整理资料

装修改造拆除资料

资料员

电子版资料制作

、岗位职责​ 负责精装修项目所有资料的收集、整理、归档与管理工作，包括但不限于施工图纸、设计变更、施工方案、材料报审、检验批报告、隐蔽工程验收记录等，确保资料的完整性、准确性和及时性。​ 严格按照国家及行业规范、公司制度以及项目要求，对资料进行分类、编号、登记，建立完善的资料管理台账，便于查询和追溯。​ 协助项目技术负责人、施工员等相关人员，及时办理各类工程报验、审批手续，确保工程施工顺利推进，如参与隐蔽工程验收、分部分项工程验收等相关资料的准备与提交工作。​ 负责与建设单位、监理单位、设计单位等相关方进行资料的交接与沟通，及时接收各方发出的资料文件，并做好记录；同时，按要求及时提交项目相关资料，确保信息传递的顺畅与高效。​ 跟踪工程进度，及时收集工程各阶段的资料，确保资料与工程进度同步，避免出现资料滞后或缺失的情况；在工程竣工后，负责整理竣工资料，协助完成竣工备案工作。​ 负责资料的保管工作，采取有效的防潮、防火、防盗、防损坏等措施，确保资料的安全与完好；定期对资料进行检查、核对，发现问题及时处理。​ 完成领导交办的其他与资料管理相关的工作任务。​ 三、任职要求​ 学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、装饰装修、工程管理等相关专业优先。​ 工作经验：具有1-3年及以上精装修项目资料管理工作经验，熟悉精装修工程施工流程、资料管理规范及相关法律法规，有独立完成精装修项目资料整理及竣工备案工作经验者优先。​ 专业技能：​ 熟练掌握资料管理软件（如广联达资料软件、品茗资料软件等）及办公软件（Word、Excel、PPT、CAD等）的操作，能够高效完成资料的录入、编辑、排版、归档等工作。​ 熟悉精装修工程所需资料的种类、编制要求及审批流程，能够准确判断资料的完整性和合规性，及时发现并解决资料管理过程中出现的问题。​ 个人素质：​ 具有较强的责任心和严谨的工作态度，认真细致，吃苦耐劳，能够承受一定的工作压力，确保资料管理工作的准确性和及时性。​ 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与项目团队内部各成员以及外部相关单位保持良好的沟通与协作，高效推进资料管理工作。​ 具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新的资料管理规范、政策法规及公司制度，不断提升自身的专业素养和业务水平。​ 遵守公司各项规章制度，诚实守信，品行端正，无不良职业记录。​ 四、福利待遇​ 薪资待遇：提供行业内具有竞争力的薪资水平，根据个人工作经验、专业技能及工作业绩进行合理定薪，每年根据公司经营状况及个人绩效表现进行薪资调整，为优秀人才提供广阔的薪资晋升空间。​ 社会保障：入职即签订正式劳动合同，按照国家及地方相关规定为员工社保险。 假期福利：员工享有国家法定节假日（春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦等）、带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期，让员工在工作之余能够充分休息，平衡工作与生活。​ 航。​ 、招聘流程​ 简历投递：有意向者请将个人简历（附个人近期免冠照片）发送至公司招聘邮箱;邮件主题请注明“精装修资料员-姓名-联系电话”。​ 简历筛选：公司招聘专员将对收到的简历进行初步筛选，筛选通过者，将在3-5个工作日内通过电话或邮件的方式通知面试。​ 面试安排：面试分为初试和复试，初试由人力资源部及相关业务部门负责人进行面试，主要考察应聘者的基本素质、专业技能及工作经验等；复试由公司高层领导进行面试，重点考察应聘者的综合素质、职业规划及与公司文化的匹配度等。具体面试时间、地点及方式将在面试通知中明确告知。​ 录用通知：面试通过者，公司将在1-3个工作日内发出录用通知，明确入职时间、入职所需资料等相关事宜；应聘者需在规定时间内确认是否接受录用，如接受录用，请按照录用通知要求准备相关资料，按时办理入职手续。​ 入职培训：新员工入职后，公司将组织为期[X]天的新员工入职培训，帮助新员工快速了解公司文化、规章制度、业务流程等，尽快融入团队，开展工作。​ 我们期待您的加入，与[公司名称]共同成长，共创辉煌！如有疑问，请拨打招聘咨询电话：

