
达州达川区蓝天洁雅物业管理有限公司急招岗位:电工-1名年龄:40-50岁薪资:3800-4
3800-4000元/月
线路电气工电工1-2人
蓝天洁雅物业管理有限公司急招
岗位:电工-1名
年龄:40-50岁
薪资:3800-4000元
要求:需持电工操作证,会电焊操作,负责日常电气巡检、维护、故障抢修、线路控制等。
联系人:高
上班地址:达州河市蓝天洗涤公司
控制柜1-2人月结电工证
招聘招聘
电工 1个
薪资:3600-4000元/月
岗位要求:
1、年龄50岁以内
2、个人征信、政审合格
3、硬性要求,必须有电工证证,懂控制柜2次线路
4、身体健康,吃苦耐劳,服从领导管理
联系方式:蒲经理
上班地点:西外金兰大桥附近
面试地点:金南大桥附近
井号:///
四川达州招聘招聘电工薪资:3600-4000元/月岗位要求:1、年龄50岁以内2、个人征信
3600-4000元/月
控制柜1-2人月结电工证
招聘招聘
电工 1个
薪资:3600-4000元/月
岗位要求:
1、年龄50岁以内
2、个人征信、政审合格
3、硬性要求,必须有电工证证,懂控制柜2次线路
4、身体健康,吃苦耐劳,服从领导管理
联系方式:蒲经理
上班地点:西外金兰大桥附近
面试地点:金南大桥附近
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桥架灯具电工
工作地在天津
1、找使用冲击钻打膨胀(吊16的丝杆)团队,点工包都可以
2、照明(含桥架布线布管装灯)
3、桥架及彩钢瓦安装
工作地在天津,要求踏实肯干,能吃苦耐劳,钱好结,具体联系详谈(白天在工地手机无信号,可加微信说明)
中介勿扰-数据线分拣员280一天可预支急招
5000-8000元/月
操作工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结长白班可短期可新人
【薪资待遇】240~260/天,一个月全勤保底6000+《可盖实习章》
【招聘岗位】装包、质检、贴标签、打包、生产操作工、仓库、搬运
【吃住情况】
1、免费提供食宿(4人间,24小时热水、无线网、独立卫生间等)
2、每月固定13号发放薪资,在职七天可预支工资
3、上厕所,抽烟不管控,有吸烟区,每天上午下午有休息时间
一个月26天班 ,上六休一 ,早上八点到晚上20点 8小时正班,2小时加班
加班自愿
厂区岗位分别:仓管、操作、组装、测试、检验、包装,品检,物料,仓库,技术员等工种。
加班自愿
达州达川区临时找一小工,活轻松,20天左右,220一天,工资有保障,爱饮酒者勿扰地址麻柳镇
220元/天
小工15-30天
临时找一小工,活轻松,20天左右,220一天,工资有保障,爱饮酒者勿扰 地址达州麻柳镇
餐饮收银月结
王不饿美蛙鱼自助火锅餐饮店前台收银员招聘
因门店经营发展需要,现面向社会公开招聘前台收银员数名,欢迎有意向的小伙伴加入我们!
岗位职责
1. 负责门店日常收银工作,准确完成各类结账、收款操作,保证账目清晰无误;
2. 热情接待到店客人,主动引导、及时为客人完成点餐下单;
3. 定期整理、补充酒水柜酒水,保证酒水摆放整齐、货品充足;
4. 配合门店其他同事,做好店内基础服务工作,维护良好就餐环境;
5. 耐心解答客人疑问,做好客情沟通,提升客人就餐体验。
任职要求
1. 性格活泼开朗,待人热情亲切,有良好的沟通表达能力,能与客人顺畅无障碍交流;
2. 工作认真细心、责任心强,做事积极主动,有服务意识;
3. 有无相关工作经验均可,新手可带
4. 能遵守门店规章制度,配合门店排班,踏实稳定。
薪资待遇: 薪资3000+,具体薪资面议,待遇优厚,工作环境轻松舒适。
工作地点:达州市通川区金龙大道广电花园AB栋1楼18号
联系电话:
更多岗位信息:井号:///
水电工水电学徒
滁州《伏特水电》招家装水电学徒工,年龄18-40周岁,长期有活,品质较高,我们不开槽,只负责跟我后面水电放样,学习有关水电施工技术,学成后可以留队做大师傅,工资可靠。
电工高空作业长期电工证
有想在张掖境内长期干农网改造(国家农村旧电网改新)的,年龄在五十五岁以下的工友们和我联系电话
有电工证,高空作业证的优先,工资待遇面谈。
四川达州居家岗位!日结!直聘急招临时工8名在域,各区县均可,300元/次想做的,了解
临时工6-10人日结
居家岗位!日结!达州直聘急招临时工8名在达州区域,各区县均可,300元/次想做的,了解
通信工程长期1-2人技术好二把刀勿扰专业师傅
通信线路施工人员 工作内容:光缆布放、立杆、架线、管 道施工。任职要求:1.年龄18-60岁,身体健康
四川达州居家岗位!日结!直聘急招临时工8名在域,各区县均可,300元/次想做的,了解
临时工6-10人日结
居家岗位!日结!
达州直聘急招临时工8名
在达州区域,各区县均可,300元/次
想做的,了解
临时工月结
招聘:揽派服务岗/站内流程优化岗
薪资:11000-14000元
流程优化岗
1.负责省区丢损指标的整体改善,分析省区丢损异常的问题,制定举措并推动一线落地;
2.负责统筹影响丢损能力建设及过程指标的管理和改善,联动相关职能推动落地;
3.负责省区丢损相关的培训赋能,承接总部对应接口人的工作在省区落实;
4、负责省区站内相关异常流程梳理
揽派服务岗
1、服务流程标准建设及推广落地:需依据总部给出的服务标准,解读并下沉至站点;基于客户需求,对揽派标准作业流程及系统功能,提出优化意见;
2、专项分析及改善:针对体验弱项进行原因分析、问题识别、基于总部提供的预警工具制定专项改善方案,并推动场地执行。同时,在过程中主动发现涉及流程、标准、工具方面的问题点和改善点,反馈至总部进行统一优化迭代。
3、经验萃取:承接总部输出专项治理方案。可向总部输出揽派流程需要完善的流程、标准、系统需求,萃取出项目保障经验
栏目概述
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