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内部名额奖励500 拼多多 拼多多正式工折算32~35/小时 保底8000+计件 拼多多小件物品的质检，盘点，分拣新开仓库，管理人性化 月综合工资8000~12000 【招聘年龄】：18--35周岁，男女不限。 【员工薪资】：保底8000（底薪6600元+另外加班24～27元/时+计件提成+高温补贴300元/月+法定节假日3倍≥700元/天。每月保底收入8000元）上不封顶， 【时间】每天9点~21点。中间休息吃饭2小时，每天工作10小时。月休4天 【伙食住宿】：包住提供吃，4-6人间豪华公寓，洗衣机，空调，样样齐全。 【工作环境内容】：普通工衣，主要是做分拣入库拉车，质检

工作内容：快递打包 职位要求：工作认真细心，要长期的。 工作时间：早9点半~晚7点半

负责订单打单，打包，仓库整理，商品分类，要求有责任心，干事情速度快，不拖拉，吃苦耐劳，每天保证当天的单子发完下班，早发完早下班 薪资待遇:每个月4500元休息2天后期工资会涨，涨多少具体看工作状态 发薪日:每个月15号发工资 备注:试岗期为7天，，则按照100元每天进行结算。

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招聘：技术部专员 薪资：7-10k 职位详情： 职责描述： 1、跟随总工检查项目质量； 2、完成项目各工序工法样板施工工作； 3、配合项目跟进QC及工法研究，参与课题研究； 4、负责完善工程月报内质量方面相关内容；

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安能物流公司直招（长期工） 一⭐箱式车型装+卸工5名 工资：7000-9000 元 时间：5.30-17.30（中间2小时休息） 二⭐平板车型装车工5名 工资：9000-15000 元 时间：18.00-4.00 三⭐箱式车型卸车工5名 工资：7000-9000 元 时间：18.00-4.00 四⭐电动地牛分拣分拣员 工资：5000-6000 元 时间：夜班18.00-4.00；早晚班：6.00-11.00加18.00-23.00;白班需要年后6.00-18.002小时休息。 以上岗位年龄：55岁以下，50岁以下 高平台物流专业库操作模式，杜绝人拉肩扛。比专线物流省力，室内操作 福利待遇： 管住+保险（公司承担）+餐补+夜班补助+2天带薪休假/月+夫妻工额外400元/月补贴。工资准时。 电话：同v 地址：罗庄区沂河路与郭苑路交汇山东高速鲁南物流产业园3号库

地点吉长北线北方加油站对面。招聘食品业务员；早晚不报道，管家婆软件打卡。招聘库房分拣员一名

（） 二、【招聘职位：问题件处理员1名】 工作内容：处理问题件，退件分拣 薪资待遇：试用期工资3500，一个月转正3800，有全勤奖、工龄奖 工作时间：08:30-18:00 ，月休3天 ，年龄18-40岁，会基础电脑操作，能吃苦耐劳、有团队意识，0经验可学，有快递经验优先 联系方式：

外企招聘物流打包工： 有会开叉车或者高架叉车经验的优先 18-40岁，工人 综合工资5000+，两班倒，管吃住 ☎： PS: 必须有叉车证

岗位名称：1.天河机厂搬行李箱；2.横店万纬京东长白班；3.横店食品厂工厂；4.天河祁家湾交界孝感闵集包装厂。 岗位要求：1.第一岗位：负责乘客行李的搬运，工作简单，上1休1制，需忍受一定程度的体力劳动，适合身体健康者。年龄限制为22至52岁。新手工资为每月4000元，转正后工资为每月4500元以上加全勤500元。2.第二岗位：长白班，包住宿，工作时间为820点或1022点，适合寻求稳定工作时间和充足休息时间的人。有留守奖，男女不限，年龄范围为18至40岁。初期工资为每小时20元，后期计件工资可达每月6000至8000元。3.第三岗位：需倒班，工作时间为820点两班倒。入职即交社保，包吃住。适合愿意倒班且追求稳定收入的人。年龄范围为18至49岁，男女不限，薪资为每月5至6千元。4.第四岗位：需倒班，工作时间为820点，月休两天。工作环境有空调，包吃住，工作性质为坐岗。适合愿意倒班且追求稳定收入的人。过年人走账清，年龄范围为18至48岁，薪资为每月5500至6000元。 薪资待遇：1.第一岗位：新手期月薪4千至转正后月薪4千5以上（加全勤）。2.第二岗位：月薪最高可达八千以上。初期时薪至少二十起步并享受包住宿待遇和过年留守奖；后期可获得更高的计件工资。具体薪资根据工作表现而定。3.第三岗位：月薪范围在五千至六千之间。具体薪资根据表现而定。来吸引更多优秀的员工参与本工作岗位的竞争等薪资待遇相关信息待新员工入职培训时再进一步通知传达员工是否适用转班问题等工作的有关事情的变化（简要了解所聘用职位所处的岗的工作所需要的基本情况特点优点价值能力等）、背景和经验素质是否拥有共同属性及其他隐含意义和关联性表现认识等各项事情的准备和改善满足所在行业的发展趋势和市场需求等各方面的要求）。薪资待遇包括基础薪资和福利保障等部分构成具体数额和待遇标准等细节问题待入职后进一步了解确认和详细说明具体的收入报酬内容和标准及与之相关的具体要求和管理细节情况及相关部门的分工管理等方面的保障来更好的理解保障并协调待遇等相关工作获得相关的确认核实协调的结果和标准同时招聘工作的组织管理须考虑到相关的福利待遇以及职业发展路径等相关问题进而确保招聘工作取得良好的效果并能够为公司的发展提供有效的人力资源保障和管理工作的支撑与协调管理力度提升员工招

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