装饰资料员 1、负责工程项目相关资料、图纸、照片、录像等文件的收集、整理、归档及管理工作，确保资料完整有序，防止遗失和混乱； 2、整理施工过程中产生的各类技术变更、洽商记录、会议纪要等文件，并统一归档保存； 3、负责备案资料的编制、会签、整理、上报及归档工作，确保流程规范、资料齐全； 4、为竣工结算及创优工程提供完整准确的工程资料，工程结束后及时将资料装订成册，经审核无误后移交公司工程部；同时负责向相关部门移交所需工程资料，并配合项目经理完成相关签证事务； 5、协助项目经理处理日常事务性文件工作，按时提交项目周报等相关材料； 6、完成上级交办的其他工作任务。

一、岗位优势 1.行业发展潜力大：全球开放获取学术出版领域的领跑者； 2.期刊覆盖范围广：涵盖300余种科技类期刊，多元专业背景皆可发挥所长； 3.重视新人成长：提供OpenCourse公开课程、一对一导师辅导及系统化专业培训，助力快速完成角色转型； 4.晋升体系完善：设立业务与管理双通道晋升路径，打造清晰的职业发展平台； 5.发展路径多元：支持公费海外派遣，开展中短期国际交流；鼓励内部兼任，资源共享机制健全； 6.构建学习型团队：搭建全方位学习体系，线上与线下课程结合，碎片化时间也能持续提升自我； 7.团队专业水平高：深入参与开放获取出版领域，实时追踪前沿科研动态，与志同道合的伙伴共同协作成长。 二、工作职责 1.对接专家学者，组织稿件同行评审流程，保障评审工作按时完成； 2.负责稿件的编辑排版与技术处理，确保格式规范并如期发表； 3.维护与期刊主编、编委、作者及审稿专家的良好沟通，保障期刊高效运转和稿件顺利推进； 4.跟踪学科领域最新研究动态，协助责任编辑达成期刊发展目标。 三、职位要求 1.化学、应用化学、化学工程与技术、生物化工、工业催化、无机化学、有机化学、分析化学、化学工程与工艺、药物化学、物理化学、高分子化学（聚合物化学）、材料化学、环境化学或相关专业方向； 2.硕士及以上学位； 3.英语六级水平； 4.熟练使用Office办公软件； 5.具备较强的学习能力，能积极投入公司高强度职业培训，包括参加培训讲座及接受一对一导师指导。 四、工资待遇 1.薪酬标准：硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，父母福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：配备导师指导，提供技能培训、管理培训，优秀员工享有出国交流与工作机会。 五、办公地点 北京市海淀区花园路甲13号庚坊国际发展中心4层 乘车路线：地铁10/19号线-牡丹园站D口，步行900米 在这里， 有开放包容的工作氛围，让思维的灵感自由碰撞； 有多彩多样的节日活动，为职场与生活增添仪式感； 有贴心温暖的福利关怀，让严谨的学术研究不失人情温度； 我们期待您的加入，携手为开放科学注入更多创新力量！

招资料员一名，要求5年以上独立资料员工作经历，工程专业毕业，对公司内页、施工现场资料均能熟练操作，年龄不限，有意联系我

招资料员

会电脑，配合工头做结算表格，现场拍照（商场外拍照），，电脑操作熟练

物业公司保洁 有酒店客房工作经验者优先。1.负责客房日常清洁，包括床铺整理、卫生清扫、物品归置等。2.公共区域清洁工作，楼道、电梯间、车场地面清扫、墙面擦拭等，维持公共区域干净有序。 薪资福利:早七点半-晚五，2500-2800元/月，四天假，午休1小时，提供食宿 工作地址:密云区西大桥路21号

