1.懂电子基本技术，低压弱电优先。2.大专以上学历3.协助项目现场对接。4.负责售后跟踪服务。

江西南昌市区招聘技术负责人一名，联系人：查，要求做过工业建筑施工管理。

招工程技术类, 薪资5200元以上/月, 有经验者优先! 联系陈晓蓉

1.全面负责雨污分流改造项目的技术管理工作，对项目质量、安全、进度、成本等目标负责；2.组织编制施工组织设计、专项施工方案、技术交底等技术文件，并监督实施；3.负责施工现场技术指导，解决施工过程中遇到的技术难题；4.参与图纸会审、设计变更、工程验收等工作；5.负责与设计、监理、业主等相关方的沟通协调工作；6.完成领导交办的其他工作。**任职要求：**1.大专及以上学历，土木工程、给排水工程、市政工程等相关专业；2.5年以上雨污分流改造施工经验，至少担任过1个以上类似项目的技术负责人；3.熟悉雨污分流改造施工工艺流程、技术规范和质量标准；4.具备较强的图纸审核能力、施工组织能力和现场技术问题解决能力；5.具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和责任心；6.具有一级建造师证书（市政公用工程）者优先考虑。

熟悉图集及规范，熟练运用图纸

招聘工业建筑（冶炼矿山）技术负责人1.**教育背景**-**学历要求**：本科及以上学历，土木工程、建筑工程、结构工程、矿业工程、冶金工程等相关专业。-**专业证书**：持有注册建造师（一级或二级）、注册结构工程师、注册监理工程师等相关职业资格证书者优先。2.**工作经验**-**行业经验**：至少5-10年以上的工业建筑施工经验，特别是在冶炼、矿山、冶金等领域的项目经验。-**管理经验**：有3-5年以上的施工管理或技术负责人经验，能够独立负责大型工业建筑项目的施工技术管理。3.**技术能力**-**施工技术**：精通工业建筑的施工工艺和技术，熟悉钢结构、混凝土结构、地基处理、设备基础等施工技术。-**图纸审核**：能够熟练审核施工图纸，发现并解决设计中的问题，确保施工顺利进行。-**施工规范**：熟悉国家和行业的施工规范、标准，能够确保施工质量符合要求。-**BIM技术**：具备BIM（建筑信息模型）技术的应用经验者优先，能够利用BIM进行施工管理和协调。4.**管理能力**-**项目管理**：能够制定施工计划，监控施工进度，确保项目按时、按质完成。-**团队管理**：具备较强的团队领导能力，能够有效分配任务、协调资源、激励团队成员。-**沟通协调**：具备良好的沟通能力，能够与设计单位、监理单位、供应商、客户等进行有效沟通。5.**安全与环保**-**安全管理**：熟悉施工现场的安全管理规范，能够制定并实施安全措施，确保施工安全。-**环保要求**：了解工业建筑施工中的环保要求，能够确保施工过程符合环保标准。6.**其他要求**-**抗压能力**：能够在高强度的工作环境下保持高效工作，具备较强的抗压能力。-**创新能力**：具备创新思维，能够推动新技术、新工艺的应用。-**语言能力**：具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解国际技术文献（如有国际合作需求）。-**职业道德**：具备良好的职业道德和责任心，能够严格遵守公司规章制度。###7.**优先条件**-**国际化经验**：有国际工业建筑项目经验者优先。-**技术研发**：有技术研发背景，曾参与或主导过施工工艺改进或新技术开发项目者优先。###8.**工作地点**-通常需要在施工现场工作，可能涉及偏远地区或国外项目，需具备一定的适应能力。###9.**薪资待遇**-根据经验、能力和企业规模，薪资待遇会有所不同，通常包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、福利待遇等。这些要求可能会根据具体企业的需求和行业特点有所调整。

与项目部对接，收集、整理与工程质量相关的技术管理资料。根据工程进度编写、收集、归纳、整理工程技术管理资料，确保资料齐全、完善、逻辑、有效。负责工程的定位测量放线及技术交底工作。检查施工组织设计、项目质量计划及技术交底的执行情况。

