 负责本岗位各项定期工作的完成。 6． 完成机组小修，中修大修后的各项辅机试验及其它临时措施的执行工作。 7． 监督并及时制止对本班人员违反规章制度。 8． 制止他人及外来工作人员违章作业。 9． 负责负责巡视检查所辖设备 ， 发现异常情况立即汇报值长、主值，并主动采取措施进行处理 ， 缺陷的及时上报。 10． 负责辅机系统的隐患排查工作 11． 负责及时调整辅机系统氮气、水指标量。 12． 负责辅机系统设备整洁和周围无杂物。 13． 负责安全防护工器具的完好和熟练使用。

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北京蓝色蜂鸟人才交流有限公司 电梯工 5 普通中学 月薪(元):2600-2800 负责货梯的运行及管理 身体健康，踏实稳定。 任老师 北京市东城区安定门东大街28号1号楼4层B单元505

1182 91110108755258894Q 北京斯马特物业管理有限公司 电梯工 15 大学专科 月薪(元):3500-4000 包食宿,技术培训 负责电梯运行、人员引导工作。 电梯司乘人员，大专及以上学历，身体健康，身材匀称，形象较好，工作积极，认真负责，有1年以上工作经验。 李经理 北京市大兴区乐园路5号

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甘肃兰州招聘电梯维保员 1.年龄25-50周岁，身体健康，中专及以上文化程度；2.持《特种设备操作T证》；3.电梯工程技术相关专业或具有1年以上电梯维保技术经验；4.熟悉通力电梯系统、日立电梯系统和默纳克系统者优先。1.按照电梯维保计划进行维护保养，并做好维修保养记录及急修记录；2.处理电梯运行过程中出现的紧急情况，故障时及时维修处理。 薪资福利:5000--7000元/月（具体薪酬面议） 招工人数:1人 应聘流程：（一）报名：本次招聘采取电话报名（现场报名）等方式。电话报名时间为上午09:00--12:00，下午14:30--18:00，报名时间为2026年1月14日--2月9日。（二）综合考察：主要采用面试或能力测试的方式进行，重点考察应聘人员工作经历、专业知识水平、业务能力等。综合考察形式及详细安排以具体通知为准。（三）录用：根据应聘人员综合考察情况，确定录用人员，体检合格、公示异议后，办理入职手续。 工作地址:公司各物业服务中心

兰州市皋兰县招铲车/装载机维修、铲车/装载机司机1、适应粉尘、工作认真负责、有一年以上驾驶经验； 2、A2\\B2证持证，能进行车辆的日常保养，并排除一般故障； 3、20-45岁身体健康接受三班两倒，有强烈的敬业精神、责任感和团队精神，组织纪律 性强，能够服从工作安排。

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青海甘肃地区招电梯安装工，大工十人，中工10人，工资240/400管吃住，没月生活费5000/人，一个工地结束工资结清，非诚勿扰。联系电话电话打不通加微信

电梯维保技术工程师招聘 一、基础信息 工作区域：兰州新区 招聘规模：3名专业技术工程师 二、岗位胜任力模型 1、持有效特种设备作业人员证 2、1年以上电梯维保实操经验 3、持C1及以上驾驶证者（需近三年重大违章记录） 三、技术职责体系 1、执行半月/季度/年度维保标准流程（符合TSG T5002规范） 2、30分钟内响应突发故障报修 3、协调处理年检（安全技术规范TSG T7001）全流程 四、职业发展通道 1、阶梯式技能认证（初级→中级→高级工程师） 2、基础薪资+岗位工资+绩效工资（维保数量） 3、通讯补贴+交通补贴+全勤奖+工龄工资 五、企业保障体系 1、专用维保车辆（持证人员可申请驾驶权限） 高主管：