有没有认识会制模的师傅[呲牙]。

OPPO设备维修技术员岗位招聘。要求年龄在18至32岁之间，有设备维修经验者优先。工作职责包括响应产线设备异常，完成设备维修调试和交付，以及完成设备例行点检和缺陷整改。专业要求为机械设计与制造、机电一体化、电气自动化相关专业。学历要求大专及以上优先，优秀者可放宽至中专。 薪资方面，基本工资为3030元/月，包含底薪2330元、绩效奖金200元、食补300元、全勤200元，另有加班费。月综合工资约为4000元至6000元。住宿方面，可免费入住公司集体宿舍，8人一间，水电免费，宿舍配备免费无线WiFi、空调和洗手间。外住者可获得每月100元的住房补贴。公司提供食堂，菜品价格从1元至12元不等，凭饭卡消费，每月卡中预充值2000元。夜班补贴为每天20元。工资通过招商银行发放，每月15号前发放上月工资。 注意，需通过安检，体内不能有任何金属，且不能戴牙套。OPPO正常离职人员间隔一个月后可再次面试，被辞退者列入黑名单。不接受无磁或临时身份证，必须持有有效期两个月以上的第二代身份证原件。面试流程为当天面试，合格后免费体检，分配宿舍，第二天办理入职并签订合同。

1、熟悉钢结构制作规范（如GB 50205）、常见焊接符号及公差标准；能独立核算材料用量，错误率低。负责钢结构图纸的审核、深化设计（如使用Tekla/CAD）及详图分解，输出车间加工图和材料清单;精通CAD，熟练使用Tekla（Xsteel）进行建模或出图；能看懂建筑图和钢结构施工详图。 2、编制钢结构制作工艺卡（下料、组立、焊接、拼装等工序），并进行技术交底。 3、解决生产现场的技术问题，例如焊缝标准、构件变形校正、尺寸复核等。 4、配合质检完成原材料验收、过程检验及成品出厂前技术确认。 5、参与项目投标，计算工程量，提报主材（H型钢、板材、螺栓等）及辅材计划。

岗位职责：熟懂工程图纸，主要针对不锈钢深化，提量，拆图，会三维建模及不锈钢的制作工艺

招聘：钢结构技术员薪资：8千-2万岗位职责：1、根据设计图纸和技术规范，进行钢结构加工详图的分解和细化。2、负责钢结构构件的放样、编号及材料清单的编制。3、与设计、生产及施工团队沟通，确保详图分解的准确性和可行性。4、优化详图分解流程，提高工作效率和图纸质量。5、参与技术交底，解决加工过程中的技术问题。岗位要求：1、熟悉钢结构设计及加工工艺，具备扎实的识图能力。2、熟练使用CAD、Tekla等钢结构详图分解软件。3、3年以上钢结构详图分解相关工作经验。4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5、土木工程、机械设计等相关专业优先。

资深钢结构安装负责人，精通技术管理与图纸深化，拥有多年工业厂房全过程实战经验，擅长从深化设计端前置管控安装精度与施工质量。

OPPO设备维修技术员岗位招聘，要求年龄18-32岁，有设备维修经验者优先，工期内考核合格可转正。岗位职责包括响应产线设备异常，完成设备维修调试和交付，以及完成设备例行点检和缺陷整改。专业要求为机械设计与制造、机电一体化、电气自动化相关专业，学历要求大专及以上优先，优秀者可放宽至中专。 薪资方面，基本工资为3030元/月，包含底薪2330元、绩效奖金200元、食补300元、全勤200元及加班费，月综合工资约为4000元至6000元。住宿条件为免费入住公司集体宿舍，8人/间，水电免费，宿舍配备免费无线WiFi、空调和洗手间，外住者可获得住房补贴100元/月。公司提供食堂，菜品价格1元至12元不等，凭饭卡消费，每月卡中预充值2000元。夜班补贴为20元/天。工资卡使用招商银行，每月15号前发放上月工资。 注意事项：需通过安检，体内不能有任何金属，且不能戴牙套。OPPO正常离职人员间隔一个月后可再次面试，被辞退者列入黑名单。不接受无磁或临时身份证，必须持有有效期2个月以上的第二代身份证原件。面试流程为当天面试，合格后免费体检，分宿舍，第二天办理入职并签订合同。

设备维修技术员岗位招聘，工作地点为OPPO。工期结束后，若工期内考核合格，可申请转正。 岗位要求：有设备维修经验者优先，年龄18至32岁，大专及以上学历优先，优秀者可放宽至中专学历。

招聘：石材深化设计师薪资：10000-15000岗位职责1.负责石材项目图纸深化，完成现场测量、排版图、加工图、节点大样图绘制，核对尺寸、收口细节，把控石材加工落地可行；2.使用草图大师（SketchUp）建模，完成项目三维模型搭建，进行效果图渲染，输出可视化效果图供客户、项目对接使用；3.对接设计师、工地现场、石材加工厂，沟通图纸问题，优化石材分割、收口方案，解决项目现场石材相关技术问题；4.整理图纸资料、工程量核对，跟进图纸修改、变更，保障项目图纸完整准确。任职要求1.有石材深化相关工作经验，熟悉大理石、岩板花岗岩等石材特、加工工艺、安装收口做法；2.熟练使用SketchUp草图大师建模，会效果图渲染；熟练CAD，能独立完成石材深化加工图纸；3.看得懂室内装饰施工图，懂石材排版、节点做法，能独立完成项目深化工作；4.工作细心严谨，具备良好沟通能力，能对接现场，按时完成图纸任务；5.有别墅、工装石材项目经验优先。

