工地学徒工小工安装电梯
电梯安装招聘电梯安装实力悍将:大工,中工,小工和学徒等,年龄需在18~45周岁,要求有责任心,勤奋好学,服从安排! 工作区域:河南工资待遇: 学徒工180/200天(要求:吃苦耐劳,踏实好学,服从安排) 中工:200一280/天(要求:看懂图纸,导轨,厅门,轿厢,机房等) 大工:300--350天(要求从进场到调试、验收都会!有责任心!做事认真负责!能解决一般电梯问题!) 注:,长期有活,要求长期工!联系人:王(微信同号)本招聘信息常年有效! !本人郑重承诺本招聘信息绝无虚假!非诚勿扰!混日子,打酱油的,半途而废者。不要联系!
工地学徒工小工安装电梯
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周口郸城县急招工厂焊工
4000-10000元/月
工厂焊工3-5人月结焊工证
周口金艺邦铝艺有限公司♨ 招聘 ♨本公司因发展需要,现诚聘如下人员:一、安装工(安装栏杆扶手) 5名 二、焊工 5名 三、文员 5名 四、男女普工 各10名 计件工资:4000-10000左右,上不封顶(7天试用期)以上职位限18 岁以上,需身体健康,无不良嗜好,服从工作安排者。联系电话:地址:郸城县青庄路口巴集三中对面
周口川汇区薪资待遇:240-300一天.短期工
240-300元/天
打包理货员分拣包吃包住日结
薪资待遇:240-300一天.短期工,日结工,人走帐清。工作内容:食品的包装理货、装箱分拣、装袋发货、封箱。职位要求:18岁~55岁,包吃包住,工作餐。可学生,下班发工资。
广东深圳罗湖区招聘电梯安装实力悍将:大工,中工
220-450元/天
安装电梯小工工地学徒工长期20人以上完工结算
招聘电梯安装实力悍将:大工,中工,小中工,小工等,有无经验工作都可以加入我的团队,年龄需在18~55周岁,要求有责任心,服从安排! 工作区域:广东省内,深圳,广州,东莞工资待遇: 学徒工220-240天(要求:吃苦耐劳,踏实好学,服从安排) 中工:260一330/天注:包住,长期有活,要求长期工,联系人:张(微信同号)本招聘信息常年有效! 本人郑重承诺本招聘信息绝无虚假!
陕西汉中地区招聘室内电梯安装工学徒,年龄55岁以下,工资5000到6000
5000-10000元/月
安装电梯长期3-5人月结
汉中市地区招聘室内电梯安装工学徒,年龄55岁以下,工资5000到6000,学一段时间后,工资随着技术的增加而增加!
安装电梯长期20人以上完工结算
金华市,老小区加装电梯,6层楼50万/台,一个队伍可签约1000台,基坑完成付基坑总价80%同时付钢结构玻璃总价30%预付款,电梯预付款30%(电梯不指定品牌),主体完成付80%,验收合格付97%,,一台一结!
工地学徒工小工安装电梯
电梯安装招聘电梯安装实力悍将:大工,中工,小工和学徒等,年龄需在18~45周岁,要求有责任心,勤奋好学,服从安排! 工作区域:河南工资待遇: 学徒工180/200天(要求:吃苦耐劳,踏实好学,服从安排) 中工:200一280/天(要求:看懂图纸,导轨,厅门,轿厢,机房等) 大工:300--350天(要求从进场到调试、验收都会!有责任心!做事认真负责!能解决一般电梯问题!) 注:,长期有活,要求长期工!联系人:王(微信同号)本招聘信息常年有效! !本人郑重承诺本招聘信息绝无虚假!非诚勿扰!混日子,打酱油的,半途而废者。不要联系!
小工安装电梯长期6-10人完工结算
招聘电梯安装实力悍将:大工,中工,小中工,小工等,有无经验工作都可以加入我的团队,年龄需在18~55周岁,要求有责任心,服从安排! 工作区域:不限工资待遇: 学徒工220-240天(要求:吃苦耐劳,踏实好学,服从安排) 中工:260一300/天(要求:看懂图纸,导轨,厅门,轿厢,机房等) 大工:330-450/天(要求:样板,机械,电器都会!有责任心!做活不反工!懂基本电气!能解决一般电梯问题!) 注:包吃包住,长期有活,要求长期工,本招聘信息常年有效! 本人郑重承诺本招聘信息绝无虚假!非诚勿扰!
小工安装电梯长期6-10人完工结算
招聘电梯安装实力悍将:大工,中工,小中工,小工等,有无经验工作都可以加入我的团队,年龄需在18~55周岁,要求有责任心,服从安排! 工作区域:不限工资待遇: 学徒工220-240天(要求:吃苦耐劳,踏实好学,服从安排) 中工:260一300/天(要求:看懂图纸,导轨,厅门,轿厢,机房等) 大工:330-450/天(要求:样板,机械,电器都会!有责任心!做活不反工!懂基本电气!能解决一般电梯问题!) 注:包吃包住,长期有活,要求长期工,本招聘信息常年有效!
安装电梯技术员
岗位名称:施工电梯操作员;建材配送专员;工地技术人员。岗位要求:1.熟练掌握施工电梯的操作与维护;2.具备良好的团队协作能力,确保建筑材料及时、准确配送;3.熟悉中建蓝钢网片封闭防护技术和工地安全技术规范。薪资待遇:具体薪资面议,一般根据工作经验、技能水平及公司制度确定。
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