消防安装电工一级建造师二级建造师
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跨铁路转体桥现场施工工程师
15000-20000元/月
工程师月结
1.负责对接项目部技术交底,并指导施工班组按图纸和技术交底正确施工。2.负责每月工程计量、计价和日常签证。3.组织安排各班组日常施工。要求:1.年龄50岁以下。2.有5年以上桥梁下部结构和现浇箱梁施工经验。3.能适应劳务队的作业习惯。4.至少有一座跨铁路转体桥施工经验。薪资:1.5-2.5万/月联系人:邓先生,。
黄冈黄州区年底临时工300/天!人走账清!接受大龄!夫妻年入18w|可周结日结!保底820
8000-9000元/月
包装工包吃加班补贴包住20人以上月结恒温车间
年底临时工300/天!人走账清!接受大龄!夫妻年入18w|可周结日结!保底8200-9000以上|不通中介长期工,短期工,小时工,临时工月结:30/小时,300/天,人走帐清招聘年龄:16-55周岁男女不限,可接受大龄生产零配件的组装、包装、搬运、质检、扫码、贴标等等上六休一,一个月上26天休息4天,一天上班十个小时坐班多,工作比较自由,工作地点安徽芜湖,外地过来可报销路费和厂区签合同有保障,工资厂区发放不夸大、不虚假、15号发工资、不拖欠、免费吃住
会计铲车司机电仪工
铲车工、电仪工、会计、锅炉自动操作员、司磅、辅工(铲车工)男女不限,年龄25-45岁,中专及以上学历,身体健康,吃苦耐劳,责任心强,服从管理。薪资福利:工资3000-7000元/月,缴纳五险、提供住宿、工作餐,福利待遇优厚。招工人数:13工作地址:罗田县凤山镇程家湾路
黄冈罗田县急招工厂喷漆工
5000-6000元/月
喷漆工五险一金20人以上月结
喷漆工男女不限,年龄20-55岁,初中及以上学历,身体健康,吃苦耐劳,服从安排,有相关工作经验者优先。薪资福利:工资5000-6000元/月,缴纳五险一金,福利待遇优厚。招工人数:31/工作地址:罗田县经济开发区森工大道1号
项目经理安全工程师一级建造师
招聘【石化安全经理】✅带注册安全工程师证书,石化行业工作经验(带石化行业1亿业绩优先,可查)✅安全工程本科,45岁以下✅年薪16-25万【施工经理】✅带一级建造师(机电)证书,石化行业工作经验(带石化行业1亿业绩优先,可查)✅工艺管道、设备、电气自控等本科,45岁以下✅年薪25-32万【项目经理】✅业绩:一般为合同金额2亿元及以上EPC总承包、合同签订时间为2019年以来(个别为2015年以来)、要求有1个付款节点发票、在项目中项目经理岗位证明材料(合同中有注明除外)✅个人资质:一级建造师证书(机电)或国家注册工程师(化工师优先)✅工艺、设备类本科,45岁以下✅年薪40-50万以上职位工作地点:茂名, 联系黄工同号,感兴趣的朋友➕发简历
一级建造师
【新考的也可以】山东招聘一建矿业全职一名,买五险包吃住年薪26万(经验没有太多要求)地下金矿项目,有测量经验优先考虑。年纪50岁左右,休息班组自己轮休 ☎️()
二级建造师
1.具有土建二级建造师证2.具有5年以上钢结构厂房施工管理经验3.本科学历;年龄48岁以下4.待遇:节假日相关福利;月休4天;年终奖;月工资面议。能力突出者可长期聘用5.要求:为人正直、三观端正、工作认真负责、具备团队合作意识;6.符合招聘要求并有意向应聘者可添加微信发送简历(微信/手机号同步曹女士)
二级建造师
湖北宜昌招市政建造师一名,需要能独挡一面,会用CAD软件,会用GPS全站仪,现场放线,人员统筹安排等。工地点:当阳,试用期大概8K,转正在9K,联系人:闫生
项目经理工程师
招聘:项目管理工程师薪资:7000元以上/月负责项目的日常管理、督导,包括项目计划的制定、滚动,以及跟踪计划的执行情况联系人:尤老师
检测员
助理检测工程师薪资福利:9000~10000元招工人数:数名包吃住,有意请联系张主任(请在工作时间来电)!最好先把简历发送至邮箱!工作地址:湖北(高速公路工地试验室)
工程师月结
诚聘无损检测工程师地点:湖北待遇:面议要求:年龄55周岁以下,具有AUT证书,专业能力过关,具备一定沟通协调能力;具备大型石油化工经验3年及以上;☎电话:王先生/女士
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检测员
无损检测工程师年龄55周岁以下,具有AUT证书,专业能力过关,具备一定沟通协调能力;具备大型石油化工经验3年及以上薪资福利:面议工作地址:湖北、等地
监控工程师
湖北武汉招聘:自动监控(地表水)工程师,需要1个人,【高薪+行政班+五险+行业前景可观】薪资:5000元以上/月岗位职责:1.按照相关标准、运维工作流程对区域内运营的监测设备进行日常巡检、维护,易损件的定期更换,简单故障的处理,确保监测设备正常稳定运行;2.按照要求对区域内的监测设备进行紧急维修,并负责编写、上报维修报告;3.按照相关要求对所运营的设备进行定期比对校核、监测比对。工作待遇:1.月新5000元-10000元(不含五险及车补);2.综合员工家庭情况,可优先安排到家庭附近岗位,逐步实现“员工本土化”;3.工作时间与行政部门基本相同(抢修例外)。
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