1、优先考虑熟悉IT互联网领域招聘的候选人，人力资源相关专业背景者优先； 2、性格开朗，能适应快节奏工作环境，勇于面对挑战与压力； 3、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，执行力强，学习能力突出； 4、富有责任心，具备团队协作意识和集体荣誉感； 5、对互联网行业有一定认知，保持持续学习的热情与主动性。

主要是招人和发布视频，一些日常的工作内容

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

职位描述：人事专员 任职要求：面议 工作时间：早上8:30—12:00      下午2:30—6:30 薪资福利：底薪2700+300全勤+提成 有意者请主动投递简历，联系时请说明在济源直聘看到。

工作内容：招聘主播、摄影人员 上班时间：上午10:00-12:00，下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：熟练使用常用办公软件 年龄要求：18—35周岁（性别不限） 重要特质：积极进取、性格阳光、富有责任感、心态乐观

工作内容：招聘主播 招聘摄影 招聘主播 上班时间：上午10:00-12:00 下午14:00-20:00（每月休息4天） 任职要求：掌握常用办公软件操作 任职年龄：18—35周岁（性别不限） 重要提示！需具备积极心态、阳光热情、责任感强、性格乐观开朗

招聘长期人事专员，薪资待遇优厚，要求踏实努力

任职要求: 1. 年龄：23-30岁，熟悉电脑基础操作 2. 不限经验，入职配备专人指导 3. 勤奋踏实，有强烈赚钱意愿，具备责任心与进取心，工作积极主动，稳定性强，拥有良好的沟通协作能力 岗位职责： 负责线上招聘渠道的运营与推广，为全国200余家连锁门店招募技师、店长、保洁、前台等岗位人员。未来一至两年内将拓展至四百家门店，用人需求旺盛，职业发展空间广阔 福利待遇： 1. 底薪5000元，成功招聘头疗师提成500元/人，其他岗位提成100元/人，综合收入8K起 2. 每月休息4天，可灵活调休，享受国家法定节假日 3. 公司成长潜力大，实行家庭式管理模式，团队氛围融洽温馨~

1、负责接待来访客人，提供专业的访客服务; 2、协助处理日常人力资源相关事务，确保流程顺畅; 3、参与招聘流程,包括筛选简历和协助安排面试。 岗位要求: 1、具备人力资源或管理类相关专业知识; 2、能够适应快节奏的工作环境，不提供居家办公选项。 ? 员工福利 宿舍有空调 包住 带薪年假 底薪加提成 保底工资 绩效奖金

需要多少个人。

济源市招光伏安装、其他焊工、电焊、工地学徒工

济源市楼梯安装工和学徒工

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有闲着的人没有，打点顶瓦。

岗位职责: 1. 负责全流程招聘，一线岗位交付； 2. 与业务部门沟通，准确理解招聘需求和岗位画像的勾兑； 3. 管理和扩展招聘渠道，以提高招聘效率； 4. 优化招聘流程，提升候选人与组织的匹配度； 5. 负责新员工的入职及初期体系培训。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧，能与不同背景人士有效互动； 2. 拥有相关的招聘工作经验，有责任心，能在变化的工作环境中保持工作质量和效率； 3. 对招聘流程有良好的理解，能够运用市场分析指导招聘决策； 4. 具有团队合作精神，能与团队成员有效合作。 岗位福利： 1.薪资：基本工资+全勤奖+绩效，五险一金、 2.上班时间：9：00-18：00，午休时间12：00-14：00；大小周；

负责公司招聘邀约及面试安排 3000提成，综合收入4500-7000 工作时间早九晚五点半，午休一个半小时 节假日正常休息，每周单休 接受无经验者，性格开朗大方 入职即缴纳五险

工作内容：根据公司标准进行简历筛选、电话初试沟通、安排面试邀约及办理入职相关面试流程 工作时间：9:00-17:30，午休一个半小时，周末固定休息，法定节假日正常休假 岗位福利：3000底薪+提成+五险

负责公司线上招聘相关工作

岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、支持居家、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同签订及续签手续； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动公司规章制度执行，协同各部门开展相关工作； 3、及时跟进并整理国家及地方劳动用工相关政策与法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等相关人事手续； 5、核算员工薪酬，完成年度工资总额申报，统筹社会保险业务办理； 6、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源主管工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络操作知识

1、负责人事档案的建立与日常维护，办理劳动合同的签订及续签工作； 2、落实人力资源管理各项工作的操作规范，推动各类制度的执行，并协同其他业务部门完成相关事务； 3、及时跟进并整理国家及地方发布的劳动用工相关法律法规； 4、办理员工入职、离职、岗位调整、职务晋升等人事手续； 5、核算员工薪资，完成年度工资总额申报，统筹社会保险等相关事项的办理； 6、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职要求： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、拥有两年以上人力资源主管岗位工作经验； 3、精通人力资源各模块的操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 4、品行端正，敬业负责，工作严谨细致，具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 5、能熟练操作常用办公软件，掌握基本的网络操作技能

岗位职责： 1.负责生产设备的日常巡检、维护及保养，确保设备稳定高效运行； 2.参与生产过程中设备的调试与故障处理，保障产线连续正常运转； 3.在实际操作中不断提升技术水平，熟练掌握设备运行与维护要点； 4.实行白夜班轮班制，需具备适应不同班次的能力。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，2024、2025届应届毕业生； 2.机械机电、电气自动化、计算机、电子与信息、装备制造、交通运输、生物与化工、新能源汽车技术等相关专业优先； 薪资福利： 1.综合收入6000-8500元； 2.提供技能津贴、年终奖金、节日福利，以及结婚礼金、生育礼金等关怀待遇。

