
呼和浩特新城区招聘主管2人,对接工地,管理工地,跟踪进度,保证质量,及时发现问题,解决问题,有服务意
4000-10000元/月
工长工程师月结兼职全职
招聘主管2人,对接工地,管理工地,跟踪进度,保证质量,及时发现问题,解决问题,有服务意识和态度,责任感强
工长工程师月结
内蒙古中项建筑工程有限公司
【实习】工地现场管理员急聘
【招聘岗位】工地现场管理人员 2名
【工作地点】包头市施工现场
【薪资待遇】
月薪 3000元,包吃包住,待遇稳定,月结不拖欠。
【任职要求】
身体健康,能适应工地现场工作
2、做事踏实勤快、积极上进、服从管理、懂得灵活变通;
3、主要负责现场看场、日常工地巡查、场地维护;
4、领导、甲方、监理到场可简单对接配合工作;
5、有无证书均可,只要人靠谱、责任心强、听话肯干。
【工作内容】
1、施工现场日常看管、现场文明施工维护;
2、简单现场协调、材料看护、场地巡查;
3、上级领导及检查人员到场后配合对接、接待、现场讲解;
4、配合项目部完成日常现场管理琐碎工作。
【优势说明】
工作轻松稳定、吃住全包、老板好沟通,适合长期稳定干。
有意者直接联系:段美庆
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4000-10000元/月
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小工3-6个月包住包吃11-20人
电力工程招20名小工,地点集宁,一天干9小时,工资220元,加班一小时多30,管吃管住,50岁以内,工期3一4月,有想去做的,联系电话
小工消防安装长期日结
赤峰市元宝区招去北京干消防安装,找小工日工260,一天十个小时,管住不管吃,吃饭跟前有快餐,每个月借生活费,一年的活,,活不累,住宿条件好,老板赤峰的,联系电话
呼伦贝尔新巴尔虎左旗年龄不超过60周岁,工地活,工资220元一天,一个月一结账,保干4个月活
220元/天
小工3-6个月月结
年龄不超过60周岁,工地活,工资220元一天,一个月一结账,保干4个月活
呼和浩特托克托县云中一品西门对面安装门高2.4有60多套门,有意者联系,电话
300-400元/天
木门安装1-2人
托克托县云中一品西门对面 安装门 高2.4 有60多套门,有意者联系,电话
工长
高薪诚聘生产工长..财务文员..库管员(政府采购项目)工长要求:38-60岁有一定组织管理能力懂机械维修安装,能熟练驾驶铲车、叉车能常驻外地(辽宁营口)及哈尔滨工作,吃苦耐劳、品行端正者优先。财务文员:大专以上相关专业学历。年龄26-46能熟练操作电脑,有招标文件制作经验者优先。库管员:有一定组织协调能力懂维修安装年龄32-56岁能熟练驾驶铲车、叉车能常驻外地(辽宁营口)及哈尔滨工作,吃苦耐劳、品行端正者优先。工资面议地址:江北、辽宁营口同步
上海长鑫诚招化学品管工数名500-6008+8工资月结有FRD认证招工长期有效
工长管道安装
上海长鑫诚招化学品管工数名500-6008+8工资月结有FRD认证招工长期有效
金华婺城区助理工程师,1工作地址:飞扬小镇横七路5000-8000元/月接受应届生,熟练使
5000-8000元/月
工长工程师月结
助理工程师,1工作地址:金华市婺城区飞扬小镇横七路5000-8000元/月接受应届生,熟练使用solidwork、CAXA等绘图软件,熟悉图文档管理系统
晋城沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
1-1.1万元/月
工长护坡边坡1-2人
晋城市沁水县招护坡/边坡,班组,个人大量上人。还需要一名代班工长,懂仪器的
广州黄埔区招园林工长,主要工作:根据清单及图纸进行施工安排,计算材料,材料使用规划。
工长
广州市黄埔区招园林工长,主要工作:根据清单及图纸进行施工安排,计算材料,材料使用规划。
桥架小工弱电工
招弱电小工,工作内容:配管穿线上桥架,工作地址:内蒙古土默特左旗沙尔沁,薪资待遇:9小时/天,260/天,不管吃住,不要带纹身的工作地址:呼和浩特
内蒙古呼和浩特新区今晚大量用人260元,180元干活好的,七点——凌晨五点半,联系电话
180-260元/天
小工
新区今晚大量用人 260 元,180 元干活好的,七点——凌晨五点半,联系电话
呼和浩特和林格尔县招工地小工/杂工、工地力工
6000-7000元/月
小工力工1-2个月包住1-2人完工结算
呼和浩特市和林格尔县招工地小工/杂工、工地力工
销售拆除
【岗位】城市负责人(分公司经理)【工作地点】和林格尔县(本地办公)【薪资待遇】无责底薪+团队提成+绩效奖金+年终分红,综合薪资10000以上(上不封顶)一、岗位核心要求(硬性条件)1、有真实带团队经验,带过5人及以上销售小组,懂管理、会带新人、能抓业绩;2、有销售管理、团队统筹、人员孵化、日常复盘经验,能独立带队完成团队目标;3、执行力强,抗压能力强,有目标感,能带团队稳定出单、稳定留人;4、本地长期发展优先,熟悉本地市场、有本地资源者优先。二、岗位职责1、负责和林格尔区域整体销售团队运营、日常管理、人员搭建;2、制定团队销售目标,拆解每日、每周任务,监督跟进团队业绩完成情况;3、负责新人培训、话术带教、心态管理,提升团队整体成交能力;4、统筹团队客户跟进、邀约、面谈、成交全流程,优化团队工作效率;5、维护本地市场口碑,落地公司企业文化,做好团队氛围建设、人员留存管理。联系电话:
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