晋中（山西）招聘带班工长2人，薪资7700-10300元。

1.年龄原则上35—45 周岁，身体健康，能适应夜间浇筑及施工现场工作环境。 2.持住建主管部门或行业认可的有效岗位证书，具备一级建造师、中级及以上职称或混凝土工职业技能等级者优先。 3.具有 5 年及以上土建混凝土施工管理经验，担任混凝土工长或浇筑班长3 年及以上，至少完整参与过 2 个主体结构项目。 4.熟悉建筑与结构图纸，能核对浇筑部位、强度等级、抗渗等级、施工缝留置及后浇带设置要求。 5.熟练掌握混凝土浇筑、振捣、收面、搓毛、养护全流程，能控制坍落度、入模温度、振捣密实度及表面平整度。 6.熟悉施工缝处理、冷缝预防、大体积混凝土测温养护、冬雨季施工及高温施工保障措施。 7.能协调泵车/地泵、罐车供应、临电照明、看模看筋及试验员，合理安排浇筑顺序与作业面交接。 8.具备较强的质量与安全意识，能落实班前交底、泵管固定、临边防护、试块留置、同条件养护及隐蔽报验。 9.能识别并处理蜂窝、麻面、露筋、孔洞、夹渣、裂缝、错台等质量通病，组织整改闭合并复盘预防。 10.具备良好的班组管理与材料计划能力，能对接施工员、技术员、试验员、监理及劳务班组。 11.责任心强，服从安排，试用期 3 个月。

招聘带班工长3名，工作地点在晋中。要求有现场管理经验，能看懂施工图纸。薪资待遇为6400-7800元/月。

聊城和顺物流有限公司现招聘带班工长2名，要求能看懂施工图纸，负责班组施工管理。薪资为6900至10500元/月，每月休息8天。

兴隆物流有限公司在山西晋中急招带班工长8名，负责班组施工管理，要求能看懂施工图纸，具备现场管理经验。工资为7100至9400元/月，月休8天。有意者可报名。

瑞丰食品公司在山西晋中急招带班工长6名，负责班组施工管理，要求能看懂施工图纸，具备现场管理经验。工资为6900-8500元，另有工龄奖。有意者可报名。

1.年龄原则上 35—45 周岁，身体健康，能适应施工现场工作环境。 2.持住建主管部门或行业认可的有效岗位证书，具备一级建造师、中级及以上职称或木工职业技能等级者优先。 3.具有 5 年及以上土建木工/模板工程施工管理经验，担任木工工长或模板班长5年及以上。 4.熟悉建筑与结构图纸，能独立进行模板配模、排版、节点做法核对及木工技术交底。 5.熟悉木模、铝模、钢模板等常用模板体系及支撑加固做法，能控制轴线、标高、垂直度、平整度和截面尺寸。 6.能组织班组完成支模、加固、校模、拆模及清理维修，合理安排工序穿插与作业面移交。 7.具备较强的质量、安全与进度意识，能落实班前交底、临边洞口防护、支撑体系验收及隐患整改闭合。 8.能编制模板材料计划、扣件/方木/板材损耗控制、进场验收及退场盘点，降低材料浪费。 9.具备良好的沟通协调与班组管理能力，能对接施工员、技术员、安全员、监理及劳务班组处理现场问题。 10.责任心强，服从项目安排，试用期 3 个月，表现合格按期转正；熟悉铝模施工或高支模管理经验者优先。

浙江杭州和顺劳务有限公司现招聘带班工长8名，要求有现场管理经验，负责施工现场测量放线工作。薪资为7200至8800元/月。

杭州（浙江）和顺物流公司招聘带班工长6人。工作内容为负责施工现场测量放线。任职资格要求年龄在35岁以内，能看懂施工图纸，有现场管理经验。薪资福利为6000-8100元，加班有补贴，缴纳五险一金。

