做过中建安装结算的结算员一名，会做结算计算式，会画图，可以兼职，300一天。

预算员兼招标人员 【岗位职责】 1. 负责工程项目预算的编制与成本管控，确保各项支出控制在预算指标内。 2. 参与投标文件的制作，承担招标文件的起草、校对及发布任务； 3. 参与招标项目前期调研工作，搜集相关资料并开展分析评估； 4. 跟进招标流程进展，协调处理招标各环节中出现的问题； 5. 完成上级安排的其他相关工作事项。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，工程管理、土木工程等相关专业背景。 2. 具备至少1年工程项目预算或资料管理实际经验，熟悉房建、机电、暖通等专业领域的预算操作。 3. 熟练掌握Office办公软件，能熟练运用各类预算专业软件。 4. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应施工现场工作条件。 5. 持有一级或二级建造师资格证书者优先录用。 【福利待遇】 1. 薪资待遇面议，根据个人资历和综合能力确定。 2. 缴纳五险一金，另提供补充医疗保险。 3. 设立入职奖励、提供工作午餐、享受节日福利等。 4. 组织年度健康体检，关注员工身心健康。 5. 提供系统化职业培训，助力专业技能提升。

一、工程预算员 【岗位职责】 1. 负责工程项目成本的预估工作，独立完成工程预算文件的编制。 2. 依据施工图纸与工程量清单，核算材料及人工所需费用。 3. 按项目进度动态调整预算数据，确保预算与实际施工情况一致。 4. 配合项目经理开展成本管控，提供可行的成本优化建议。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，土木工程、建筑工程类相关专业背景。 2. 具备1年以上工程预算实操经验，了解机电、水暖等专业工程内容。 3. 熟悉常用预算软件及办公自动化工具操作。 4. 具有较强的沟通协调能力，具备团队合作意识。 5. 持有造价师资格证书者优先考虑。 【福利待遇】 1. 薪资可面议，根据个人资历与能力综合评定。 2. 缴纳五险一金，配备补充医疗保险。 3. 设立入职奖励、提供工作午餐、节日福利等待遇。 4. 组织年度健康体检，关注员工身体状况。 5. 提供职业技能培训，支持员工成长发展。 联系人及电话：吴女士*********** 工作地址：大连普兰店外滩九号

男女不限，能吃苦耐劳

1.要求全日制本科，造价专业毕业。 2.常驻大连长兴岛，根据项目情况，短期常驻项目。

一、岗位概述 主要承担工程项目全周期的造价管控工作，确保成本目标达成，为项目决策提供专业支撑。 二、任职要求 本科及以上学历，工程管理、工程造价等相关专业，具备工程造价相关工作经验； 掌握工程造价相关政策、规范及业务流程，熟悉行业发展趋势； 熟练操作广联达等造价工具及常用办公软件； 具备较强的团队合作意识、职业道德与保密观念，工作认真负责，原则性强； 具有冶金领域从业经历者优先考虑。 三、应聘方式 欢迎符合要求的人员通过系统提交个人简历。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2.参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.审核施工过程中的工程变更、签证及进度款支付申请，确保计价合规准确 4. 配合成本动态监控，定期开展成本偏差分析并提出优化建议 5. 整理归档造价资料，确保数据完整、可追溯，符合行业及审计要求 任职要求： 1.学历本科，工程造价、机电工程等相关专业优先 2.具备预算员/造价员相关工作经验，熟悉CAD/广联达等主流造价软件操作 3.熟悉国家及地方工程计价规范、定额标准及合同法律法规 4.工作细致严谨，具备较强的数据分析能力与沟通协调能力 5.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 能适应施工项目现场工作及出差要求

任职要求： 1、具备良好的职业素养，作风正派、工作认真细致，性格积极向上，富有团队合作精神和良好的沟通协调能力。 2、大专及以上学历，弱电智能化、电气预算等相关专业优先； 3、具有三年以上弱电智能化领域相关工作经验； 4、熟练掌握广联达算量软件及清单计价软件的操作与应用； 5、能适应高强度工作，勇于承担责任，具备独立推进项目的能力。 6、支持兼职任职

我们正在招聘一名专业且具备政府EPC市政工程经验的造价工程师（需长期驻场工地办公宿舍，实行每周单休制，请结合自身情况评估是否适应该工作环境），主要承担施工现场项目预算及成本管控相关事务。 工作内容： 1. 负责施工项目全过程预结算工作（包括现场资料整理归集，并与公司建筑经济部保持实时协同，确保满足后台管理要求） 2. 开展工程项目的现场经济性评估与数据分析； 3. 参与项目招投标、预算编制、竣工结算及合同执行中的造价管理工作； 4. 独立完成工程变更、索赔事项及相关结算材料的编制与上报； 5. 与各项目执行团队高效协作，保障项目成本控制目标的实现。 岗位要求： 1. 应聘者年龄在四十周岁以下，高考成绩达到一本分数线以上，第一学历为全日制公办本科及以上，专业方向为市政工程造价、土木工程等相关领域；特别优秀者可适当放宽此项条件 2. 具备5年以上EPC模式下市政工程造价实操经验； 3. 熟练操作各类工程造价软件及相关技术工具； 4.（本项为关键条件）具备出色的手机摄影能力（用于采集预结算支撑影像资料），熟练掌握图像处理技术，同时须持有有效驾驶证并能独立驾驶车辆 5. 具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识； 6. 深入理解施工现场成本管理体系，具有较强的控本思维与实践能力

