泰康人寿健康财富规划师（HWP）项目是泰康从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师（HWP）这一全新职业，源于保险，又不局限于保险。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人。健康财富规划师的定位是服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，横跨保险、医养、资管三大领域，为客户量身定制长寿、健康和财富的三大解决方案，更好地帮助人们应对长寿时代的挑战。泰康把保险顾问、医养顾问和理财顾问三个角色融为一体，赋予他们多学科的知识和技能，大幅提升HWP的职业素养和专业能力，从而实现职业生涯的重大转变。保险销售提成，新人招募津贴，活动组织

【1】是不甘于现状的你，是有雄心有抱负的人。【2】不仅仅是为了养家糊口而找一份工作，希望你的工作成为你的兴趣，你的兴趣成为你的事业。【3】公司支持，提供活动支持，提供资金支持。你只需付出努力。工作职责：1、学习国寿旗下金融产品，了解行业、政府政策动向，掌握相关法律法规、医学知识；2、与客户做交流面谈，协助客户发现个人、家庭或企业中存在的风险漏洞，与客户达成风险共识；3、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，准确定位客户需求，使用国寿金融产品，为客户定制个性化解决方案，提供保险规划、税收筹划、投资规划、教育规划、退休养老规划以及健康医疗、财产分配与传承规划服务。 任职要求：1、年龄：22-45周岁；2、学历：大专及以上；3、善于沟通，自律自信；4、对财务、金融、管理、销售等领域较为；福利待遇：1、启航津贴：首月参训，参会即可获津贴；2、正式精英：新人首年底薪与佣金对应，上不封顶；3、薪资构成：上述津贴+提成+季度奖+服务金＋续年度服务津贴＋继续率奖金＋增才奖金+职级养老金等（上不封顶）；4、基本保障：定期寿险、意外伤害、意外医疗、住院医疗、养老年金；5、依托国寿强大的金融培训体系，享受终身免费培训。

【1】是不甘于现状的你，是有雄心有抱负的人。【2】不仅仅是为了养家糊口而找一份工作，希望你的工作成为你的兴趣，你的兴趣成为你的事业。【3】公司支持，提供活动支持，提供资金支持。你只需付出努力。工作职责：1、学习国寿旗下金融产品，了解行业、政府政策动向，掌握相关法律法规、医学知识；2、与客户做交流面谈，协助客户发现个人、家庭或企业中存在的风险漏洞，与客户达成风险共识；3、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，准确定位客户需求，使用国寿金融产品，为客户定制个性化解决方案，提供保险规划、税收筹划、投资规划、教育规划、退休养老规划以及健康医疗、财产分配与传承规划服务。 任职要求：1、年龄：22-45周岁；2、学历：大专及以上；3、善于沟通，自律自信；4、对财务、金融、管理、销售等领域较为；福利待遇：1、启航津贴：首月参训，参会即可获津贴；2、正式精英：新人首年底薪与佣金对应，上不封顶；3、薪资构成：上述津贴+提成+季度奖+服务金＋续年度服务津贴＋继续率奖金＋增才奖金+职级养老金等（上不封顶）；4、基本保障：定期寿险、意外伤害、意外医疗、住院医疗、养老年金；5、依托国寿强大的金融培训体系，享受终身免费培训。

如果你现在正在苦恼如何选择一份适合自己的工作，渴望一份充满挑战与机遇的工作，我建议您把招聘信息看完，如果你对保险行业没有兴趣，那我这份工作信息可能对你没有帮助，祝您找到适合自己的工作。我们正在寻找充满热情的区域服务专员，诚邀有志于投身保险事业的精英，担任区域服务专员这一重要角色，共同开启保险服务的新篇章。欢迎有志之士加入我们的团队！岗位职责•维护区域内客户，收集信息、建立档案，定期回访解答疑问，提升满意度。•拓展业务，通过多种途径开发新客户，宣传公司产品与服务。•协助客户理赔，整理资料、协调沟通，保障顺利获赔。任职要求•高中及以上学历，有保险经验优先，应届生也欢迎。•沟通能力强、善于倾听，学习能力好，有团队精神，工作态度积极主动。我们提供•有竞争力的薪酬福利：基本工资、绩效奖金、业务提成，保险、带薪年假等。•完善培训体系助你成长。•广阔晋升空间，管理或专业发展路径任你选。•积极向上的工作氛围。如果您认为自己符合上述条件，并且渴望在保险行业开启一段精彩的职业生涯，请与我们联系，我们期待您的精彩加入，一起书写保险服务的辉煌篇章！