山西省晋中市招聘带班工长若干名，薪资面议。

明天，东郝村需要两名小工，负责搬砖和和泥，要求干活踏实肯干。

招聘电焊、二保焊、管工，铆工，工资350元，小工200元

山西晋中市寿阳招聘挖掘机师傅。

招聘电焊、二保焊、管工，铆工，工资350元，小工200元

明天需要一名小工，薪资为一天150元。有意者可报名。

无锡市全域招家装工长。本岗位为管家制度，拿自己。本岗位需要自己谈单，谈自己的。来当家平台，是持续经营自己，打造自己的口碑，服务好业主，需要一定的耐心。

招聘岗位：项目工程师，工作地点为杭州、东莞。薪资为10000-14999元/月。工作地点位于浙江省杭州市余杭区中泰街道仙桥路。招聘人数不限。职位类别为其他人员。 岗位职责：负责公司电声测试系统的项目交付，主导现场设备的安装、调试、系统集成及软硬件联调，确保项目按节点顺利落地。作为项目交付代表，制定详细的现场实施计划与运营计划，把控项目进度、成本与质量，及时识别并解决交付过程中的技术瓶颈与突发风险。对接客户需求，负责向客户方操作人员提供系统的产品使用培训与操作指导，响应并处理客户在售后运营阶段的日常技术咨询与异常排查。作为前端与后端的桥梁，拉通研发、生产及销售团队，保障项目资源调度，捕捉并收集客户在实际使用场景中的痛点与定制化需求，反哺产品迭代。 任职要求：2027届本科及以上学历，电子信息、自动化、测控、微电子等相关专业。具备扎实的硬件或软件基础，能看懂基本的电路原理图或系统架构图，动手能力强，熟练使用万用表、示波器等常用调试工具，有智能硬件、自动化设备或系统集成项目实习经验者优先。具备优秀的逻辑表达与跨部门沟通能力，不怯场，能够从容应对客户现场的突发状况与需求变更，具备良好的客户服务意识。责任心强，吃苦耐劳，能够适应一定频率的出差。 公司简介：杭州兆华电子股份有限公司专注于声学测试领域产品的研发、生产与销售，并荣获国家专精特新“小巨人”企业、浙江省声学检测重点企业研究院等多项资质认证。公司拥有90余项发明专利授权，并承担了浙江省重大攻关专项、杭州市重大攻关专项等多项重点研发任务，产品获得国内首版次软件、浙江省首台套装备、浙江省首版次软件、浙江制造精品、中国电力行业设备管理与技术创新成果一等奖等多项荣誉。深耕行业近30年，公司已形成电声测试、声学成像、声学采集分析系统、传感器及噪声测试五大核心产品线，覆盖声学技术全领域。依托声学传感器、采集分析系统和智能算法等底层技术平台，结合高效研发与快速迭代能力，公司持续为全球客户提供精准、可靠的声学解决方案，始终保持国内外市场的领先地位。未来，兆华电子将继续以“声学赋能百业”为使命，致力于打造世界一流的声学测试技术。

牡丹江市装饰公司招聘工长一名，能长期干的。要求45岁以下，有建造师证会看会画CAD，熟悉施工流程以及工艺，最好是设计转工长优先（跟过工地的设计也可以），工资面议。微信/电话吕

招聘建筑带班，工资面议最好是邯郸本地人（抹灰班组）

南昌市青山湖区预制梁场招混凝土夜班实习工长

岗位职责： 1、承接销售任务，按周期及门店进行目标拆解并推动完成既定业绩指标； 2、根据区域营销策略，制定所辖市场的具体落地方案，并主导执行推进； 3、负责客户对接与服务支持，涵盖目标传达、政策宣导、订单跟进、回款协调、库存核对及账务沟通等相关工作； 4、开展终端网点的全面排查与梳理，对门店实施分级管理并定期巡访，落实各品类铺货/转单、新鲜度控制、陈列标准化、品牌建设及促销活动的现场执行； 5、负责辖区市场运营管控，依照公司规范执行产品流向及价格体系监管； 6、负责推广人员与导购团队的日常监督与管理； 7、配合公司处理因产品或服务引发的客户投诉，提升渠道合作体验与消费者满意度； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、具备乳制品销售相关工作经验； 3、了解奶粉类产品的专业知识，能够接受出差安排； 4、具备良好的市场拓展能力、营销策划水平及项目执行能力。

职位描述 一、风电定检技改工程师（定检或技改项目） 学历：初中及以上 经验：可以接受三证小白（低压，高压，高处） 年龄：18—35周岁 岗位职责： 1、对风力发电设备机械、电气部分检修保养、对风机部件进行技术改造、给风机加装辅助设备等工作。 2、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。 工作地点：出差到全国各地风电项目现场 要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：工资根据技术级别发放，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休假12天 二、风电运维工程师（运检一体） 学历：初中及以上 经验：3个月以上风电工作经验（三证齐全） 年龄：18—40周岁 岗位职责： 1、负责风力发电机组故障处理、日常运行维护、风机消缺、对风力发电设备机械、电气部分检修保养，保障风电机组安全、稳定运行； 2、现场安装督导、调试和试运行等工作以及隐患的排查、整改，及相关信息、资料的记录和收集工作；积极落实现场负责人的工作安排并及时汇报工作进展； 3、按时参加公司组织的各类培训、积极学习风电相关技术。 工作地点：国内各地风电场就近安排 要求：身体健康，无风电职业禁忌，动手能力强，工作性质决定要能适应长期出差，具有低压电工证、高压电工证、高处作业证 待遇：工资发放根据现场评级+现场绩效奖金，免费提供住宿，刮风雷雨天气在现场休息，三个月回家休息12天。 风力发电为新能源产业，国家政策扶持行业，风机建成后可持续服务二十年，工作稳定，前景无限！

