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岗位职责： 期货部负责人核心价值：通过规范公司铜、铝、硅、不锈钢等核心品种的套期保值运作，实现利润锁定、风险对冲与资产安全保障，支撑企业可持续稳健运营。 一、战略统筹 1、依据公司年度经营目标、产能布局及产品销售计划，主导制定铜、铝、硅、不锈钢年度套期保值整体策略方案。 2、结合现货采购节奏、库存水平及销售安排，动态调整套保执行路径，明确对冲比例、基差操作等关键规则，确保策略与实际经营紧密匹配。 3、构建期现联动机制，贯通采购、生产与销售环节，提升库存管理与定价效率。 二、风险管控 1、建立覆盖全流程的套保风控体系，设定审批权限、持仓上限、止损阈值、保证金预警机制及应急处置预案，防范重大操作与市场风险。 2、持续跟踪期货头寸变动，监控价格走势、基差变化、盈亏状况及资金使用情况，出现风险信号或市场剧烈波动时，即时向管理层汇报。 3、密切跟踪政策动向（如环保、税收、进口管制）对再生金属行业的影响，适时优化应对策略。 4、完善套期保值管理制度，统一操作标准，保障业务合规、过程可控。 三、团队管理与协作 1、规划期货部门组织架构，组建并培养具备专业能力的期货运作团队。 2、协同采购、财务、生产、物资等相关职能部门，推动套保机制深度嵌入业务运行全链条。 任职要求： 一、基本条件： 1、年龄30-45岁，全日制本科及以上学历，金融、经济、材料类相关专业背景。 2、具备期货从业资格，无行业限制记录，具备强烈的合规意识。 二、工作经验与背景： 1、拥有8年以上再生金属或有色金属领域套期保值实操经验。 2、具备5年以上团队管理实践经验。 三、专业能力： 1、熟练掌握铜、铝、不锈钢、硅等期货合约规则、交割流程及基差运作逻辑，熟悉LME、SHFE等主要期货市场运行机制。 2、熟练运用交易系统及数据分析工具，能够独立完成市场研判并输出高质量分析报告。 四、综合素养要求： 1、风险意识敏锐，具备出色的压力承受能力与快速决策能力，可有效应对市场波动及突发情形。 2、具备良好的跨部门沟通协调能力与资源整合能力。

任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄25-32岁； 2、具有3年以上大中型制造企业相同岗位工作经历； 3、具备较强的分析判断与问题处理能力，能高效识别并引进人才，有中高层职位实操经验； 4、拥有良好的沟通技巧与组织协调能力，可顺畅开展候选人交流与跟进； 5、了解招聘模块以外的人力资源某一领域工作内容； 6、具备猎头行业从业背景者优先考虑。 岗位职责： 1、组织开展公司招聘实施工作，落实招聘计划，通过多渠道搜寻并吸引合适人才； 2、参与招聘全流程，包括面试安排、候选人评估及选拔录用等环节； 3、协助完成人事及行政相关事务性工作。

