工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

工作内容：招聘主播招聘摄影招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午2:00-8:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件的操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

负责员工招聘、面试安排及入职手续办理： -协助开展员工培训与绩效考核工作： -管理员工档案及人力资源数据，确保信息准确完整： -协调处理员工关系，协助解决员工日常问题；-配合完成公司各类人事活动及行政支持工作。 【任职要求】 -行政管理等相关专业优先； -熟悉劳动法及相关政策； -熟悉网络传媒行业招聘流程及规则； -具备良好的沟通能力和团队协作精神； -工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力： -熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

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协助团队开展招聘与人员扩充工作，如简历初筛、面试安排等； 为新入职员工提供岗前培训及业务指导，助力其顺利适应团队环境； 定期与员工开展交流，收集意见建议，协助解决工作中的实际问题； 配合优化团队内部管理流程与制度，提升整体运作效率。 任职要求： 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅交流； 工作认真细致，责任心强，能高效准确地完成各项工作任务； 学习能力强，适应力好，能够迅速掌握新技能与知识； 对人力资源管理工作有一定认知或实践经验。

工作要求： 男女不限，大专或以上文凭，性格活泼开朗，喜欢沟通。有相关招聘经验，教育公司工作经验的优先录用。 工作内容： 负责公司对接院校实习生宣讲，员工培训及维护，工作内容轻松简单， 工作时间：上六休一，早9晚5 薪资待遇： 底薪4000加项目提成，，综合薪资8000-15000以上，多劳多得。

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岗位职责: 1.协助制定并完善公司人力资源相关制度与规范。 2.参与人才选拔工作，推动招聘流程顺利实施。 3.组织开展员工培训项目，提高团队综合业务能力。 4.负责员工关系管理，协调处理劳动纠纷事项。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队合作意识。 2.熟悉人力资源管理各模块的操作与应用。 3.工作认真负责，具备较强的执行能力。 4.能够妥善应对和解决员工关系中的各类情况。

负责主播招聘相关工作！无任务考核，底薪不与业绩挂钩！ 一岗一责！公司提供系统化培训支持！ 早9晚6，月休4天，准时下班！ 工作内容轻松简单！无需自行组织面试！ 不限经验，底薪3000元+基础工作奖励+邀约奖励+主播入职奖励+主播留存奖励，综合收入5000元以上，留存表现优秀者可提升底薪！

（一）岗位职责 1.负责招聘全流程的组织与执行，包括岗位发布、简历初筛、面试协调等；统筹校园招聘宣讲工作，推进校企合作项目及订单班日常管理。 2.制定并落实员工培训方案，确保培训内容贴合企业战略发展需要； 3.跟踪评估培训成效，组织实施绩效考核与日常巡查检查，依据反馈优化培训体系以更好匹配员工成长需求； 4.与团队成员高效协作，保障招聘与培训各环节有序推进； 5.负责综合工时制下的考勤数据核算，完成审核及相关管理工作。 （二）任职要求 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与团队成员及其他职能部门保持良好互动； 2.熟悉招聘与培训运作流程，具备独立策划并推动相关项目落地的能力； 3.对人才培养与发展有深刻理解，可根据员工个体差异制定针对性培训方案； 4.拥有较强的组织协调与计划执行能力，能在多任务环境下高效完成工作； 5.情商与抗压能力突出，注重自我驱动，执行力强，积极主动，富有责任感； 6.统招大专及以上学历，具有2年以上人力资源管理领域薪资核算相关工作经验。 （三）我们能够提供给您 入职缴纳社保+免费工作餐+免费豪华班车（经区、市里、成山）+提供住宿+免费健身房+带薪培训+春节福利等。

一、工作内容： 1、负责行政人事部门日常人事事务管理，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。 2、每月考勤统计、薪资核算及常规报表编制，落实社保与公积金的申报与缴纳。 3、统筹日常招聘工作的推进与执行。 任职要求： 1、统招大专或以上学历。 2、具备2-3年人事相关工作经验，学习能力突出，做事认真细致，仪容仪表良好。 3、有培训实施或活动组织主持经历者优先考虑。

