【東毅围挡招募商场围挡安装师傅】 東毅围挡招幕18周岁到55周岁的商场围挡安装师傅8名，有无经验均可！ 零门槛入行：操作简单，基层就像搭积木一样，粘车贴与安装喷绘布面材，需要培训，有师傅带，学习期间也会得到相应的劳务报酬，小白也能快速上手 报酬上不封顶：劳务费用按平方米计算，多劳多得，成手后每月报酬平均6000元以上，一年能赚8万元以上 长期稳定有保障：这是一份长期的项目，公司目前在哈尔滨、长春、沈阳、天津、济南等地区设有项目部，常年有活，目前招募的安装人员主要在济南市、天津市 外地施工福利：能去外地的安装师傅，接受公司调配的，我们包吃包住，每年 联系人：鲍立武：联系电话：

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长春市二道区招栏杆安装

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吉林长春大量招聘力工，年龄60周岁以下，铁路俩侧围挡安装，日工200元，管吃住，地址宁夏固原市，中铁九局，到月开资。底出发。有意者联系电话

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岗位职责： 1. 起草与完善公司人力资源相关流程制度及执行细则，经审批后推动落地实施，并开展监督与检查工作； 2. 制定人力资源各模块标准化作业流程、管理体系、部门职能划分、岗位职责说明及相关操作规范，确保文件内容及时更新、有效适用； 3. 组织编制、审查及优化公司人力资源管理流程与制度体系，持续推进其健全与改进； 4. 依据公司发展战略，主导企业组织结构设计与部门职能规划；结合战略目标，制定人力资源整体规划； 5. 根据公司战略方向，统筹制定各部门年度、季度及月度工作计划与预算方案，并组织实施分解、过程管控与执行跟进；定期汇总分析计划与预算完成情况，开展部门工作总结； 6. 推动岗位工作分析与业务流程优化；牵头拟定公司组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；组织编制、修订和维护职位说明书； 7. 建立健全内部沟通机制，及时掌握员工思想状况与工作状态； 8. 主导中高端人才引进工作，推进人才梯队建设与储备机制运行； 9. 牵头构建并推行公司绩效激励体系的规划、组织与实施工作； 10. 制定公司团队发展策略与年度实施方案，落实中高层管理团队的搭建与持续优化； 11. 协调人力资源部门与其他职能部门之间的协作关系，督导下属工作进展并提供指导支持； 12. 负责本部门绩效管理运作，审核考勤、薪酬、奖惩等人事数据，组织实施对下属的考核评定、激励推荐与综合评价，提升团队整体效能； 13. 制订员工教育培训总体规划与实施计划，组织开展各类培训项目，提升员工专业能力与综合素质； 14. 组织开展公司年度人员工作回顾与述职评议活动； 15. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 学历：本科及以上 年龄：35岁～50岁 2. 管理类相关专业背景，具备创新意识，管理功底扎实，拥有丰富的汽车行业人力资源资源； 3. 具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位经验；精通人力资源战略制定与管理体系运作；熟悉人力资源各专业模块操作；了解现代企业劳动人事管理制度及相关法律法规，熟知国家劳动政策；具备出色的沟通协调能力，擅长人际交往；具有突出的领导力与问题解决能力； 4. 思维清晰敏捷，具备较强的影响力、感染力、协调性、沟通能力和执行力；敬业尽责，勇于开拓，坚持原则，富有团队合作精神； 5. 具备良好的协作意识与服务理念，乐于学习且能将所学有效应用于实践，熟练操作各类办公自动化工具。

工作职责 1. 全面负责公司日常经营运作，承担年度经营目标及利润指标的达成责任，定期向董事长反馈经营成果与战略实施进度。 2. 主导拟定公司中长期发展战略与年度运营计划，组织各业务板块负责人细化任务目标并跟进执行情况，保障计划有效推进。 3. 负责公司组织架构的整体设计与管理体系搭建，持续优化内部流程与制度规范，提高组织运转效能。 4. 推动企业文化落地，构建契合行业特点的价值观体系，提升团队归属感与执行力。 5. 统筹内外部资源调配与投融资项目分析，推进外部战略合作与资本运作，助力业务拓展与转型升级。 6. 制定企业发展战略与市场发展路径，带领团队开发客户资源与渠道网络，强化企业市场竞争优势。 任职要求 1. 本科及以上学历，10年以上汽车或消防装备行业管理经验，有消防车相关领域工作经验者优先考虑。 2. 具备系统化的战略规划能力与经营管理思维，拥有良好的资源整合水平与跨职能协作能力。 3. 富有创新意识与行业前瞻性，能够敏锐捕捉市场动态并及时调整经营方向。 4. 具备卓越的沟通协调与团队管理能力，能高效引领团队完成既定目标。 补充说明 1. 薪酬福利：面议 2. 职位福利：五险一金、全勤奖、交通补贴、周末双休、免费停车、节日福利