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养老规划师火热招募中期待优秀的小伙伴们加入发展靠人才，人才需伯乐，拥有一份专业且松弛的事业，上不封顶的收入，是否还是你的发展目标？如果你的答案是肯定的，那么养老规划师将是你的理想选择！ ​1️⃣如果你想要换一个有前景的赛道2️⃣如果你想要平衡生活和工作3️⃣如果你想要无上限的收入4️⃣如果你想要创业，爱折腾5️⃣如果你想要相对自由的工作时间6️⃣如果你想认识很多牛人7️⃣如果你想拓宽自己的交际8️⃣如果你正好有空，在寻找新的机会9️⃣如果你喜欢学习各种知识，金融，心理学，教育等……如果你渴望改变现状，追求更好的未来，那么不要犹豫，立即行动起来，这里会有你意想不到的惊喜。 加入我们，你将获得丰厚津贴、专业的培训、广阔的发展空间和优秀团队氛围。 中国人寿保险，作为行业领军者，一直致力于为客户提供优质的保险服务和养老解决方案。如今，我们面向社会招募养老规划师，诚邀有识之士加入我们的团队。在这里，你将获得：一、专业培训与认证通过四大培训模块，系统提升你的养老规划专业知识和技能。我们拥有严格认证机制，确保你成为专业的养老规划人才，为客户提供精准、可靠的服务。二、丰厚的收入与奖励长期新人津贴支持，让你无后顾之忧对于有志于成为“保险企业家”的伙伴，我们提供三个阶段的晋级支持，全部完成最高可获得百万奖励。你的努力将得到丰厚的回报。 三、广阔的职业发展空间随着老龄化社会的加速到来，养老规划师的需求与日俱增。在人寿、你将拥有广阔的职业发展前景。你可以不断提升自己的专业水平，成为行业专家；也可以带领团队，开拓市场，实现更大的人生价值。 四、优质的平台资源中国人寿作为行业领头、拥有丰富的客户资源和良好的市场口碑。我们为你提供强大的平台支持，让你在职业生涯中如鱼得水。同时，我们还拥有完善的客户服务体系。 【招募要求】年龄:22-50岁学历：大专以上学历(优秀者学历可以放宽) 期待优秀的小伙伴的加入，欢迎自荐或者推荐、抓住机遇改变自己。

下周一苏州唯亭大型活动铁马安装人员20名，可以连续干，现在报名，8点到下午6点工资180，。

岗位名称：大泗长白班工人日结、寺巷电子厂长白班坐班、九龙申通快递男女工长期工、姜堰城北火车站附近工人、姜堰双登岗位；岗位要求：1.大泗长白班工人日结：年龄53以内，少量工人需后有日结工资；2.寺巷电子厂长白班坐班：1840周岁， 长白班，空调车间，包吃住，上六休一，工资计件；3.九龙申通快递男女工长期工：男女不限，年龄1855周岁， 1850周岁，初中及以上学历，工作包括分拣、扫描等；4.姜堰城北火车站附近工人：年龄48岁以下，工作时间7:0019:00，两班倒，有多种薪资模式可选；5.姜堰双登岗位：年龄2050周岁，月薪85009500元；薪资待遇：1.大泗长白班工人日结：薪资为后日结的170/天， 日结的180元/天；2.寺巷电子厂长白班坐班：综合薪资50007000元左右；3.九龙申通快递长期工：月综合薪资50006000元（分拣扫描）或70008000元（装卸车）；4.姜堰城北火车站附近工人：模式一为月综合6500元左右，模式二为白班190/天，夜班200/天， 一天一结；5.姜堰双登岗位：月薪85009500元。

临时工工作地址:中国无锡长三角邮政快递散件收集分发中心大夜班12点之前签名进车间打卡上班，6点25分一起去吃饭30分钟，12点10到岗，1点打卡下班日结180元，加班加钱，月薪5500~6200元介绍人做长期工有红包分捡、扫描、扎袋、装车、卸车、叠袋、扫地带透明水杯喝水或矿泉水，带本人身份证手机上有身份证照片就ok，不要穿戴帽子衣服

化妆品夜班，员工日结工150日结工150工作10 小时，3:30开始接人男女不限18--41岁5:40上班4:20下班。电话

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扬州扬力集团招聘岗位：1、铆工（能看懂简单图纸）2、二保焊工（能焊厚板多层多道焊，实心焊丝。）要求：有操作证、、能吃苦耐劳。工资：10000-12000/月，包吃包住水电均摊。联系电话：。

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招聘：招聘岗位：白酒品鉴会回访员（兼职）薪资：500元招聘岗位：白酒品鉴会回访员（兼职）工作时间：1、每天晚上19点-21点之间具体工作内容：1、根据提报的品鉴会地址和时间，到达指定酒店或饭店等场所2、现场需要在包厢外等候，用餐结束后拍摄现场，饮用的白酒空瓶，核对小票等3、如21点还未用餐结束的，可以联系负责人报备，提前离开工作要求：1、具有良好的沟通能力，有责任心，可以熟练使用手机软件2、有过暗访、神秘客经验优先3、部分门店位置偏远，有交通工具（汽车、摩托车等）优先费用：1、每个店70元，短期可日结，长期合作月结联系人：聂先生电话联

招聘：NPC店小二薪资：4000 - 6000元/月招聘要求：1、有VR体验店导玩、密室演员、展馆、剧场表演工作经验者优先；2、拥有计算机基础操作的能力，能处理较为简单的技术性错误；3、具备应急反应能力，责任心和主动负责意识；4、态度友好友善，具备良好的沟通能力和统筹意识；岗位职责：1、每日营业前，VR区域所有设备的运行测试,保证设备能够正常启用;2、引导顾客进入VR体验区，讲解注意事项，正确使用设备;3、熟练操作VR区域游戏控制终端，熟练掌握VR体验区域中所有设备的使用规范；4、熟练进行台词演绎与注意事项讲解，具备设备、流程出错时的应急处理能力；5、向顾客征询体验口碑和满意度评价，并阶段性向统筹人员报备；6、保障店内如照明、电力等各类设备的日常启停、维护、正常运作，及时和各区域工作人员沟通，集合设备相关问题与反馈，主动接收各岗位关于技术性问题的报备。

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