各位兄弟朋友：有没有从事汽轮发电机安装的技术员，（具备2台60MW机组的安装工程的施工经验的优先考虑）联系人：

沙坪坝小厂工资8000+，包吃包住不花钱。工资纯到手 可以买保险，提供夫妻房，管理自由，环境好 岗位： 普工 组装 包装 质检 搬运自由选择 招聘要求：16-52岁男女不限，无残疾，身体健康

招聘岗位：分拣 打包 装箱 搬运岗位 招聘要求：18-48岁 男女不限 无大面积纹身 薪资：24-26/小时 月薪6000-8000 上时班间：8:00-20:00 长白班 两班倒都有，上六休一，月休4天 工发资放时间：每月18号 每周可预支工资 住宿：包吃工作餐，提供住宿，4-6人间 宿舍有洗衣机、空调、热水器、独立卫生间 福利待遇：生日福利，开工红包，年终奖

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码头招聘工人2名，主要工作内容为指挥装载机倒货、场地清扫及货物遮盖。薪资为4500元每月，包中饭，可购买社保，需接受夜班安排（有夜班餐补）。可提供住宿。工作地址位于四季花城对面。

礼嘉物流招聘B2驾驶员，薪资为5000-6000元/月。要求：年龄50岁以内，持有B2及以上驾照，具备货运从业资格证，三年内无重大安全事故，并有9.6米货车实际驾龄。薪资待遇：试用期15天，按207元/天计算；转正后，按趟数计件，另加绩效奖500元和安全奖，综合工资约6000元。

职位详情 本公司设计岗位不与任何甲方对接，公司规模较小，主要做城市更新，旧改项目，园区改造等，没有项目提成，相对固定的薪资，按照每年贡献度，老板说了算，请慎重投递，看清本公司薪资范围与您的期望薪资匹配度。 建筑转室内，岗位不同，薪资待遇不同，本公司设计风格请参考EKA，谢谢。 【岗位职责描述】 1、参与项目测量和数据处理：参与项目现场的测量工作，拍摄现场照片，并进行归类整理，根据实测数据进行数据处理，绘制原始建筑图纸，为后续设计方案提供重要的支持。 2、深化设计：根据需求与实际情况，对建筑及室内设计方案进行深化，包括细化设计方案、确定施工及其他专业技术要求等，以提高设计方案实施的可行性和实用性； 3、绘制施工图纸：根据深化后的设计方案，绘制具有施工指导意义的施工图纸，包括平面系统图、立面图、剖面图、节点大样图等，以便施工人员依据实际需求进行施工； 4、项目跟进：配合方案设计师对项目进行跟进，及时解决施工现场出现的各种问题与技术难题，与设计师配合调整设计方案图纸以确保项目可以按计划进行； 5、确定材料和设备标准：根据深化后的设计方案，配合设计师确定所需材料和设备的种类、品牌、型号等标准，以保证其满足相关法规和标准的要求； 6、公司设计方向包括但不限于：城市更新、老建筑改造、个性商业、创意型酒店、民宿、商务空间、办公室等； 职位要求： 1、三年以上施工图深化设计实践经验，领会前期设计方案与理念，有驻场经验者优先； 2、室内设计工装两年以上工作经验也可，专科及以上学历，本科以上优先； 3、熟悉施工节点、工艺、材料、构造，精通施工工艺，熟练掌握各种细部处理等； 4、具有良好的艺术审美和出色的思维能力，具备优秀的项目后期专业知识； 5、有卓越的多方合作经验及团队沟通协调能力，能够坚定有效地保证项目全过程的设计品质； 6、具有独立完成各项方案扩初图及其深化图的绘制及审阅核对能力； 7、工作细致、吃苦耐劳，配合度高，拥有良好的团队合作意识，责任心强； 8、能够独立完成其他事务性工作； 10、能够熟练运用AutoCAD等专业软件；熟悉sketchup者优先。 空间畅想者，打造人与自然和谐之美，以匠心创意为公司方针，热爱设计的年轻人，本哲建筑欢迎你。

招聘：变形监测技术人员薪资：面议学历要求：大专经验要求：3-5年

会CAD深化图纸，3d建模

招聘岗位包括电子电气维护技术员、自动化与机电一体化技术员。岗位要求：理工科相关专业背景，涵盖电子电气、自动化、机电一体化等专业；具有烟气CEMS或水质在线监测设备的运维经验；执行力强，具备良好的服务意识及沟通能力，能够维护与客户的良好关系。薪资待遇：具体薪资待面试后详谈，根据公司政策提供相应福利待遇。

招聘岗位：设备技术员。 岗位要求：大专及以上学历，工科相关专业背景（机械类、机电类、信息工程类或其他理工类），动手能力强，责任心强。 薪资待遇：实习期工资为6000-6500元/月，转正后薪资为6500-7500元/月。 其他福利：工龄补贴300-700元/月，提供免费工作餐及员工宿舍（空调房+阳台，4-5间），免费班车接送，公司缴纳五险一金，另有特殊岗位津贴、夜班津贴，年度调薪，带薪年假及休假。 公司为新进员工制定职涯规划及晋升渠道，培训体制完善，晋升空间大。设有社团活动、生日礼券等福利。针对入职新人安排优秀员工带教，并有培养跟踪计划。晋升路径分为技术路线和管理路线，每半年进行一次晋升考核。

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