四川 湖北 河北 河南 内蒙 工作地点服从公司安排，全年稳定有活 岗位：叶片修复技改（风机内部作业） 工作内容：除了对已有损伤进行修复外，技改优化工作旨在通过技术改进与升级，提升叶片的性能与可靠性，延长使用寿命，主要包括气动性能优化、结构强度提升、防护体系升级三方面内容。 薪资待遇：3个月以上经验8000管吃住，学习能力强第二个月过后上调1500元至2000条件优秀薪资可以再谈。工作满6个月工资12000起。主修能带队16000起步（工资可谈）

岗位职责： 1. 招聘与配置 依据企业战略方向及业务发展需要，拟定年度招聘规划，明确各阶段招聘目标、岗位需求及人才录用标准。 开拓并维护多渠道招聘资源，如网络招聘平台、社交媒介、高校合作、人才交流市场等，保障高质量人才供给。 独立执行简历甄选、面试组织、候选人评估及录用沟通全流程工作，确保招聘效率与质量双达标。 搭建并持续更新企业人才储备库，为企业中长期发展提供人力资源支持。 2. 培训与发展 开展培训需求调研，结合公司发展战略与员工成长路径，制定年度培训实施方案。 统筹实施新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力进阶等多元化培训项目，推动培训成果有效转化。 定期开展培训效果评估，持续优化课程内容与授课方式，增强培训体系的系统性与实效性。 3. 绩效与薪酬管理 参与绩效管理体系的设计与优化，协助设定绩效目标、考核指标及执行流程。 组织实施绩效考核工作，确保过程公开透明、结果客观公正，并及时反馈促进绩效提升。 负责薪酬福利体系的建设与日常维护，包括薪酬架构设计、薪资水平调研、福利政策制定，保持内外部公平性与市场竞争力。 准确完成薪酬计算与发放，按时处理社保公积金申报、个税代扣代缴等相关事务。 4. 员工关系与制度建设 规范办理员工入离职、岗位调整、试用期转正、职务晋升等人事手续，确保流程合规、档案齐全。 维护和谐劳动关系，妥善处理员工投诉、劳资纠纷及争议事项，保障企业和员工双方合法权益。 参与起草和修订人力资源管理制度、员工手册等文件，确保制度合法合规且契合企业管理实际。 推进企业文化落地，策划并组织团队建设活动，增强员工认同感与团队凝聚力。 5. 人力资源规划与数据分析 开展人力资源战略规划，预测人才供需趋势，为组织发展提供前瞻性人力支持。 收集、整理并分析各类人力资源数据，涵盖人员结构、招聘成本、培训成效、绩效表现等方面，支撑管理决策。 定期编制人力资源分析报告，向管理层汇报重点工作进展与关键成果。 任职要求： 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，全面掌握人力资源六大模块，有团队管理经验者优先。 专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘、培训、绩效、薪酬等专业领域知识。 能力素质：具备较强的沟通协调、组织策划、问题解决及团队管理能力，责任心强，作风细致，服务意识佳。 技能要求：熟练操作Office办公软件，具备HRIS系统使用经验者优先。

招有冲劲的年轻人 招积极主动、充满热忱的人 招能力出众、未来可期的人 招渴望成长、追求进步的新人 招性格直率、做事踏实的人 招靠实力说话、凭努力赚钱的人 招行动力强、想到就做的实干者 给你一次突破自我的机会 文职岗位，朝九晚六，午休一个半小时，每日工作八小时。具备基础电脑操作能力即可，月休四天，应届生可应聘，年龄******，无责底薪3000+300全勤奖=3300，另享提成与奖金。 综合收入5000-9000元/月。不加班，不加班，不加班。 工作内容为互联网招聘，团队成员均为年轻伙伴，工作氛围轻松融洽，上手简单，日常有下午茶、奶茶供应。欢迎思维灵活、态度认真、耐心细致、沟通能力强的你加入我们 欢迎随时咨询

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2024-12-31 每天工作6小时，无需加班，工作中如遇私事可外出处理，月休4天，时间自主规划。 要求：形象端正、沟通顺畅、经验不限、性别不限 1、办公期间提供小零食、茶饮、饮料及糖果等福利 2、定期组织团建、聚餐、生日惊喜及集体文娱活动，积极参与者月薪过万并非难事，欢迎加入我们！

招聘人事专员啦～男女不限哦 1、无责任底薪3000-4000，可面议 2、传媒行业具备一年以上招聘工作经验者优先考虑 每日工作八小时制

岗位职责： 1、参与人力资源相关制度的制定、优化及落地执行； 2、组织实施大区薪酬绩效方案并负责日常管理工作； 3、办理大区社保、公积金业务，并开展相关事务管理； 4、落实员工异动及各类员工关系事项的执行与管理； 5、负责钉钉及其他办公系统后台的维护与操作管理； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业，具备2年及以上相同岗位工作经验； 2、可独立完成薪酬绩效核算、社保公积金申报、人员异动及员工关系处理等工作，具备一定的绩效管理思维，熟悉劳动法律法规，具有风险防范意识； 3、表达清晰，沟通顺畅，逻辑思维能力强，工作认真细致，态度踏实，责任心强； 4、具备良好的团队协作意识，积极进取，善于自我激励，学习能力和抗压能力突出。

负责公司的人员招聘工作

工作内容： 负责招募公司岗位需要的人员（纯邀约无需面试） 无责2500+提成，综合薪资3-5k～ 工作轻松公司00后居多氛围轻松愉悦 接受无经验小白，欢迎感兴趣的伙伴前来咨询、加入。