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职位介绍 一：薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二：岗位职责： 1、根据公司战略方向，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作； 5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供参考依据； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程监管； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三：任职要求 1、年龄在***-45岁之间，具备大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽； 2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司实际情况安排）； 4、享受年度健康体检（视公司运营情况而定）； 5、享有节日关怀礼品及员工生日庆祝活动； 6、每半年进行一次薪酬评估，薪酬可上调或维持不变。

一、薪资构成 薪资范围：50000-80000 薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保 综合年薪：50-120万 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，进行分析研判，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与防范措施，独立按时完成阶段性总结与规划； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展； 4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能模块紧密协作、联动运作； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业及整体行业发展动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供数据支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率； 7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与规范； 三、任职要求 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先； 2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域工作经验； 3、具有出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力，责任心强，坚持原则； 4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定； 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司运营状况安排； 3、公司组织带薪培训，并每年提供至少1次外部付费培训机会，依岗位级别和公司发展情况而定； 4、定期组织年度健康体检，具体实施视公司发展进度调整； 5、享有节日慰问礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

一、薪资待遇 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整； 3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展； 4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率； 5、组织开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为经营决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度； 8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验； 3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守； 4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训（依岗位级别和公司实际而定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位； 5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。 （说明：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长根据项目实际情况确定）

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