
口腔门诊前台主管
5000-6000元/月
前台1-3年大专及以上酒店前台经验员工培训普通话标准
工作内容:
1、统筹安排口腔诊所前台各项事务,保障服务流程高效有序进行。
2、负责日常接待区域的管理与维护,保持环境整洁及专业形象。
3、协助推进诊所内外部沟通协作,确保信息传递及时准确。
岗位要求:
1、具备优秀的沟通协调能力及强烈的服务意识;
2、能有效带领前台团队,持续提升服务品质;
3、拥有较强的组织能力,可同时处理多项任务并保证工作效率;
4、有前厅管理或相关工作经验者优先考虑
衢州室内动物园前台
4000-6000元/月
前台经验不限中专及以上
岗位职责:
1.负责萌宠动物园的前台推广工作
2.与游客进行互动,提供优质的服务体验
3.协助维护动物园的秩序和安全
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和服务意识
2.能够快速适应工作环境,融入团队合作
3.对动物有浓厚的兴趣,能够有效传递动物园的魅力
4.有前台办卡经验优先
口腔门诊接待专员
3000-6000元/月
前台1-3年高中及以上档案管理亲和力强投诉纠纷处理普通话标准熟悉商务礼仪接待/外联
1.负责口腔门诊客户的接待及预约回访工作
2.完成上级交办的其他相关事务
3.工作时间:8:10-17:30单休
任职要求:
1.具备口腔行业工作经验者优先,有口腔咨询岗位经历更佳
2.性格沉稳踏实,具备较强的责任意识,年龄要求26岁以上
接待员
4000-5000元/月
前台1-3年学历不限
岗位:口腔医院前台,4-5k·13薪
岗位职责:
1、接待服务:负责患者及家属的到院接待、信息登记与分诊安排,主动提供就诊流程指引。
2、预约管理:通过电话有序完成患者的预约及时间调整工作,确保信息准确传达。
3、患者关系维护:跟进患者就诊后的反馈情况,协助处理基础性意见或投诉事项。
4、环境与秩序:保持前台区域干净整洁,及时关注并响应患者需求。
任职要求:
1、年龄20-30岁,具备良好的语言表达能力和服务意识;
2、能耐心、清晰地与客户交流,保障服务过程顺畅高效;
3、具有较强的条理性和协调能力,可同时处理多项工作任务。
工作时间:8:30-17:30单休
文员(展厅接待)
4000-5000元/月
前台1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责展厅日常客户接待,保障服务品质
2.配合完成上级交办的其他相关事务
3.主动参与团队协作,共同推进任务达成
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力,能与客户顺畅交流
2.按时高效完成工作任务,保持良好工作节奏
3.富有团队意识,能快速适应团队并协同作业
待遇:五险,公积金,工作餐
健身房接待员
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限普通话标准亲和力强
1.负责前台接待服务,包括发放更衣柜钥匙,登记会员到访与离店时间及相关消费情况。
2.定时巡查健身区域卫生状况,发现问题及时反馈至相关部门处理。
3.协助客人办理会员卡业务,录入客户信息及照片至会员系统,发放会员卡并完善卡面相关信息,礼貌送别客人。
4.负责填写领卡申请单并领取会员卡具。
5.课程结束后及时关闭照明,营业结束时关闭各类设备电源。
预备前台客服
3000-10000元/月
前台经验不限学历不限
1负责前台的接待工作,即发放更-衣柜钥匙,登记会员到达/高开时间及消赍状况。
2负责定时检香健身中心卫生:如有任何问题上报有关部门。
3.为客人申请办理会员卡,将客人的信息及照片录入会员数据库,给客人发放会员卡,并将卡上有关内容补充完整,最后送客人离开。
4、负责填写领卡中请并领取会员卡。
5负轰斜周统计己刀卡种数量、会员男女比例、会员分布区域,会员年龄分布,会员收入状況等其他数据,负责整理会员的有关档素并跟踪会员的服务,建立会员生日:结婚纪念日統计表,在节假日、中心举办的有关活动、会员生日等其他纪念日赠
送会员小礼品,便手制作市场计划。
6.负责大堂及一楼卫生间清洁工作,有关标准按照卫生清洁条例执行。