熟悉图纸，干活灵活，踏实肯干

精通西门子PLC编程以及CAD电路图纸

1、协助经理开展公司日常运营相关事务： 2、主动配合经理工作，协调团队内部沟通与协作 3、充分倾听经理及员工的反馈与建议，持续优化工作方式 4、服从上级工作安排，高效完成公司交办的各项任务

1、年龄27-45岁，身体状况良好，无传染性疾病，能够适应倒班、加班以及食品生产环境要求。 2、具备本科及以上学历，食品加工、食品安全、机电等相关专业者优先考虑。 3、具有3年以上班组管理或带队工作经验，具备较强的组织与管理能力

一、工作职责： 1. 主持车间单班或单工序的日常运作，统筹并监督班组成员完成所属范围内的各项生产任务 2. 负责安全、环保、质量、生产、设备等相关制度的宣贯与执行，检查并监督各环节落实情况 3. 组织推进班组生产计划实施，严格按质量标准和生产指令组织作业；遇变动及时调整生产安排 4. 参与生产流程优化及设备改进工作，有效管控车间成本，实现降本增效目标 5. 针对设备、生产、质量及安全异常情况及时分析处理，制定纠正与预防措施 6. 推进车间团队建设与人才梯队发展，组织并督促下属开展业务培训及绩效考评 7. 推行车间精益生产管理，灵活运用精益工具促进各项指标持续提升 二、任职要求： 1. 身体健康，性格积极，具备良好的沟通能力与亲和力 2. 遵守管理规范，具有较强的责任意识与职业操守 3. 具备持续学习能力，能主动掌握岗位相关知识并应用于实际工作 4. 熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件 5. 能定期对工作进行总结汇报，并针对瓶颈问题制定改进计划 6. 能配合公司生产安排进行加班或连班，适应白夜倒班工作制度

一、岗位职责： 1、组织本班组成员高效完成车间安排的生产任务，确保质量与数量达标； 2、监督班组员工遵守岗位规范，严格落实设备安全操作流程； 3、落实上级下达的工作指示，确保信息传达及时准确。 二、岗位要求： 1、身体状况良好，具备较强的工作耐力； 2、具备良好的协作意识和团队配合能力； 3、有车间相关工作经历者优先。

电力线路 基础，立塔，架线 1.现场勘察 2.GPS测量 3.图纸会审 4.方案编制 5.现场签证

岗位职责（服从山西区域安排，不接受指定地点面试） 1、依据风电机组安装技术规范，开展设备到货验收、现场组装及试运行工作，确保机组顺利通过验收； 2、执行风电机组日常巡检、缺陷消除与维护保养任务，保障机组稳定可靠运行； 3、参与风机故障排查与处理、大型部件更换支持、辅助性技改及改造实施等现场作业； 4、负责风机运行数据、技术资料的整理归档及安全隐患识别整改，建立并完善设备台账； 5、配合现场管理人员落实安全、质量、进度和成本管理要求，并及时反馈工作进展。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，电气、机械、新能源等相关专业优先考虑； 2、具有一年及以上风电领域相关实际工作经验； 3、须持有低压电工证、高压电工证、登高作业证（三证齐全且可在国家电网官网查询验证）； 4、身体健康，能适应风电行业特殊工作环境，接受区域调配及现场工作部署。 三、薪资待遇 1、薪资：月度薪酬（按职级）+餐费补贴＝税前6000-9000元 2、休假：每工作60天休息8天，未休假期可累计 3、员工福利： 3.1、缴纳六险一金；社会保险及公积金均按照杭州市缴费基数标准执行； 3.2、生日礼金：员工生日当月发放礼金，入职满一年后父母及子女生日亦享礼金关怀； 3.3、结婚礼金：根据员工司龄发放相应标准的结婚慰问金； 3.4、丧事慰问金：员工直系亲属去世，公司按规定发放慰问金； 3.5、传统节日福利：节日期间发放实物礼品作为员工福利； 3.6、父母敬孝卡：符合条件的员工，每月由公司以补贴形式向父母银行卡发放孝心金； 3.7、高温津贴、高原补贴、特殊地区补助等按政策执行； 3.8、夏季发放防暑降温物资，冬季提供御寒保暖物品，以实物形式送达； 3.9、项目奖金：根据项目完成情况核发，属非固定性收入。