甘肃兰州招聘楼宇管家，薪资范围3400-3800元/月，负责设施巡查、处理报修投诉、业主服务和应对突发事件等岗位职责。

甘肃兰州招聘物业管家，要求有两年以上大型物业楼宇客服管理经验，熟悉增值业务开展流程，大专以上学历，形象气质佳，薪资为4500元。

学校宿舍的床，柜子，卫生间门窗等日常的维修维护工作。可以兼职。一周两三次

1、参与制定并落实业绩部门相关管理制度与规范； 2、承担公司各类公文材料的起草与撰写工作； 3、负责文件、公文、函件的收发、登记、保密、流转、保管、督办及归档管理； 4、做好会议纪要及文字资料的整理与汇总； 5、开展市场与媒介岗位的业绩数据收集、统计与分析； 6、配合总助推进跨部门协作与事务协调； 7、承担过磅作业及农产品质量检验等相关工作

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达 3.协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排、差旅协调等 4.录入及维护基础人事/业务数据，保证信息及时更新与保密 5.配合完成领导交办的其他临时性支持工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本抗压能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，具备良好的职业素养与服务意识

记录考勤，制作表格，处理日常办公事务

【岗位职责】 1. 负责日常客户咨询的接待与问题解答，提供及时、准确的服务支持； 2. 协助处理售前、售中及售后相关事务，提升客户满意度； 3. 接听公司电话并做好记录，确保信息传达准确； 4. 整理和维护客户信息及相关文档资料； 5. 完成上级交办的其他行政与客服类工作任务。 【岗位要求】 1. 具备良好的沟通能力和服务意识，反应敏捷，态度耐心； 2. 熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 3. 工作细致负责，能同时处理多项任务，抗压能力强； 4. 具有团队合作精神，能够快速适应工作环境； 5. 学习能力强，愿意主动提升业务知识与服务技能。

PS设计，公文排版，资料装订

1.负责办公室日常行政事务的协调与处理;2.负责文件资料的整理、归档及信息传递工作;3.协助完成会议安排、接待来访及相关服务保障;4.配合各部门完成基础性支持工作; 5.完成上级交办的其他行政辅助任务。 任职要求: 1.具备良好的书面与口头表达能力,沟通顺畅; 2.熟练掌握常用办公软件操作,具备基本文档处理能力; 3.工作认真细致,责任心强,具备较强的服务意识; 4.具有良好的团队合作精神和职业道德素养。

招聘文员，需要会操作电脑，

兰州城关区老旧小区分户改造项目招聘普工若干名。 优先考虑居住在兰州或城关区附近的人员，方便就近工作。

兰州城关区老旧小区分户改造项目招聘普工数名，优先考虑居住在兰州或城关区附近的人员，以便就近工作。

兰州城关区工地招聘水电工小工或中工若干名，工作可长期持续，薪资结算及时。有意者可报名。

兰州附近招聘两名小工，工作期限为一个月，薪资为260元一天。

【招聘】永登县柳树镇山岑村散养鸡厂里招聘2名长期喂鸡工人。年龄45岁到60岁之间。工资电询:

招聘：小区物业管家要求:，45岁以内，身体健康，亲和力佳，有小区物业服务工作经验者优先录用，大专学历，工资3700元+10元餐补/天，入职购买五险，另有各种节假日福利，绩效奖励良好的晋升平台等，有意者可私聊！！工作地点:（云栖天境小区）阜合产业园联系人：黄女士

天利人和物管家招聘因工作需要，天利人和现面向社会诚聘物业管家，欢迎有志之士加入！一、薪资待遇月薪2500—3700元，待遇优厚，福利齐全。二、任职要求1.年龄28—40周岁2.有物业相关工作经验者优先录用3.沟通能力良好，服务意识强，工作认真负责，有责任心、有耐心4.熟悉物业日常工作流程，能妥善处理业主需求、投诉及日常事务三、岗位职责1.负责业主日常接待、咨询、报修、投诉处理与跟进2.维护业主关系，做好区域日常巡查，协调各项物业服务工作3.负责物业费收缴、业主资料整理归档等相关工作4.完成上级安排的其他物业相关工作有意者请携带个人简历前来应聘，期待您的加入!电话曾发布日期：黎平县发

招聘～小区物业管家1名，男女不限，身高175以上，身高160左右，交社保五险一金，工资面议，做六休一，每天工作12小时，最好有做过，销售客服相关的工作经验的，上班地址：三花国际大厦，联系电话：

