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鸿福宴酒店招聘:招聘前厅主管2名，性年龄:18-45周岁工资:4000-6000吧台收银员1名性年龄:18-45周岁工资面议前厅服务员2名工资面议有工作经验者优先联系电话:王先生地址:小庙镇建设路288号

前厅大堂副理薪资福利:4000-5000元/月工作地址:健康东路国际饭店办公楼4楼人力资源部

招聘岗位:大堂副理岗位职责：1、代表管理层协调各营业部门之运作；2、作为酒店与客人之间的纽带,与客人维持良好的关系,使他们居住愉快及满意；3、确保酒店服务以及员工表现达到管理当局之要任职要求：学历要求：大专及以上学历。经验要求：具有同岗位工作经验2年以上。其他要求：，35岁以下，熟悉酒店前厅的经营管理工作，具有较强的工作责任感和敬业精神。

酒店值班经理职责酒店值班经理作为酒店运营在特定时段的核心负责人，承担着确保酒店服务质量、处理突发事件以及协调各部门工作等重要职责，具体如下：一、运营管理1.监督各部门运作•对酒店前台、客房、餐饮、安保等各部门的日常运营情况进行定时巡查，确保各部门按照既定的服务标准和工作流程开展工作。例如，检查前台接待是否热情、高效，客房卫生是否达标，餐饮服务是否及时周到等。•查看各部门的工作记录，如入住登记、客房清洁报表、餐饮订单等，及时发现潜在问题并督促整改。2.协调部门间工作•当不同部门之间出现工作衔接问题或资源调配需求时，值班经理需及时进行协调。比如，若客房部门因客人提前入住，急需清洁房间，而清洁人员不足，值班经理可协调其他部门暂时闲置人员予以支援。•组织跨部门沟通会议，促进信息共享，确保各部门在应对复杂业务或突发事件时能够紧密配合，提高整体运营效率。二、宾客服务1.处理宾客投诉•当接到宾客投诉时，第一时间到达现场，以热情、耐心、专业的态度倾听宾客诉求，表达对宾客感受的理解和歉意。例如，若宾客反映房间空调制冷不佳，值班经理应立即安排工程人员前往查看，并向宾客承诺解决时间。•迅速评估投诉问题的性质和严重程度，制定解决方案，确保宾客的合理需求得到满足。对于较为复杂的投诉，需及时向上级领导汇报，并跟进处理进度，直至宾客满意。2.提升宾客满意度•在酒店公共区域主动与宾客交流，收集宾客对酒店服务、设施等方面的意见和建议，如询问宾客对早餐菜品的喜好、对酒店休闲设施的使用体验等。•根据宾客反馈，及时调整服务策略或安排相关部门进行改进，以不断提升宾客的满意度和忠诚度。例如，若多位宾客提出希望增加健身房的器材种类，值班经理可整理反馈给相关部门，推动器材的更新与补充。三、安全与应急管理1.安全保障•检查酒店的安全设施设备，如消防器材、监控系统、门禁系统等是否正常运行，确保酒店为宾客和员工提供一个安全的环境。•督促安保人员履行职责，加强对酒店各区域的巡逻检查，尤其是在夜间等关键时段，防止安全事故和违法犯罪行为的发生。2.应急处理•制定并熟悉各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。当遇到突发事件时，立即启动相应预案，迅速组织各部门员工进行应急处理，确保人员生命安全，尽量减少财产损失。•在应急事件处理过程中，作为现场指挥，负责协调各方资源，及时向上级领导和相关部门报告事件进展情况，并按照指示进行后续处理。事件结束后，组织相关人员进行总结复盘，完善应急预案。四、员工管理与培训1.员工工作监督•观察员工的工作表现，包括工作态度、服务技能、职业素养等方面，对表现优秀的员工及时给予表扬和鼓励，对存在问题的员工进行现场指导和纠正。例如，若发现前台员工在接待宾客时不够热情，值班经理应在事后及时与其沟通，传授接待技巧和服务要点。•监督员工的出勤情况和工作纪律，确保员工遵守酒店的规章制度，杜绝迟到、早退、擅自离岗等现象发生。2.临时培训与指导•根据酒店运营的实际情况和员工的技能需求，利用工作间隙或交接班时间，对员工进行简短的业务培训和技能指导。例如，针对近期新推出的酒店套餐，向餐饮服务人员详细讲解套餐内容和推销技巧。•分享行业内的优秀服务案例和经验，拓宽员工视野，提升员工整体服务水平。五、特殊情况处理与报告1.特殊情况处理•处理酒店运营过程中出现的各类特殊情况，如重要客人的特殊需求、设施设备突发故障影响正常营业等。对于特

新站区兴华苑附近一酒店招聘大堂经理一名工资（7000元-8000元)外加提成、急聘 蔬菜小案板一名（大姐最好）工资5500-6000元，月休3天节假日补休天，提供住宿，联系电话，欢迎合作。

