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昆明五华区中国核工业二三建设有限公司岗位需求:1、核电管道技工:按照项目部要求进行管道工艺
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电缆低压电焊接焊工安装设备通风安装风管电工管道安装焊管道长期20人以上月结包工吃苦耐劳
中国核工业二三建设有限公司
岗位需求:1、核电管道技工:按照项目部要求进行管道工艺安装、切割、打磨、下料、组对、支架安装等;
2、核电电气技工:从事建筑工程内的电气安装及维修等人员;工作范围包括中低压电气设备安装及调试、电气设备维护等。施工内容包括:电气设备安装、电缆敷设及端接、钢件预制及安装、弱电设备安装、照明装置安装、接地装置安装、电气设备检查试验、电气设备送配电调试等;
3、核电通风技工:在组长、技工带领下,参与厂房通风管道安装,工作简单易懂;
4、核电焊工:负责设备、管道、支吊架、储罐、钢结构、风管的焊接工作;
5、机械(钳、铆)技工:设备的安装调整、设备日常巡检及维护、焊接设备的破口及焊缝的打磨及处理;钢结构的车间预制和现场安装工作、大型结构模块的现场组装和安装工作、结构类设备安装工作;
6、起重指挥技工:完成起重任务,定期完成所辖设备的巡检工作,负责日常职责范围内设备日常维护。
一、工作地点:根据项目安排(中国核电站主要分布在东部沿海8个省份,自北向南分别是辽宁、山东、江苏、浙江、福建、广东、广西、海南省,运行19座,不含在建设中核电站)
1.负责项目现场的操作、施工及技术支持工作,确保任务按时、按质完成;
2.遵守公司安全规范,参与现场安全管理,保障施工过程的安全与高效;
3.配合团队完成日常工作任务,服从项目安排,适应项目现场工作环境;
4.积极参与技能培训与考核,不断提升操作技术与专业能力;
5.协助完成设备维护、施工记录及相关报表的填写工作。
三、岗位要求:
中专及以上学历(中专、中技、高技、高中、大专、专升本等均可);18-40岁,;身体健康,无纹身、无传染性疾病、无伤残,常规体检合格(需提供内、外、五官常规检查、胸透、血常规、心电图等报告);无违法犯罪记录,个人征信良好;吃苦耐劳,认同中核企业文化,服从项目安排,适应项目部工作环境;专业不限。
四、薪资待遇:
1.培训考核通过后无试用期,直接定岗,岗位工资4200元/月;
2.综合收入:岗位工资4200元+计件(绩效)工资+餐补400元/月+高温补贴(高温月份400元/月)+加班工资+现场施工补贴600元/月,综合月薪7000-10000元,年综合收入10万元以上;
3.加班费按国家劳动法规定支付(工作日、节假日加班均依法计薪);
4.年底根据考核业绩发放绩效奖金;
5.员工享有带薪年休假。
昆明五华区招工地小工/杂工、工地学徒工、通风安装/维修
100-200元/天
工地学徒工通风安装小工长期餐补包住1-2人个人
昆明市五华区招工地小工/杂工、工地学徒工、通风安装/维修
西双版纳景洪市傣族自治州招腻子/大白/墙漆,外墙/滑板,外墙保温,外墙漆/真石漆
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西双版纳傣族自治州景洪市招腻子/大白/墙漆,外墙/滑板,外墙保温,外墙漆/真石漆
保安月结
泸水碧桂园小区招人
(保安)数名,45岁以下即可,月休4~5天法定节假日另算,薪资4200+
工作地点:泸水碧桂园
☎联系咨询:小杨
怒江兰坪白族普米族自治县傈僳族自治州兰坪白族自治县招水电
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水电工11-20人月结点工电工证高空作业证专业师傅技术好
怒江傈僳族自治州兰坪白族自治县招水电
无锡普工包吃住300一天日结可长期干
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本职位为厂区招聘,有意向请投递简历详聊!!
【进厂福利】:
【统一新入职员工享受绩效分红打卡满30天2000元】
【可以预支工资在职满15天以上1000~2000元】
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【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、日结工:30元/小时,综合收入6500-8000元/月,工资离职当天结清不拖不压。
长期工:综合工资保底6000元/月
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。(吃饭休息时间算工时)
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:每个月10号发工资,不拖不压。
【招聘要求】
1:年龄16-55,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工一对一带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)
3:公司专注培养基层员工,管理岗位由普通员工晋升担任,对表现优异者年终奖发放两个月薪资以上。
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联系方式:何经理
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