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广州（粤友道）文化传播有限公司，22年广交会搭建服务商，专业从事会展策划、展厅设计、展台搭建、活动执行于一体的会展服务企业。 因业务规模扩大、项目需求激增，现面向社会公开招聘以下岗位，欢迎踏实肯干、技术过硬、有责任心的朋友加入我们，共谋发展！  一、会展设计师（全职） 岗位职责 1. 负责会展展厅、特装展位、商业空间、活动现场的创意设计、空间规划与产品陈列设计。 2. 独立完成3D效果图、平面布局图、施工图纸、方案PPT及设计方案优化。 3. 熟练运用三维设计软件呈现方案，把控材质、工艺、灯光与落地效果。 4. 对接客户需求、现场尺寸测量、方案修改，配合工厂制作与现场落地执行。 5. 跟进项目进度，确保设计方案按时、按质、按预算完成。 任职要求 1. 环境艺术、室内设计、展示设计、视觉传达等相关专业，大专及以上学历。 2. 精通3DMAX、SketchUp、CAD、PS、AI等三维及平面设计软件。 3. 有会展、展厅、展位、空间设计经验优先，具备良好审美与创意能力。 4. 沟通顺畅，责任心强，能接受展会期间驻场，有团队协作精神。 5. 应聘请附个人作品集。  二、会展跟单员（全职） 岗位职责 1. 负责会展项目全流程跟进，对接客户、确认订单、跟踪制作与搭建进度。 2. 协调设计、工厂、物流、现场施工等环节，确保项目顺利落地。 3. 整理项目资料、合同、报价单、台账，做好数据记录与文件归档。 4. 展会现场驻场执行，处理突发问题，维护客户关系。 5. 完成项目收尾、对账、回款跟进及领导安排的其他工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，会展、商务、行政、管理类相关专业优先。 2. 有会展跟单、项目助理、客服经验优先，优秀应届生可培养。 3. 熟练使用Office办公软件，细心严谨、逻辑清晰、执行力强。 4. 沟通能力好，应变能力强，能接受短期出差与展会驻场。 5. 责任心强，抗压能力好，具备良好服务意识与团队精神。  三、会展焊工师傅（全职/长期） 岗位职责 1. 负责会展展台、桁架、钢结构、金属结构的焊接、切割、打磨与制作安装。 2. 按图纸要求完成焊接作业，保证焊接牢固、美观、安全合规。 3. 配合现场搭建、拆卸、结构调整，确保展会按时交付。 4. 维护保养焊接设备，严格遵守安全操作规范，杜绝安全隐患。 5. 服从现场管理，配合团队完成展会搭建与撤展工作。 任职要求 1. 持有有效焊工证，有会展搭建、展台制作焊接经验优先。 2. 熟悉铁架、桁架、方管、铝型材等材料焊接工艺。 3. 能看懂简易施工图纸，动手能力强，工艺标准高。 4. 能接受展会高峰期加班、驻场、短期出差。 5. 身体健康，吃苦耐劳，安全意识强，服从管理。  四、会展木工师傅（全职/长期） 岗位职责 1. 负责会展展台、背景墙、造型结构、木质道具的制作、裁切、组装、打磨。 2. 根据设计图纸完成木结构搭建、异形造型制作、现场安装调整。 3. 合理使用板材与工具，控制材料损耗，保证制作工艺与质量。 4. 展会现场快速响应，配合团队完成搭建、整改、撤展。 5. 爱护工具设备，保持工作区域整洁，遵守安全规范。 任职要求 1. 1年以上会展木工、展台制作、展厅装修相关工作经验。 2. 精通木工裁切、组装、封边、基础造型制作，手艺扎实。 3. 能看懂施工图纸，动手能力强，做工细致。 4. 能接受展会加班、驻场、短期出差。 5. 责任心强，吃苦耐劳，团队配合度高。  五、会展电工师傅（全职/长期） 岗位职责 1. 负责展会展台、展厅、活动现场的电路布线、灯具安装、设备接线、通电调试。 2. 按图纸规范施工，确保用电安全、灯光效果达标、线路规范整洁。 3. 展会现场负责电路巡检、故障排查、应急处理，保障用电稳定。 4. 配合设计师与搭建团队完成灯光效果调整。 5. 严格遵守用电安全规范，完成撤展断电与线路回收。 任职要求 1. 持有有效电工证，有会展、展厅、活动现场电工经验优先。 2. 熟悉强电布线、灯具安装、配电箱操作、电路故障排查。 3. 能看懂电气图纸，安全意识极强，操作规范熟练。 4. 能接受展会加班、驻场、短期出差。 5. 做事严谨、反应快、责任心强，服从现场安排。  统一薪资福利 1. 薪资：面议（能力优先，技术岗多劳多得，旺季收入可观） 2. 福利：缴纳社保、意外险、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目奖金 3. 其他：出差提供餐补、住宿补贴，工作稳定，长期有活

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中式快餐店招聘 店长 薪资：1.5万 要求:42周岁以内 没上班的抓紧联系 工作地点：广州 面积：200平米 联系人：

招聘：门店店长 薪资：5000-8000元/月 职位详情： 岗位职责： 1、销售管理：具有较强的组织能力，能够分解销售任务，制定销售方案；不定期对 销售毛利进行分析，并提出整改方案；创立跨越部门组织界限的项目的战略计划，确保后备计划适于将意外问题带来的影响最小化。 2、经营分析：能够结合门店的整体经营状况、外部市场、竞争对手进行分析，找到机会点，制定中长期的经营规划，并促成目标达成。 3、资源整合：能够根据门店的经营状况，提出资源的需求，并通过不同方式、渠道获取资源，整合内外部资源，提高门店整体竞争力。 4、会员管理：能够通过创新的方法，以不断引进新的会员；能够对会员数据进行综合分析，给会员提供差异化服务和精准营销，提高复购率。 5、人员管理：有着培养他人的强烈意愿和倾向，能够鼓励员工与企业一起成长;关注员工的潜质与可塑性，能结合员工不同的性格特点及特长安排培训。 6、服务管理：规范门店服务标准，保证员工落地执行。 任职要求： 1、有较强的职业素养，能够认同公司的企业文化和价值观； 2、至少3年以上母婴、商超或百货类门店店长岗位任职经历， 母婴行业工作经验者优先； 3、具有较强的商业意识和触觉，能有效促进店铺销售及提供高标准的客户服务； 4、吃苦耐劳，能承受较大的压力。