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大堂经理薪资福利:待遇面谈招工人数:2人提供食宿.工作地址:高新区天柱路城市庭院

合肥四里河连锁酒店招聘前台经理（内务经理/服务经理，有同岗位管理经验）薪资5k左右联系

【岗位职责】1、深入了解业务和行业动态，2、不断优化运营体系，提升用户粘性及转化率；3、制定合理的运营工作流程，建立有效的数据分析体系和运营工具，提升整体运营效率。【任职要求】1、有系统的运营方法论，2、出色的沟通组织协调能力，善于调动团队积极性，目标结果导向，能够主动积极推动达成业务目标；3、乐于接受挑战、能够在较大压力下保持良好的工作状态；更多薪资待遇可面谈

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Web3.0工程师是专注于分布式应用开发与区块链技术应用落地的复合型技术岗位岗位职责与能力要求如下：一、核心职责1.分布式应用（DApp）开发•基于区块链技术构建Web3.0前端界面，使用HTML5/CSS3实现跨平台兼容性•开发智能合约并部署至区块链平台，确保合约安全性与执行效率•设计前后端交互接口，优化数据在区块链与传统服务器间的传输性能2.区块链技术集成•NFT铸造、数字资产交易等核心功能模块应用于场景配套•运用Web3.js、ethers.js等库实现钱包连接、链上数据查询等dapp场景交互功能3.技术研究与创新•实践探索Web3.0前沿技术（如DAO、DeFi、元宇宙）的实际应用场景。•参与开源项目贡献，推动技术标准化和工具链完善。4.系统架构设计•搭建微服务架构，结合SpringCloud、Docker等实现高可用性系统•设计场景所需要的协作经济模型（或通证经济模型），平衡系统激励确权合约机制与合规要求二、技术要求1.核心技术栈•精通Solidity智能合约开发，熟悉ERC-20/ERC-721标准•掌握React/Vue框架开发，熟练使用Webpack等构建工具•熟悉IPFS分布式存储、TheGraph数据索引等Web3.0基础设施2.区块链理解深度•深入理解默克尔树、共识算法（PoW/PoS）等底层原理•具备零知识证明（ZKP）、多方安全计算（MPC）等密码学实践经验优先3.区块链技术栈•熟悉以太坊、智能合约开发工具链（如Truffle、Hardhat）。•了解去中心化存储（如IPFS）和跨链协议。•熟练应用Alchemy/Infura等节点服务API•4.前端开发能力•精通HTML5/CSS3/JavaScript，掌握React、Vue或Angular框架。•熟悉Web3.js、Ethers.js等区块链交互库。5.编程语言与工具•掌握JavaScript/TypeScript，具备Node.js后端开发经验更佳。•熟练使用Git、Webpack等开发工具，了解单元测试和性能优化。6.其他能力•熟悉用户交互设计原则，关注Web3.0产品的用户体验。•具备快速学习能力，适应区块链技术快速迭代的特点。三、岗位要求•学历与经验：本科及以上学历（计算机相关专业优先），2年以上Web开发经验，有区块链项目经验者更佳。•软技能：良好的团队协作能力、逻辑思维和问题解决能力，能独立完成技术攻坚。•加分项：熟悉Rust、Python等语言，或具备NFT钱包开发、DeFi协议实践经验。分区Web3.0工程师的第1页四、进阶能力要求1.3年以上全栈开发经验，至少主导过1个DApp项目全生命周期开发2.具备跨链桥接、Layer2扩容方案（如Optimism）实施经验者优先3.熟悉DeFi、GameFi、SocialFi等赛道业务逻辑，能进行经济模型设计五、职业发展路径初级工程师（智能合约开发）→中级（架构设计）→资深（协议层研发）→技术总监（生态建设）。Web3.0领域更看重实际项目经验，参与开源社区贡献可显著提升竞争力。六、行业趋势与挑战

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江阴周庄一酒店招聘前厅经理一名，有能力的有管理经理的，工资加提成。兄弟们有认识的帮忙介绍一下。与微

招聘：大堂副理薪资：4000元以上/月负责当班期间整个酒店的正常运营，处理宾客投诉，宾客迎领工作，解决当班期间发生的安全问题；

招聘：前厅主管薪资：4000元以上/月“工作内容：管理前厅客户接待工作任职要求：1、年龄：25-35岁2、学历：高中及以上3、有酒店前厅主管工作经验4、上班时间：8:00-20:00、20:00-8:005、吃住：包吃不包住6、综合薪酬：3200-4500元/月，购买社保7、上班地点：长兴产业城“

招聘：前厅宾客关系主任薪资：5000元以上/月负责与客人沟通交流，除了客人投诉和诉求，按照酒店标准运作程序最大程度满足客人执行有关对客关系区域的服务

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