一负责每天热水器的上水。加热等事宜
8操课结束后,挍时关灯。营业结束后关闭各种没备
文员(展厅接待)
4000-5000元/月
前台1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责展厅日常客户接待,保障服务品质稳定达标
2.配合完成上级交办的各项相关事务
3.主动参与团队协作,齐心协力推进任务完成
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力,能与客户顺畅交流
2.工作积极主动,能够按时高效完成既定任务
3.拥有良好的团队意识,可快速适应团队环境并协同作业
待遇:五险,公积金,工作餐
前台
4000-5000元/月
前台1-3年学历不限
岗位:口腔医院前台,4-5k·13薪
岗位职责:
1、接待服务:负责患者及其家属的到院接待、信息登记与初步分诊,主动提供就医流程指引。
2、预约管理:通过电话有序安排患者的预约及时间调整,确保就诊节奏顺畅。
3、患者关系维护:跟进患者就诊后的体验反馈,协助处理基本的意见反映或服务建议。
4、环境与秩序:保持前台区域的干净整洁,关注现场动态并及时响应患者需求。
任职要求:
1、年龄20-30岁,具备良好的语言表达能力与服务意识;
2、能耐心、清晰地与客户交流,保障服务过程的专业与高效;
3、具备较强的条理性和协调能力,能够有条不紊地完成多项工作任务。
工作时间:8:30-17:30单休
健身中心接待主管
3000-4000元/月
前台1-3年学历不限亲和力强普通话标准熟悉办公软件操作
现诚聘长期前台一名
做二休一
工作时间上午9点至晚上9点半
月薪资3000元
衢州龙游县污水处理,4工作地址:城北开发区城北二期北斗大道,富民产业园4幢能接受倒班500
5000-7000元/月
污水处理3-5人
污水处理,4
工作地址:龙游城北开发区城北二期北斗大道,富民产业园4幢
能接受倒班
5000-7000元
无经验可培训
30-45岁
模具工
中财管道:招聘【机修工】【模具工】【波纹管主机】【缠绕A管主机】
需要有1年及以上相关工作经验
机修工要求中专及以上学历,其余学历不限
工作地点为:浙江省衢州市衢江区金凤路9号
【机修】维修、维护生产机台,薪酬7-10K,要求接受倒班
【模具】模具维修,薪酬6-9K,纯白班,必须有模具维修经验
【波纹管主机】要求接触过波纹管生产设备,愿意学习开机,薪酬6-10K
【缠绕A管主机】要求接触过缠绕管设备,愿意学习开机,薪酬6-10K
【福利情况】入职缴纳五险,满足条件缴纳公积金,提供免费宿舍、食堂餐补,年终奖,带薪年假,节日礼包等
联系方式:周女士/
司炉工月结
诚聘:熔炉操作工:1名、保底7000元/月+产量工资,会开叉车优先。
挤压工:2名、保底6000元/月+产量工资、会开叉车优先。
联系人:王先生 虚拟网
服务员前台
3000-4000元/月
前台经验不限学历不限弹性工作制19点前下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧节假日福利有空调全勤奖加班费周末单休熟练操作办公软件迎宾/接待经验收银经验店员/服务员经验
前台工作内容负责给顾客结账打扫吧台卫生清点库存补货等服务员的工作内容摆球接待顾客打扫卫生送商品
前台收银员
6000-7000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验桌球馆/KTV/网吧有空调全勤奖加班费普通话流利迎宾/接待经验收银经验
急招台球厅前台收银|月薪6500-7000元|月休3天
岗位职责:
1.负责到店顾客开台、结账收银,精准核对账目,做好每日营收台账;
2.解答顾客台球收费、场次预约等疑问,做好基础接待服务;
3.管理前台物资,耗材等领用情况,保持前台区域整洁;
4.配合店内运营,完成简单的场次协调与客诉初步处理。
任职要求:
1.有收银相关经验优先,熟悉基础收银操作,细心负责不马虎;
2.沟通顺畅,有服务意识,能快速适配台球厅热闹营业氛围;
3.能接受三班倒工作制,服从门店排班安排,责任心强。
福利待遇:薪资6500-7000元,月休3天,上手快、熟手薪资可谈,团队氛围轻松,不压薪资!
