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招聘：人事专员薪资：3500-6000‌1、人员招聘与配置‌：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保公司能够吸引和选拔合适的人才。‌2、员工入职与离职手续‌：办理员工的入职和离职手续，更新和维护员工档案，确保人事信息的准确性和及时性。‌3、员工培训‌：协助制定与执行员工培训计划，跟踪培训效果，提升员工的工作能力和素质。‌‌绩效评估与考核‌：参与绩效评估与考核，收集绩效数据，确保评估的公正和准确。‌‌薪酬福利管理‌：核算员工的薪酬福利，确保数据的准确无误，满足员工的薪酬期望。‌‌劳动关系管理‌：处理劳动关系相关事务，协调解决劳动纠纷，维护公司的和谐劳动关系。‌‌人力资源系统维护‌：维护人力资源管理系统，确保信息的及时性和准确性。4、具体的工作内容和技能要求‌制定计划‌：在开始工作之前，制定合理的计划，明确目标和工作安排，确保工作的有序进行。‌5、建立良好的人际关系‌：建立良好的人脉和人际关系，帮助与其他部门协作，获取其他部门的能力和资源来帮助完成本职工作。‌6、保持学习态度‌：不断学习和提高自己的专业技能和知识，了解人才市场的变化和趋势，以适应和引领市场的发展。

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