岗位职责： 1.负责物业区域内的日常巡检、清洁监督及公共设施基础维护 2.协助处理业主报修、投诉及日常咨询，做好记录与反馈 3. 配合开展社区活动、安全宣传及应急演练等物业服务工作 4.管理物业相关台账资料，确保信息准确、及时归档 5. 完成主管交办的其他事务性及现场支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，有物业服务经验者优先 2. 具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强 3. 身体健康，能适应一线岗位工作节奏 4.遵守职业规范，无不良从业记录

岗位职责： 1、负责所辖区域业主关系日常维护，包括跟进，处理业主各种投诉等； 2、负责所辖区域内公共区域绿化、安管、工程、清洁等工作的协调与调度安排； 3、协助财务对所辖区域内业户物业管理费进行催收； 4、配合公司举办各种社区文化活动； 5、其他客服中心的各项日常管理工作的对接； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 有物业管家、客服或社区服务经验者优先 3. 责任心强，耐心细致，具备基础办公软件操作能力 4. 身体健康，能适应轮班制及节假日在岗安排 5. 遵守职业规范，认同物业服务价值，注重形象与礼仪

岗位职责： 1.负责办公区域日常环境维护、物资调配及后勤保障工作，确保办公秩序高效有序 2.执行办公用品采购、登记、发放与库存盘点，做到账实相符、领用规范 3. 协调管理食堂、保洁、安保等外包服务，定期监督服务质量并反馈优化建议 4. 统筹安排会议筹备、来访接待、差旅支持等行政事务，提升协同效率 5.快速响应并妥善处理突发事件，及时完成上级交办的其他后勤相关任务 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Word、Excel等基础办公软件 2.具备责任心与细致耐心，沟通协调能力良好，服务意识强 3.有基本应变能力与抗压能力，能灵活应对多任务并行的工作节奏 4.有企业后勤、行政助理或相关岗位工作经验者优先 5.服从工作安排，适应阶段性加班及临时性任务调度

招聘：后勤人员 岗位职责 1、负责公司相关用品采购、保管、发放；园区宿舍、食堂日常后勤保障； 2、公司物资盘点、库房管理 3、来访接待、会议前期准备，日常行政琐事； 4、完成领导交办的其他后勤保障工作。 任职要求 1、做事踏实细心，服从安排，吃苦耐劳； 2、会基础办公软件，有工厂、企业后勤经验优先； 3、身体健康，责任心强，沟通协调能力良好。

【岗位职责】 1. 参与全国区域市场的营销活动策划与执行，协助提升品牌在终端市场的渗透率。 2. 深入一线渠道，收集市场动态与竞品信息，为区域营销策略优化提供数据支持。 3. 配合区域团队完成客户关系维护、终端销售支持及品牌推广落地工作。 4. 参与营销体系的流程梳理与创新实践，推动区域营销效率提升。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、新闻传播等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通表达能力与逻辑思...

会用电脑，做图，报价单，做资料

兰州大型商贸市场招聘综合维修工，主要负责市场地面、屋面、墙面、土建等维修等，有装修、土建、电焊、建筑机械操作等经验者更佳。公司可提供住宿，免费通勤车上下班，可办理社保，试用期一个月，55 岁以内，特别优秀者可放宽。 招聘人数:3人 工期:长期

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公有序运转 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

行政助理 中专及以上，文秘 / 行政类优先，有无经验均可 熟练 Word/Excel，会做表格、文档排版 细心稳重、沟通温和、有服务意识，做事有条理 性格踏实，不推诿，能长期稳定发展 工资5000-8000

1.物业水电暖维修工人，保洁工人。 2.全职工作有物业工作经验者优先。 3.薪资：3000-6000元/月。

线下 招聘长期兼职，主要有以下几种工作： 1、给资料编制目录，按照现有资料顺序给资料编写目录 2、打页码，使用打码器给资料编制页码 3、签字：给补充好的资料签人名日期 以上兼职工作均可带走，按要求完成，可计件

（一）学历专业要求 本科学历：需为国内省重点、985、211、双一流高校或上一年度QS世界大学排名前200的海外院校全日制统招本科。 硕士研究生学历：须为公办全日制统招硕士院校或上一年度QS世界大学排名前200的高校，其前置本科学历不得为民办院校或专升本等形式。 （本科及硕士专业不限） （二）培养计划 1. 入职培训：入职初期，公司将统一组织应届毕业生参加系统化集中培训，内容涵盖企业文化认知、保险基础知识、公司发展战略、职场行为规范及办公实操技能等，助力新员工快速适应工作环境并融入团队； 2. 轮岗锻炼：完成集中培训后，将在分公司开展不少于3个月的轮岗学习，覆盖分公司各职能部门，全面提升综合业务能力； 3. 岗位确定：结合个人发展意向与实际工作表现进行岗位评定，后续逐步向管理方向发展。