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新发地产集团招聘行政助理。实勘专员，钥匙管家，出租专员，新房销售代表，二手房经纪人，底薪3500，每月4天休息。免费旅游。时间自由。有专人带着作业。简单容易上手。

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任职要求：1.有较强的沟通能力，耐心，善良，有责任感2.可以接受偶尔出差3.高中以上学历，年纪不限，男女不限，保健品行业从事2年以上4.早8晚5，周日休息，节假日休息5.五险，员工旅游，年终奖金6.薪资底薪3000+提成+奖金=6000—20000工作内容：主要面向中老年客户群体，负责门店接待，会议营销，销售保健品

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招聘有销售经验，房产销售经验，无学历要求，45岁以内，具体细聊。

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我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你：自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候，都能由衷地说一声It'sabrandnewday！Everythingmustbeamazing！链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%统招本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。在链家，我们定期举办月度/季度/年度庆典会议，标杆文化是链家传统特色；在链家，我们挥动旗帜，照耀初心，点亮内心熠熠生辉的梦想；在链家，我们相信读万卷书不如行万里路，我们坚信用脚步值得见识到更好的世界；在链家，我们洋溢青春，从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛；岗位解析：1.负责线上渠道的房产信息维护，打造个人的专业品牌；2.为客户提供优质的购房体验；3.为客户的资金安全的提供保障；4.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。岗位要求：1.统招学历不限，专业不限2．学习能力强，并具备管理素养3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿培养机制：a.链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养；b.入职后师傅一对一带教体制；c.多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习；d.营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制：1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利：①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！③转正后提成比例范围20%～70%职位福利：定期团建、节日福利、带薪年假年假带薪13天，早上九点半工作，中午和下午休息两次，晚上八点下班平时节假日加班福利和三倍工资每月最少一次团建聚餐和游玩

萃华金店招聘销售精英销售员

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工作内容1、负责信用卡POS机的推广活动2、与潜在客户建立联系，推广产品3、维护现有客户关系，确保服务质量任职要求：1、具备良好的沟通技巧和说服能力2、能够独立操作，具有较强的学习能力3、积极主动，对销售工作有持续的热情

招聘：电话招商经理若干名，要求有经验，热爱工作。薪资福利:无责任底薪+提成+五险招工人数:若干名

招聘电话销售，年龄18-40岁，要求会电脑，操作wps

招聘店长/导购员品牌：利郎男装地点:通化欧亚要求:年龄39岁以内执行能力强稳定有责任心服从公司和商场各项规定福利待遇店长：底薪+个提+店铺抽成激励（达成奖+品类奖）工资10000至15000+导购：底薪+个提激励（达成奖+品类奖）工资5000至10000+7天带薪年假节假日三薪月休2天直营公司注重人员培训，有晋升空间联系电话：（微信同步）

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