1、掌握准确的市场价格和预算价格，及时对工程项目的预算做出调整。 2、充分理解招标文件、施工图纸要求，结合施工组织设计，做到预算项目齐全，工程量准确，定额套用合理。 3、根据工程进度，做好与甲方的阶段性对账、请款工作，工程竣工后， 4、负责工程项目的投标预算编制，编审工程分包、劳务层的预、结算工作。 5、工程施工合同、分包合同等洽谈，设计变更、现场签证的制作。 6、负责项目部材料的审核、合同的审核、工程量核对等。 7、负责本部门资料的日常管理。 8、其他相关工作。

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水电消防安防工程造价预算员，有工作经验者优先考虑。

有工作经验优先，月休4天

找一个全职预算员，主要做楼内预算，，进度款，星期六日双休。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2.参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3.跟踪项目进度与合同执行情况，办理工程进度款支付审核及变更签证造价确认 4.整理归档造价资料，配合审计、财评及竣工验收相关工作 5.运用广联达、CAD等专业软件完成计量计价及成本分析报告 任职要求： 1. 学历不限，工程造价、土木工程、工程管理等相关专业优先 2.具备预算员/造价员岗位经验，熟悉定额规范及工程计价流程 3.熟练操作广联达GTJ、GCCP等造价软件及Office办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应项目现场配合需求 5.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先

房建项目预算造价员招聘启事 一、岗位职责 1. 负责房建项目与业主单位的工程结算对接、核对，全程跟进结算流程，保障结算工作顺利推进； 2. 负责与各分包单位开展分包工程结算对账、核算工作，梳理结算争议问题并协调解决； 3. 精准梳理房建项目工程量，完成工程量计算、复核、台账整理，确保工程量数据准确无误； 4. 根据项目施工进度、施工图纸，编制并提报项目材料计划，核算材料用量，把控材料成本； 5. 负责项目造价资料整理、归档，配合完成项目造价相关台账、报表编制工作； 6. 完成上级安排的其他造价相关工作。 二、任职要求 性别：，年龄30岁及以下 2. 工作经验：两年及以上工程房建项目预算造价相关工作经验，熟悉房建项目造价、结算全流程； 3. 专业技能：熟练操作CAD制图软件、广联达造价软件，精通Office办公软件，能独立完成工程量计算、结算编制、数据统计工作； 4. 其他技能：持有驾驶证，熟练驾驶车辆，可满足日常外出对接工作需求； 5. 专业要求：工程造价、工程管理、土木工程等房建相关专业优先； 6. 能力素质：做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力，熟悉房建工程施工工艺、造价定额及结算相关规范，能独立完成结算对接、工程量梳理工作。

岗位职责： 1.负责实验数据的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制实验相关文档资料 3.协助实验室完成其他工作 任职要求： 1.懂混凝土实验技术优先考虑 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 有实验员证，会开车。

大连西岗招吊篮安装

大连开发区，做过中建安装结算的结算员一名，会做结算计算式，会画图，可以兼职，300一天。最好大连周围。

兼职做标书文件员，独立完成商务标，技术标，预算。

现场资料员

大连市招吊篮安装

招资料员薪水面议

大连市西岗区招吊篮安装工人，长期工人。要求能吃苦耐劳，听从管理，身体健康无疾病。18岁—50岁。不晕高。小工工资每天260元—300元。干的好还可以再涨。真正大工工资另议，直接联系我。可预支。不管吃住。这活比较辛苦。有意者联系。电话，微信同步。

【岗位职责】 1.负责公司各类资质的年度审核、申报办理、等级提升及日常维护； 2.熟悉工程建设类资质相关政策与办理流程； 3.承担公司办公区域的日常行政管理事务； 4.工程相关文件资料的搜集、分类、装订、归档及保存管理； 5.施工阶段各类质量证明材料的整理、核查与汇总工作； 6.工程相关信息的采集、流转与跟踪反馈，重要事项及时上报主管领导； 7.完成上级安排的其他临时性工作任务。 【任职要求】 1.具备本科及以上学历； 2.具有3年以上相关岗位工作经验； 3.持有注册建造师等专业资格证书者优先考虑。 福利待遇： 1.薪资可面谈，依据个人资历与能力综合确定； 2.缴纳五险一金，配备补充医疗保险； 3.设立入职激励奖金，提供工作餐、节日福利等； 4.组织年度健康体检，关注员工身体状况； 5.提供系统化职业培训，助力能力持续提升。

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