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岗位名称：检测员； 岗位要求：1. 大专以上学历，5年以上相关工作经验；2. 具有中级职称证书者优先；3. 环境、检测等相关专业优先考虑； 薪资待遇：，综合工资范围3500-6000元。招工人数：5名。工作时间：周一至周五，上午8:30至下午17:00。

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下午天开村用替班电话<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥、有啥遗留<br/>2. 监理业主来查配合整改、改完再验<br/>3. 油料、配件领用对上，该记的记<br/>4. 进度、质量、要料如实说<br/>5. 验收整改跟到底、闭环

招聘：微生物检验员薪资：5000-5000元/月2年以上微生物检验工作经验负责微生物检验

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急招质量专员和调度专员，有意者私聊。

1、质量负责人，负责劳务及总包质量制度宣贯及执行，负责质量样板，负责现场质量验收，及总包要求事宜。

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招聘：配菜一名，服务员，服务生，电话：，地址：兴云小区对面

招聘：炒锅2名（工资面议要求有责任心服从管理安排月休4天，节假日双薪工作地址：北京市门头沟区永定镇长安龙湖天街五楼兰湘子联系人：罗手机号：

刘老师：，感谢[握手][庆祝]团餐招聘厨师5名保洁5名，工资面议电话要是打不通！请！联系方式：

云南宁香高速公路工地试验室招聘 因项目建设需要，现面向社会诚聘试验检测人员，用工形式为劳务外包，具体要求如下： 1. 招聘要求 持有公路水运工程试验检测师或助理检测师职业资格证书。 2. 工作地点 丽江宁蒗县宁香高速公路项目工地试验室。 3. 薪资待遇 公路水运试验检测师：月薪7000-9000元 公路水运助理试验检测师：月薪5000-7000元 4. 其他条件 按规定缴纳社保；熟悉公路工程试验检测相关业务，工作认真负责，责任心强；无违法犯罪、违纪及被行政、司法部门处罚或追究刑事责任等不良记录。 5.联系方式（有意者联系或把简历直接发到邮箱） 联系人：熊老师 联系电话： 邮箱：

水利工程质量检测员 1、大专及以上学历；2、工程材料、土木工程、水利水电、农田水利、交通工程、铁路工程等理工科专业；3、能适应长期在工程现场出差；4、有水利工程试验检测经验者优先。工地抽检样品，室内试验，处理试验数据，编写检测报告 薪资福利:面议，缴纳五险一金 招工人数:2名 工作时间：首签1年，可续签；有效期限：3月20日 工作地址:新疆阿勒泰216国道147喀腊塑克项目管理部

河南企业急需：工程质量检测高工（或其他建筑类）带三年检测经验，唯一，五险（河南证）价格可议。

带证助理试验检测师（检测员） 要求大专或以上文凭，持有公路水运试验检测证（道路工程、桥隧），能够注册，性格开朗，善于沟通，能够吃苦耐劳，有上进心，责任心，良好的职业道德，有公路隧道检测经验。公路水运试验检测 薪资福利:月薪6000元，公司给交五险 招工人数:10 不符合条件勿扰，谢谢！ 工作地址:广东省云浮市（工地试验室）

试验检测检师 薪资福利:8000 - 10000，另加证书补助 /

云顶直招： 消防安全生产主管（要求酒店或物业同岗位工作经验） 1⃣班次：8-17 2⃣具体要求： 1、员工培训 2、消防培训 3、人员管理 4、安全相关质检能力 5、基本办公office能力 6、应急管理或消防安全等文件能力 3⃣待遇：合同工，签订正式合同，入职缴纳五险一金，法定三倍 免费提供食宿，班车，工服被褥、滑雪等 ☎联系电话

明天面试看活合适直接上班 新能源汽车质检，轻松不累，会用智能手机看简单图纸。20元/小时，240-380/天 要求：18—45周岁。 长白班，8:30—21:30 周结工资，长期活，管晚饭。最少干五天，先看活，活行当天上岗。 可以安排住宿 地址：赵全营开发区，（能出差的还有补贴，包住+饭补+） ☎

电气装配 长白班 工资30/小时 五险一金月综合8500➕ 装配，主要从事配电柜组装，布线，自动化设备装配，质检 18-40周岁，无犯罪记录，大专学历

亦庄坐岗电子厂开始面试 工作内容：电脑显示屏质检 包装 电脑操作机台 住宿环境：4-6人间，空调，独立卫浴，健身房，体育馆，宿舍距离厂区步行三分钟 薪资构成：底薪➕加班费➕绩效奖金➕夜班补助，每月综合薪资5000-6500 面试要求：男女不限，18-33周岁 免费吃住（提供一日三餐）带薪年假，节假日三倍薪资 工作地点:大兴亦庄，西环中路8号 电话同步

岗位职责： 1.按照物料的检验规程、验收规程对企业的物料进行检验或验收。 2.根据质量标准对被检验物做出判断结论，填写质量检测报告及检验记录或验收记录。 3.建立/优化试剂原材料、半成品及成品的检验标准、操作规程（SOP）及质量标准； 4.监督试剂生产全流程（原料入库、配制、分装、包装）的关键质量控制点； 对检验异常数据进行根本原因分析，推动纠正预防措施落地。 5.配制检验用试剂、校准品、质控品等。 6.负责原辅料及成品的取样、留样、样品保管。 7.做好仪器的日常维护和保养工作，搞好作业场所卫生，保持清洁。 8.严格执行公司的质量和安全的政策要求，达成部门质量目标。 9.完成公司要求的其他相关工作。 任职要求： 1.统招硕士以上学历，生物学、生物化学、分子生物学、微生物学等专业毕业优先考虑。 2.工作认真，负责，有敬业和团队合作精神。 3.有质量工作经验两年以上优先考虑。 4.有相关行业实验室工作经验优先考虑。 5.熟练使用Office办公软件。