岗位职责： 1. 构建企业运营管理体系框架； 2. 策划并组织公司层面的运营管理会议，跟踪决议落实情况； 3. 牵头推进公司制度的更新与完善，健全各类管理规章； 4. 推动公司级运营工作的组织实施； 5. 参与企业战略规划及经营目标的拟定、拆解与落地执行； 6. 制定支撑高效运营的管理机制，如组织绩效管理等措施； 7. 监督各业务流程合规运行，主导流程优化与再造； 8. 搭建并培养运营管理团队； 9. 协同各部门间工作衔接，提升跨部门协作效率； 10. 审查业务执行的严谨性，对人员考核提供专业建议； 11. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 学历：本科及以上（条件优异者可适当放宽），年龄：35岁～50岁； 2. 具备丰富运营管理背景，熟悉汽车行业的企业管理模式，拥有企业全周期管理能力； 3. 五年以上企业运营管理经历，有可验证的成功管理实践；思路清晰，表达与协调能力强； 4. 掌握现代管理理念，具备较强的系统思维和长远规划能力；性格沉稳，富有进取心； 5. 必须具备汽车行业从业经历，若在大型工业企业有突出表现者亦可酌情考虑。

工作职责 1. 主导制定契合公司发展战略的采购规划，依据汽车制造领域特点（如VAVE降本、JIT交付）设计全流程采购方案，支持新产品导入及量产实施。 2. 负责关键供应商（如底盘、电子件、金属材料类）的筛选、评估与长期合作维护，构建分级管理机制，引导供应商参与产品前期开发以实现整体成本优化。 3. 牵头协同研发、生产、质量等部门，通过需求预判与库存精细化管理，兼顾供应链响应效率与成本控制，确保生产排程的连续性与稳定性。 4. 搭建采购风险防控体系，涵盖价格变动、供应能力、物流中断等潜在风险，制定应对预案并组织定期演练。 5. 推进采购流程数字化升级，应用数据分析工具（如SRM系统）提升采购运作效率与过程透明度，定期输出采购成本分析报告辅助管理层决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，供应链管理、机械工程或汽车相关专业优先，拥有8年以上汽车行业采购工作经验，其中至少3年团队管理经历。 2. 深入掌握汽车零部件采购运作模式，熟悉ISO/TS16949等相关行业规范，具备成本构成分析（如材料、人工、费用拆解）、谈判技巧及供应商审核能力。 3. 具备战略性采购视野，可独立主导重大项目供应商开发与成本改善，有成功实施VAVE降本或国产化替代项目的实践经验。 4. 熟练操作ERP/SRM系统，具备数据导向决策意识，能通过数据分析识别供应链痛点并提出有效改进措施。 5. 拥有出色的跨部门沟通协作能力和抗压素质，能在复杂供应链环境下协调多方诉求并达成目标。

工作职责 1. 统筹规划生产计划的编排与实施，确保订单准时交付，实现产能目标及品质要求。 2. 推动生产流程优化与精益生产实践，通过工艺升级、设备布局优化等手段提高生产效率，控制运营成本。 3. 负责生产团队的日常运作管理与技能培养，建立并完善标准化作业流程，增强团队执行效能。 4. 联动供应链、质量、技术等部门，整合资源解决生产过程中的关键障碍，保障产线稳定运行。 5. 跟踪分析生产指标（如良品率、设备综合效率、交付周期），定期开展复盘并落实改善措施。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、工业工程或相关工科专业优先考虑。 2. 拥有5年以上汽车制造或装备制造业生产管理经验，其中至少3年担任生产管理岗位。 3. 精通精益生产（Lean）、6S管理等理念，具备推动效率提升或降本增效项目的成功案例。 4. 具备良好的跨部门协作与沟通能力，能够高效处理生产突发问题。 5. 熟练使用生产管理工具（如ERP、MES系统），具备数据分析支持决策的能力。

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