档案整理 不限学历，要求沟通流利，普通话，男女不限 薪资福利:双休，法定节假日休息，上班时间：上午8:30 - 11:00，下午2:00 - 4:00，宝妈不耽误带娃做家务，工资：5000 - 15000，陪训有津贴 招工人数:3名 工作地址:密云城区

销售 本地人。负责店内销售及产品宣传；入户上门设计及产品调试；合作开发及维护；老客户关怀 薪资福利:薪底薪（五险一金）+销售提成+补助+年终奖 (1.25) 工作地址:密云阳光街AO史密斯专卖店

叉车工330/天当来当天安排

北京密云享界汽车内饰 日结252-300元/天 普工21元/每小时 231-252元/天 牵引工21元/每小时 231-252元/天 叉车工25元/每小时 （平叉)275-300元/天 侧位高叉25元/每小时 275-300元/天 每天出勤工时11-12小时 主要负责生产享界汽车内饰，门板，仪表板。两班倒，半月一倒班。 福利待遇: 餐补每天额外给20元(相当于管两顿饭) 住宿宿舍 。 每天工时11-12小时左右。

招实验室实验员；要求：30周岁以下工作时间：早八晚五、做六休一待遇：五千~八千（视学历、工作经验等具体情况），五险一金要求：水利工程或化工等专业优先

工程试验员 岗位职责： 1.熟练掌握路桥工程原材料、半成品及成品的试验检测方法，熟悉国家及行业现行标准规范。2.能独立完成各类常规试验项目，包括砂石料级配、含泥量、压碎值检测，水泥强度、安定性、凝结时间检测，钢材抗拉强度，混凝土坍落度、抗压强度试验等；熟练操作压力试验机、弯沉仪、钢筋拉伸试验机、天平、坍落度筒等试验仪器设备，可独立完成抽样、制样、试验操作全流程。​3.能准确记录试验原始数据，确保数据真实、完整、规范，具备识别异常数据的能力并能初步分析原因；可依据原始数据编制符合标准的试验报告。​4.了解试验仪器设备的日常维护、保养流程，能进行基础故障排查；熟悉试验室环境管控要求，确保试验环境符合标准要求。​5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效完成试验数据统计、资料整理与归档。​ 任职要求： 1.1-3年及以上路桥工程试验检测相关工作经验，能独立完成常规试验项目，熟悉施工现场试验流程及试验室管理规范；有大型路桥项目（如一级公路、市政道路）或第三方检测机构工作经验者优先；具备特殊材料（如新型改性沥青、高性能混凝土）试验检测经验，或参与过专项试验（如桥梁桩基检测、路基弯沉检测）者优先。​2.具备强烈的质量意识和责任心，坚守工程质量底线；具备良好的沟通表达能力，能与材料员、施工班组、监理单位、第三方检测机构等多方高效对接；能适应项目赶工、阶段性高强度试验工作的需求。 待遇：，；B：结构：工资6500左右，缴纳社保

工程实验室开始招人了，只要你有梦想敢闯敢干那就来

公路现场试验，试验资料

1.有相关市政管廊总包项目经验

信杰汽车扩厂诚聘（正式工） 1.操作工（45岁以下，可接受夜班）20人 2.仓管员（有叉车证，会电脑优先） 4人 3.设备维修（机器人手臂） 3人 4.焊接主管（焊接、生产管理） 1人 5.样本工程师（焊接） 3人 6.品质工程师（白车身 焊接） 1人 7.焊接工程师 （焊接） 1人 福利待遇：五险一金（当月缴）、工作餐、加班费、高温补贴、工龄补贴、晋级奖金、年终奖金、各项团建节日等福利。 地址：密云经济开发区祥云街3号院南 联系电话：（同步）

北京市密云区西统路与云西四街交叉口，朝九晚五 10-14小时。长白班 18元/小时 负责新能源汽车的总装生产。智能电检设备操作，零部件备品品控等工作，智能车间内全部采用自动化机械操作生产，生产流程高效轻松 16-35周岁

