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岗位名称：总装车间装配工（20人）、涂装车间涂装工（5人）、总装车间油漆工（5人）、涂装车间油漆工（若干）。 岗位要求：1.年龄在18至40周岁之间；2.高中或中专及以上学历；3.BMI指数不超过28。 薪资待遇：总装车间装配工和涂装车间涂装工薪资为每小时19元，总装车间油漆工和涂装车间油漆工薪资为每小时24元。

"河南开封的修理厂正在招聘有经验的喷漆工，诚邀有志之士加入我们的团队。"

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岗位名称：总装车间普工；总装车间油漆工；总装车间钣金工；涂装车间普工；涂装车间油漆工；焊装车间普工；焊装车间二保焊；KD车间普工；叉车工； 岗位要求：1.年龄在1843岁之间；2.身体健康，无传染性疾病；3.BMI值不超过28。 薪资待遇：1.总装车间普工：19元/时；2.总装车间油漆工、总装车间钣金工：24元/时；3.涂装车间普工：19元/时；4.涂装车间油漆工：24元/时；5.焊装车间普工：21元/时；6.焊装车间二保焊：25元/时；7.KD车间普工：薪资待查询；8.叉车工：24元/时；9.餐补及住宿补贴：每日餐补10元，每餐8.5元50元封顶，每月餐补根据出勤补贴200500元/月；住宿四人间，配备空调、热水器、独立卫生间和无线网，免费班车免费接送。发薪日期：每月15号。工作地点：河南开封。

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我们厂区因业务拓展需求，现面向社会公开招聘普工、叉车工、焊工等多个岗位，薪资待遇优厚，还提供包吃住福利，住宿环境优质，是你找工作的优质选择！​ 一、热招岗位及薪资待遇​ 1.普工​ • 薪资：22~26元/小时，按实际工时结算，多劳多得，每月薪资稳定可观，为你的生活提供坚实保障。​ • 岗位要求：年龄18-55周岁，男女不限，身体健康，能适应工厂基本工作节奏，有无相关工作经验均可，入职后有专业人员进行岗前培训，帮助你快速上手。​ • 工作内容：主要负责产品的简单组装、分拣、包装等基础工序，工作内容简单易懂，操作难度低。​ 2.叉车工​ • 薪资：24~30元/小时，薪资水平高于同行业平均标准，只要你技术过硬，收入就有保障。​ • 岗位要求：年龄20-55周岁，持有有效的叉车驾驶证，有叉车实际操作经验，熟悉叉车的日常维护与保养，具备良好的安全意识，能严格遵守厂区的安全操作规程。​ • 工作内容：负责厂区内原材料、成品及半成品的装卸、搬运、堆放等工作，确保货物运输的及时与安全。​ 3.焊工​ • 薪资：32~40元/小时，高薪诚聘熟练焊工，你的技术价值在这里能得到充分体现。​ • 岗位要求：年龄22-55周岁，持有焊工相关资格证书，有2年以上焊工工作经验，熟练掌握电弧焊、二氧化碳气体保护焊等焊接技术，能根据图纸要求完成焊接作业，工作认真负责，注重焊接质量与安全。​ • 工作内容：主要从事厂区设备、零部件的焊接加工、维修与保养等工作。​ 二、丰厚福利​ 1.食宿保障：公司提供免费住宿，宿舍环境好，配备空调、热水器、独立卫生间等设施，让你住得舒适；同时提供免费工作餐，菜品丰富多样，营养均衡，解决你的饮食后顾之忧。​ 2.其他福利：每月按时发放工资，从不拖欠；根据员工工作表现，定期评选优秀员工并给予现金奖励或物资奖励；厂区内设有休闲娱乐区域，配备台球桌、乒乓球桌等设施，丰富员工的业余生活。

招聘岗位：电气工程师（生产技术骨干）10人 相关要求：18-40岁，大专及以上学历，电气/自动化/机电等机械专业 主要负责大马力拖拉机电气系统的装配、调试、维护保养工作。

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岗位名称：零部件分拣（普工）、叉车工； 岗位要求：1.普工：a.年龄在1845岁之间；b.男女不限；c.需要熟练26个英文字母。2.叉车工：年龄需在1848岁之间，接受两班倒工作制。 薪资待遇：1.普工：底薪薪资为每月至少综合收入为五千到六千不等。具体包括绩效奖金等其它额外补贴（加班费，餐补，全勤奖等）。每月固定时间（每月的17号）发放薪资。提供住宿需缴纳一定（）。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪+全勤奖+加班费+夜班津贴+年终奖。综合工资在五千至六千左右。提供住宿但。具体薪资结构为底薪加各种补贴和津贴。提供住宿自理。提供住宿但，无联系电话地点信息；根据提供的职位类型与职位工作要求制定合适的薪酬制度并发放福利和待遇如加班费餐补全勤奖绩效奖金以及年终奖金等等方面作为公司文化的一个重要组成部分满足员工的工作生活需求并且增加员工的忠诚度和凝聚力留住人才并确保公司持续发展前进并确保各项福利保障能够及时有效地落实到每个员工身上从而在内部形成一个和谐共赢的良好工作氛围从而调动员工的工作积极性推动公司朝着更好更快的方向稳步发展并保持其可持续发展动力以便为公司的未来发展创造更多的价值和机会；具体薪资发放时间以及住宿情况已标明。工作地点在河南开封。具体薪资结构为底薪加各种补贴津贴以及奖金等福利保障措施并且在公司内部进行定期的培训和激励促进公司的稳健发展和可持续成长且有效地实施员工培训安排并提高员工的工作积极性等控制措施为员工的职业规划提供保障和基础并协助他们进行职场发展与竞争确保员工的职业生涯能够得到持续性的发展和进步从而促进企业的长期稳定发展并在整个行业中形成具有竞争力的品牌形象并确保员工的利益和权益得到充分保障与维护提高员工的福利待遇是公司对员工承担的一种责任和照顾。（已去掉电话或地点信息）。详情是公司提供标准的福利待遇系统并制定专门的薪酬福利计划用以保证员工福利和工作需求并且能够顺利开展入职培训计划并提高员工的工作积极性满足员工福利需求的诉求增加员工的忠诚度并通过专业培训等多种方式来加强公司的综合竞争力及业务水平从而达到企业与员工共同发展并获得更大的商业价值并在业内形成良好的口碑及品牌效应和认可度等等以实现企业和员工共赢的目标等核心价值确保公司在市场上立于不败之地且以真诚友好的态度去理解和维护企业与员工之间关系的稳定和良性发展积

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