前台接待
4000-6000元/月
前台高中及以上
急聘前台接待
岗位职责
1. 来访客户接待引导、电话接听转接、快递信件收发
2. 协助行政处理会议室预约、办公用品登记等基础事务
3. 维护前台区域整洁,完成上级交办的临时工作
任职要求
1. 18-30岁,中专及以上学历,有前台/行政经验优先
2. 形象气质佳,沟通能力强,做事细致有责任心
3. 熟练操作办公软件,能接受[轮班/固定班]
薪资福利
月薪4000-6000元,包吃住+带薪年假+节日福利+定期团建
浙江衢州招聘:高压运行及低压检修电工
薪资:7000-9000元/月
岗位职责
1.
7000-9000元/月
强电工月结
浙江衢州招聘:高压运行及低压检修电工
薪资:7000-9000元/月
岗位职责
1.负责高低压电气设备日常巡检与维护
2.及时处理高低压设备突发故障与隐患
3.协助制定高低压设备检修计划与方案
任职要求
1.电气相关专业大专以上学历
2.持高低压电工证,熟悉电气安全法规
3.具备良好的团队协作与沟通能力
4.有3年以上高压运行电工经验者优先
5.工作时间四班三倒
浙江衢州招聘:电工(3500-6000/月)5险薪资:3500-6000元/月年龄要求18
3500-6000元/月
电工月结
招聘:电工(3500-6000/月)5险
薪资:3500-6000元/月
年龄要求18-45岁。需要有电工证
行政经理/主管
5000-6000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上活动/会议组织企业文化建设行政费用预算/控制
1、严格遵守公司各项规章制度,切实履行岗位工作职责;
2、组织拟定、审查、修订并落实人力资源发展、劳动用工及劳动力利用等指标计划;
3、制定公司人事管理制度,设计管理流程,深入研究分析并提出优化建议与改进措施;
4、负责本部门工作目标的制定、实施与过程管控;
5、科学规划劳动岗位配置,控制人员总量。牵头编制劳动定额,组织开展各部门车间及岗位的定员定编,结合生产实际,合理调控人力规模与薪酬总额,动态推进定额的监控、评估、调整与完善,确保定额科学准确,避免人力资源浪费;
6、组织实施人事考核与考察工作。建立人事档案信息库,规范人才培育与选拔机制,开展定期或不定期的人事测评、考评及相关选拔活动;
7、编制年度、季度、月度劳动力平衡方案与工作计划,统筹协调人员合理流动与调配安排;
8、负责员工劳动纪律监督管理。通过定期或随机检查方式监督纪律执行情况,及时进行考核评定,落实考勤、奖惩、请假、调动等日常管理工作;
9、严格执行国家劳动法律法规及地方用工政策,落实公司劳动管理制度,主导招聘、录用、解聘等环节,组织劳动合同签订,依法开展员工管理。核定各岗位薪酬标准,完成工资统计任务,负责日常薪资、加班费的申报与审核工作;
10、协同相关部门开展安全教育培训。参与工伤事故调查处理,提供相关处理建议;
11、负责培训体系框架设计,推动员工培训实施。在强化基础普及教育基础上,逐步推行岗前培训与专业技能、业务知识培训相结合的模式,构建专业技术与综合管理知识交叉提升的培训体系。
栏目概述
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