熟悉资料员 岗位职责： 1、负责园林工程相关资料的搜集、分类与存档管理； 2、保证项目资料内容准确、齐全，并做到实时更新； 3、协助开展工程文档的编写及日常管理工作； 4、参与项目成本相关票据的整理、核对及台账登记； 5、协同项目组成员，提供必要的资料协助，确保项目有序推进。 任职要求： 1、具备较强的统筹协调、沟通表达及文件处理能力； 2、可独立完成资料归集及各类台账的维护工作； 3、对园林工程建设有较高热情，乐于学习并积极参与实践； 4、精通常用办公软件操作，工作细致，责任感强，能高效应对多项任务； 5、具有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责： 1.您需负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交工作，确保资料完整性和规范性 2.您需配合项目进度及时编制施工过程文件，包括报审表、验收记录等技术资料 3.您需与建设单位、监理单位及相关政府部门保持沟通，完成资料报送与反馈处理 4.您需管理项目部各类文件台账，做好资料分类、编号及查阅登记工作 5.您需协助项目竣工验收阶段的资料汇总与装订，确保符合档案管理要求 任职要求： 1.您须具备10年以上工程资料员相关工作经验，熟悉建筑工程资料管理流程 2.您须持有资料员上岗证书，熟练使用CAD、Office及资料管理软件 3.您需有较强的沟通协调能力，能适应施工现场工作环境 4.您需具备本科及以上学历，工程管理、土木工程或相关专业优先 5.您需责任心强，工作细致，具备独立完成大型项目资料管理的能力

北京市密云区西统路与云西四街交叉口，朝九晚五 10-14小时。长白班 18元/小时 新能源汽车的总装生产、智能电检设备操作、零部件备品品控，负责新能源汽车的总装生产。智能电检设备操作，零部件备品品控等工作，智能车间内全部采用自动化机械操作生产，生产流程高效轻松 16-35周岁

一、岗位职责 1. 负责建筑项目全过程资料的收集、整理、归档，包括施工图纸、技术文件、验收报告、签证单等，确保资料完整性与规范性。 2. 按行业规范和公司要求，对资料进行分类、编号、装订，建立电子与纸质双重档案库，方便查询与管理。 3. 协助项目团队对接监理、建设单位及政府部门，及时提交所需资料（如隐蔽工程验收记录、竣工备案资料等），跟进资料审核反馈。 4. 跟踪项目进度，同步更新资料信息，确保资料与施工进度一致，避免出现资料滞后或缺失问题。 5. 负责项目竣工后资料的汇总、移交工作，按规定向档案管理部门或建设单位提交完整的竣工资料。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、土木工程、档案管理等相关专业优先。 2. 经验要求：1-3年建筑行业资料员工作经验，熟悉建筑工程资料管理流程及《建设工程文件归档规范》等相关标准，有完整项目资料管理经验者优先。 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件、CAD软件及资料管理系统（如广联达资料软件），具备基本的图纸解读能力。 4. 素质要求：细心严谨，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力，可配合项目现场需求偶尔加

全职专业

做装修资料

1整理照片资料。分好类别录入。 2施工工地巡视拍照 3熟练使用办公软件。 4会做预算能熟练使用广联达软件。 5能适应公司日常接待。 6不包吃住 7

岗位职责 1、监督各分包单位劳动力管理的日常运作，履行劳务用工监管职责。 2、实时跟进劳务工作执行情况，对不符合标准的情形采取相应处理措施。 3、核实劳务人员身份、资质及实际在岗状况，并完成公司内部备案手续。 4、推进并落实劳务人员实名制管理制度。 5、监督分包单位按时提交真实有效的《花名册》、《工资表》、《考勤表》等资料。 6、定期检查分包单位农民工工资发放情况，确保按合同约定及时足额支付，杜绝拖欠，保障用工秩序稳定，防范群体性事件发生。 7、如因企业原因导致工资延迟发放，需第一时间与相关人员沟通，做好情绪安抚，说明具体情况，防止事态升级。 8、每月按既定安排组织召开工作例会，分析解决劳务管理中存在的问题，预判潜在风险并提前采取预防措施，参与制定及执行突发事件应急处置预案。