生产战略与计划管理 1. 紧密衔接企业整体发展战略，拟定中长期生产发展规划、产能配置方案及年度生产目标，并将其细化为季度、月度执行计划，确保有效实施。 2. 统筹调配公司产能资源，依据销售订单、库存状况与物料供应进度，科学安排生产排程，保障订单准时、保质、保量完成交付。 3. 构建生产计划执行跟踪与预警机制，及时识别并协调处理生产过程中的瓶颈问题、物料缺货、设备异常等情况，维持生产运行平稳有序。 生产运营与现场管理 1. 主导生产车间全流程运作管理，建立标准化作业流程（SOP），监督工艺规范执行，落实现场5S/6S管理要求，营造高效、整洁的生产环境。 2. 统一调度生产人力、设备与物料资源，优化生产节拍，提高人均产量与设备使用效率，减少生产损耗与资源浪费。 3. 牵头应对生产过程中突发事故、质量异常及交付紧急情况，迅速制定应对措施，最大限度降低对业务运转的影响。 质量与安全生产管理 1. 建立健全覆盖全过程的质量管理体系，推动质量问题追溯分析与闭环整改，持续提升产品一次合格率。 2. 落实安全生产主体责任，制定安全管理制度和操作规程，定期组织安全培训、隐患排查及应急演练，杜绝重大安全事故，保障员工安全与生产合规。 3. 负责环保治理与职业健康管理，确保生产活动符合国家及地方相关法律法规要求。 成本与效率管控 1. 组织开展生产全流程成本控制，设定人工、原材料、能耗、设备维护等关键成本指标，通过工艺改进、耗材再利用、节能降耗等方式，持续压缩单位制造成本。 2. 推行精益生产、六西格玛等先进管理方法，消除流程冗余与非增值作业，提升生产效率与人员效能。 3. 编制年度生产运营预算，严格管控费用支出，定期进行成本分析，输出降本增效实施方案并推进落地执行。 供应链与设备资产管理 1. 协同采购部门构建稳定可靠的原材料供应体系，建立供应商评估与管理机制，确保物料供应连续、品质受控、成本合理。 2. 负责生产设备全生命周期管理，制定预防性维护、保养与检修计划，保障设备完好率与运行可靠性，降低故障频率与停机损失。 3. 优化库存管理模式，明确原材料、在制品与成品的库存控制标准，减少积压占用，加快库存周转速度。 团队建设与组织管理 1. 搭建专业化生产运营管理团队，清晰界定岗位职责与考核机制，建立分层分类的人才培养与晋升通道，打造高执行力管理队伍。 2. 设计生产团队绩效考核与激励机制，激发员工工作积极性，降低核心人员流失率。 3. 推动生产部门与销售、研发、采购、质量等部门高效协同，打通业务链条，提升整体运营响应能力。 流程优化与数字化升级 1. 持续优化生产运营流程，建设标准化、数字化的管理体系，推动ERP、MES等信息系统在生产环节的应用落地，实现数据可视、管理精准。 2. 关注行业前沿生产技术与管理模式，结合公司实际引入新工艺、新装备、新方法，推动生产体系持续升级，增强企业核心竞争力。

中级岗位要求毕业5年及以上经验，初级岗位要求毕业3年及以上经验 1. 具备2年以上银行信贷系统相关开发经历； 2. 掌握信贷业务全流程管理逻辑，具备扎实的信贷领域知识； 3. 具备较强的需求分析与协作沟通能力，可依据业务需求独立完成系统详细设计方案的撰写； 4. 精通Java、Python等主流编程语言，拥有良好的编码实践；熟悉至少一种关系型数据库，如Oracle、GuassDB、Mysql、Tidb等；熟练运用Spring、Spring Boot、Mybatis等常用开发框架；了解分布式系统架构，掌握Kafka、Redis、Zookeeper、Dubbo等典型中间件的使用；熟悉ES类搜索引擎的应用场景与操作方式； 5. 熟悉Docker容器技术，掌握Dify、Vanna、Milvus、LLM等工具和框架，了解RAG技术架构及知识库构建方法，熟悉Embedding模型与Reranking模型的调用机制，具备RestFul接口设计规范的基础认知； 6. 能够依据安全设计要求，完成基础软硬件层面、渗透测试发现及代码扫描识别出的安全漏洞修复工作； 7. 具备大模型或多模态模型在实际系统中落地应用经验者优先考虑。

工作职责： 1. 统筹招聘全流程运作，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保人员高效到岗。 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等手续，保障人事档案的完整与准确更新。 3. 负责考勤与休假系统的日常管理，定期核查数据并输出考勤统计报表，推动制度有效执行。 4. 协同开展员工培训、团队建设等组织活动，增强团队协作氛围与员工归属感。 5. 解答日常人事相关咨询，落实劳动法律法规要求，降低用工合规风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员岗位经验，熟悉招聘、考勤及员工关系等基础模块操作流程。 3. 掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规内容，具有初步的法律风险防范意识。 4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，具备较强的数据处理与汇总能力。 5. 拥有良好的沟通协调能力与服务导向，工作认真细致，富有责任心与执行力。

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