招聘市政项目施工员 技术员 要求有安全员C证

岗位职责： 1、负责施工现场的组织与协调，确保施工任务按计划推进； 2、监督现场作业流程，落实各项施工规范与安全措施； 3、配合项目团队完成施工过程中的技术交底与问题处理； 4、记录并反馈现场施工情况，确保信息及时准确传递； 任职要求： 1、具备良好的现场执行能力，能有效推动施工任务落地； 2、熟悉施工工艺流程及相关技术标准； 3、具备较强的沟通协调能力，能与多方协作完成现场工作； 4、责任心强，适应施工现场工作环境，能承受一定工作压力；

岗位职责： 相关经验10年以上 40岁以上勿扰 1.负责施工现场的日常管理，包括进度跟踪、质量监督与安全巡查，确保施工按图、按规、按时推进 2. 协助编制施工组织设计及专项方案，做好技术交底与工序交接记录 3.核对工程材料、设备进场验收，配合资料员完成施工日志、隐蔽验收及检验批等过程资料整理归档 4.协调各工种及分包单位现场作业，及时发现并反馈施工问题，提出合理化整改建议 5. 参与工程阶段性验收与竣工交付工作，配合完成现场实测实量及整改闭环 任职要求： 1.学历不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先，持施工员岗位证书者优先 2. 施工员经验不限，应届毕业生可带教培养，有房建/市政项目现场实习经历者更佳 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准，能熟练使用CAD、广联达等基础办公及算量软件 4.责任心强、吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5.能适应建筑工地工作环境，服从项目部统一调度与驻场安排

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注：需要能接受全国调配，全国二十几座省会城市分配工作（公司主导分配） 岗位职责：定向培养为城市级分公司负责人 1、参与公司营销管培生年度培养计划（包含入职培训、技能提升、轮岗实践及晋升考核） 2、负责所辖客户系统的整体销售运营管理工作，保障渠道资源的销售额与毛利目标达成，具体包括： 客户维护：维系所辖商超系统采购负责人的合作关系，巩固现有渠道协作基础 货品销售：争取所辖商超系统内的产品供货比例与上架资源 订单管理：统筹所辖商超每日订单数据，并与生产及物流部门高效对接 客诉处理：妥善解决客户售后反馈，涵盖产品质量、配送履约等相关问题 营销策略：制定所辖商超系统的营销方案，包括产品组合、促销支持、价格体系设计等 3、晋升后职责扩展：新增新客户拓展、供应商资源整合、供应链协调、系统性竞标等工作内容 任职资格： 1、本科及以上学历，能够适应出差安排（晋升后可能涉及跨城市大区调动）； 2、物流管培生需相关专业背景，运营及营销管培生不限专业； 3、优秀应届或毕业两年内的往届毕业生，具备突出潜力的本科及硕士毕业生优先考虑； 4、拥有学生会、社团管理经历或企业销售类实习经验者优先录用； 5、目标明确，充满干劲，能在工作中持续保持积极状态； 6、自律性强，善于思考与总结，具备快速学习能力，普通话流利； 7、仪表整洁，品行良好，具备责任感，敢于面对挑战，追求自我突破，意志坚定 职位福利：节日福利、房补、餐补、弹性工作、五险一金、年终分红 职位亮点：上班不打卡 内部晋升 公司配车 年轻团队

岗位职责 一、核心职责（劳动仲裁与争议处理） 全面负责集团及下属公司劳动仲裁与诉讼案件的全流程管理，包括证据整理、法律文书起草、出庭应对、调解协商及结案跟踪，有效控制企业法律风险与经济损失。 主导处理薪资争议、离职纠纷、社保缴纳、工伤赔偿等各类劳动矛盾，建立案件管理台账并定期复盘，持续优化预防机制，减少同类问题重复发生。 对接劳动仲裁机构、法院、劳动监察部门及外聘律师团队，统一政策执行标准，确保案件处理合法合规、高效推进。 二、用工合规与制度建设 完善劳动合同、员工手册等相关人事制度及法律文本，确保符合现行劳动法律法规，消除合规隐患。 规范劳动合同全周期管理流程，审核各类人事文件，并结合工厂实际用工特点，制定针对性合规操作规范。 三、员工关系管理与风险预警 定期开展用工风险排查与员工关系调研，及时识别并化解潜在劳资冲突，受理员工劳动政策咨询与相关投诉。 组织实施用工合规培训，增强管理团队法律意识与风险防范能力，配合完成其他劳动关系管理工作。 任职资格 3年以上人力资源相关工作经验，具备制造类企业人力主管或劳动关系专职岗位经验者优先，有独立 handling 仲裁案件的实际案例。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关法规政策，擅长劳动纠纷处理与法律风险防控。 思维条理清晰，抗压能力突出，具备良好的书面表达、沟通协调能力，恪守职业道德。 大专及以上学历，人力资源、法学等相关专业背景优先。

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