认证申请与协调 负责产品认证（如CCC、煤安等）的申报及全流程管理，组织并推进实验室测试、报告获取以及认证机构验厂等相关工作。 统筹认证项目进度，及时处理检测过程中的问题，跟进工厂审核、产品抽检等关键节点。 技术文件管理 编写和更新认证相关流程文件及技术标准，确保内容符合国内外法规要求。 审查供应商提交的技术资料，提供指导与培训，协助解决认证材料准备中的各类问题。 法规跟踪与合规性 持续跟踪并解读全球主要市场的产品认证法规动态（包括东南亚、欧美等地区），推动法规要求在内部落地执行。 维护现有认证资质，参与标准制定工作，开展证后监督及相关自愿性认证（如绿色产品认证）的管理工作。 跨部门协作与沟通 联动公司研发、生产、供应链等相关部门及外部合作单位，保障认证工作高效有序开展。 建立并维护与认证机构、检测实验室的长期合作关系，提升沟通效率与服务质量。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，专业涉及矿山行业领域。 经验要求：1-3年产品认证相关工作经验，掌握CCC、UL、ROHS等认证流程及质量管理体系知识。 技能要求：熟练操作办公软件，具备一定的数据分析能力和项目管理基础。 其他要求：持有CCAA注册检查员资格或有实验室/认证机构从业经历者优先考虑；工作认真负责，注重细节，能够胜任多任务并行及高节奏的工作环境。

岗位职责: 公司为国内领先的专业级全链条工业设备故障预测与健康管理（PHM）一体化解决方案提供商。汇聚工业管理、传感监测、设备运维、可靠性、大数据和AI专业人才，为工业界提供涵盖传感与信号、数采与分析、AI算法、软硬件一体化和规程应用在内的一站式全厂设备智能监测与智慧运维服务。本岗位主要参与可靠性相关领域的项目研发，配合开展模型构建与算法研发及落地实施，具体包括： 1.开展可靠性参数的统计分析，进行系统级可靠性建模及故障树评估。 2.实施以可靠性为核心的维修策略分析与产品可靠性设计支持。 3.研发可靠性分析类算法模块，并完成在软件平台中的集成与实现。 4.编写并持续更新项目相关文档，如技术报告、算法设计说明及用户操作指南等。 5.配合团队推进其他关联工作，保障项目按计划高质量交付。 招聘要求 1.本科及以上学历，可靠性工程、统计学、数学或计算机科学等相关专业优先，掌握概率论、可靠性工程等基础理论知识。 2.熟悉可靠性工程基本框架，了解可靠性参数统计、系统可靠性建模、故障树分析等常用方法。 3.具备基础编程能力，至少熟练掌握一种编程语言，如Python、C++、Java等；能够使用风险分析工具（如RiskSpectrum、ISOGRAPH、Reliasoft），具备Python、SQL编程及数据可视化工具的实际应用经验。 4.具有较强的问题识别与解决能力，能独立开展技术分析并提出可行方案。 5.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能与跨职能成员高效配合。 6.行业经验：拥有能源、航空航天、制造业等领域2年以上风险评估工作经验者优先，熟知行业特定风险规范（如核电NUREG标准）。

"[福]通州长白班电子厂，下午2点面试\n\n20一小时，\n\n[烟花]招聘要求\n年龄18-40岁，长白班\n\n\n学历:初中及以上均可\n[]工作岗位:质检，打螺丝，打包\n有无经验均可\n[礼物]薪资待遇：\n[红包]20元/时\n[太阳]工作时间:8:00～20:00\n\n[月亮]食宿待遇：\n工作餐:提供两餐"

岗位职责： 1. 体系架构设计与迭代：统筹交付管理体系框架（组织/质量/技术/绩效）的构建，保障各子体系高效协同运作； 2. 标准与机制建设：牵头制定交付流程标准、运行机制及相关配套制度，通过试点实施与审计反馈持续优化完善； 3. 体系落地监控与赋能：组织开展体系宣导培训，指导各业务单元规范执行；建立过程管控及合规性审查机制； 4. 健康度评估与改进闭环：搭建体系健康度评价模型（涵盖时效/成本/客户满意度），制定改进方案并推动跨部门协同落实； 5. 数字化需求转化落地：挖掘体系数字化升级需求（如流程管理工具），主导需求梳理并联动IT团队完成开发与验收。 任职资格： 1. 体系架构设计能力：具有端到端交付体系搭建实践（覆盖组织/质量/技术/绩效子模块），掌握体系化建设基本理论； 2. 标准制定与推行专长：熟练运用流程标准化设计方法（如SIPOC），具备通过试点验证机制有效性并复制推广的成功经验； 3. 变革管理与落地监控：精通多层级体系推进策略（培训/审计/考核），能够化解业务单元执行中的阻力（如区域团队适配冲突）； 4. 量化评估与改进闭环：熟悉体系健康度建模逻辑（平衡时效/成本/满意度指标），拥有跨部门改进项目推动实绩； 5. 数字化协同能力：具备将业务诉求转化为数字化解决方案的能力。

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