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一、任职资格： 1、年龄18-45周岁身高165cm以上，有保安从业资格证。 2、身体健康，无不良前科无纹身，积极向上者。 3、退伍军人优先，应届生，外来务工人员等。 二、福利待遇 1、薪资待遇：上班时间12个小时，月综合工资。 6000-7000元月按时发放不拖欠工资。 2、24小时热水，冬夏均有空调，工作简单轻松。 3、宿舍4-8人间有wi-fi可洗澡. 4、业余活动时间充足可上网. 5、免费提供住宿，四季衣服，无线网。 签订正规劳动合同。 6.工作地点：园区（门岗）。 三：以上职务为公司直招当天办理入职安排住宿。

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岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程与制度的规划、修订及落地执行； 2、构建并不断优化劳动争议的预警与应对机制，保障处理过程合法合规且高效运行； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，解读其对公司运营的影响，并向管理层提供专业意见； 4、定期开展人力资源合规性审查与自我检查，确保各模块操作符合法律规范； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文书模板的审核与持续改进； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管，就员工关系事务提供咨询、指导与解决方案； 7、系统收集并分析员工关系核心数据（如离职率、纠纷数量、满意度等），输出分析报告，定位问题本质，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理工作，具备大型企业或集团化背景者更佳； 3、熟悉中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解及实际应用能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工及外部机构（如劳动监察部门、仲裁委员会）顺畅对接； 5、逻辑清晰，注重细节，拥有良好的职业素养和保密意识，可妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高压力和复杂情境下保持冷静与专业表现

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