岗位职责： 1、制定并落实行政人事相关制度文件； 2、发布招贤纳士信息，拓展招聘途径，筛选及整理求职者简历； 3、统筹安排面试流程，组织新员工岗前培训工作； 4、监督员工出勤情况，统计考勤数据，办理请休假相关事务； 5、负责员工入司、转正、岗位调整及离职手续的办理，并开展相应面谈； 6、配合推动企业文化建设及绩效考核机制的实施； 7、管理员工人事档案，确保信息及时更新与归档； 8、协助完成各类人力资源数据的汇总与分析； 9、负责办公耗材的采购申请与分发管理； 10、执行上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2、年龄22-30岁，具备1年以上同类型岗位工作经验； 3、掌握国家和地方劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块知识及劳资管理流程； 4、具备良好的计划执行、组织协调能力，擅长沟通交流与人际关系维护；熟练操作OFFICE系列办公软件。 公司福利：购买五险，法定节假日，节日福利，员工旅游，年终奖。

光伏运维岗工作职责: 1、编制光伏电站现场安全运行与维护管理制度，负责光伏设备的日常巡检、故障排查及周期性检修，确保发电系统安全稳定运转 2、在运维作业中发现的安全隐患问题，须及时反馈并跟踪落实整改 3、参与设备的现场安装指导、调试及试运行等实施工作 4、应对并处置光伏场站各类临时或突发运行异常情况 任职要求: 1、年龄28岁以上，具备大专或以上学历 2、掌握电力生产相关法律法规、《电力安全工作规程》、《电业生产事故调查规程》以及专业技术规范 3、持有国家认可的高低压电工操作证书，具有实际光伏电站运维工作经验

岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、维护及保养，确保设备稳定高效运行； 2.参与生产过程中设备的调试与故障处理，保障产线连续正常运转； 3.在实际操作中不断提升技术水平，熟练掌握设备运行与维护要点； 4.实行白夜班轮班制，需具备适应不同班次的能力。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，2024、2025届应届毕业生； 2.机械机电、电气自动化、计算机、电子与信息、装备制造、交通运输、生物与化工、新能源汽车技术等相关专业优先； 薪资福利： 1.综合收入6000-8500元； 2.提供技能津贴、年终奖金、节日福利，以及结婚礼金、生育礼金等关怀待遇。

要求：有光伏行业设计工作经验 性别不限，年龄25-38岁，熟练掌握CAD制图工具， 日常工作为常白班，行政班次安排

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签事宜； 2、落实人力资源管理各项实务的操作规范与制度执行，协同各业务部门推进相关工作； 3、及时搜集并整理国家及地方有关劳动用工等方面的政策法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等福利事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备一定的网络应用基础

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

岗位职责: 1.负责光伏系统日常运行维护管理，保障设备稳定运转 2.实时监控系统运行状态，快速识别并解决异常情况 3.组织开展系统检修与性能优化，持续提高运行效率 4.根据电站数量合理安排人员配置，确保当月闭环率不低于97% 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推进各项工作落实 2.具有团队协作意识，善于与团队成员协同配合 3.具备较强的问题分析与处理能力，可有效应对各类运维难题

【任职资格】 1、学历，专业不限，年龄18-38岁 2、经验不限，公司安排系统培训 3、表达能力强，有敬业精神，有一颗想赚钱的心。 上班时间：早九晚六单休 工作环境：空调恒温办公室。一人一台电脑＋一个办公桌 工作轻松，环境优雅！

招聘HR人事 岗位职责:负责给各部门招聘补充人员 薪资待遇:3000元-8000元+提成 岗位要求:22岁-40岁有人事经验优先 行政班:早8晚6月休4天

岗位职责：负责人事招聘，日常报表制作，踏实，适应学习能力强，有销售经验优先。

岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，可与各部门保持高效联动； 3、熟悉人力资源管理六大模块，有生产制造行业招聘实操经验者优先考虑。