江西南昌赣江新区招管网改造技术主管，要求懂现场施工，会CAD和办公软件，会编制施工组织设计，施工方案，进度计划，工作联系单等。工期半年，工资面议，联系人:廖。

管理有经验的

招聘：技工薪资：4000元以上/月年龄20-45岁、服从工作安排，有责任心，身体健康，做事手脚快，视力无明显问题工作时间:8:00-12:0013:00-17:30工资待遇：4000-5000元/月

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新疆一工地现在急需技术员，从事市政及水利，联系人谢工

招聘：技术总工（房建）薪资：10-15K元/月岗位职责：房建技术总工作为房建项目技术负责人，主要职责是对项目建设的技术方案、施工质量、安全控制等方面进行全面的管理和控制。同时，要协调各个技术部门之间的工作，保证项目的质量、进度和安全。岗位职责详情：1、制定项目技术方案房建技术总工负责制定房建项目的技术方案，根据土地利用规划、建设规划、建筑设计标准等要求进行方案设计，保证项目建设合理性和科学性。2、确定建设参数和施工进度对建设参数进行分析，在保证建设质量的前提下，尽量控制建设成本和缩短建设工期，并制定合理的施工进度表和施工计划3、监督施工质量和工程安全对施工现场进行监督和检查，确保施工质量符合设计要求和施工标准，并加强安全管理，保证施工过程中人员安全和施工质量的稳定性。4、开展技术交流、交底和协调工作按照项目建设的需要，与各相关技术部门展开技术交流，及时解决各部门之间的技术协调难题，保证项目建设的顺利推进5、进行项目质量验收和评估对项目质量进行全面的验收和评估，对问题和缺陷进行整改和补救，确保项目质量和成果符合要求二、任职条件1、 ，相关专业大专以上学历2、5-8年以上施工企业工作阅历，其中5年以上施工总承包技术管理经验，有10万平方米以上建筑面积房建工程直接技术管理经验3、娴熟编制房建工程施工组织设计和各类专项方案，熟识房建工程技术管控体系4、精通各种常用软件5、能够处理好各种关系，沟通能力好。

银川金凤区公司招聘：项目经理，技术负责人，安全员，一半年的施工员，技术员，质检员，实习生等。有意者联系，先发简历，简历合格的安排面试，薪资面议。

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杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强。杭萧钢构（江西）有限公司成立于2003年，是杭萧钢构股份有限公司控股子公司，注册资本10200万元，占地面积240余亩，现有一期厂房5万平方米，二期面积3.8万平方米。因业务发展需要，急需招募大量的一线技术工：技术工（380名）岗位：装配、探伤电焊（二保焊）、下料、拼板、组立、门焊、机矫、清磨、钻孔、端面铣、双丝焊、电渣焊等岗位熟练工及学徒工。18-50周岁，文化程度不限，能基本识字，身体健康、视力听力良好、无不良嗜好，有吃苦耐劳的精神，服从公司管理。工资：熟练工入职后实行计件工资，多劳多得，月收入7000-12000元（上不封顶）。非熟练工入职后带薪培训，培训期间（2-6个月）保底工资4000元起，熟练后可实行计件工资。适合人群：吃苦耐劳、追求高薪、想学技术、期望晋升的人员。福利保障：1、公司免费提供4—6人/间住宿，可提供夫妻房，宿舍有空调；3、五险、工龄补贴、老员工奖励、优秀员工福利、防暑降温补贴等；4、一年三节丰厚福利、年会丰厚奖品、生日福利；5、免费每年国内旅游；6、公司出资参与技能考试取得电工证、焊工证等；；7、每月25日准时发放工资；

大型水利枢纽工程，施工主要为主体结构施工、设备安装、电排站改造、大型土石方开挖。招聘资料员2名，有房建、水利相关工作经验优先，工期两年，薪资待遇电联。