
龙虾厂大龄工包吃住人走账清
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[礼物]年龄要求:16-60岁!人走账清!
任务简单—揪虾尾(默认岗位计件工,默认岗位辅助工
[礼物]60-65岁看精神状态,无身体疾病及高血压
【扯虾尾 计件 员工资标准】(生熟手不限)
计件工资多劳多得,综合工资6000-10000+
【辅助工 员工政策】
辅助工、4200-4500每月保底(主要做车间辅助工作)。综合工资5000-8000
工作内容:打杂、卸车、清洗、分选辅助、卫生等等
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招聘年龄18-44.99,男女不限
模式 1纯工价20/h,该工价持续到5月31日
模式2:员工工价:
模式3:高工价25/h(20+5元为稳岗津贴,,该工价持续至4月30日
【福利】员工出勤满7天每周可预支500-800
【福利】员工出勤满5天,工作日预支200
【福利】入职发餐卡 先吃 。
np正式工
正式工年龄18-44.99
实习底薪2400+薪资福利:转正后底薪2500+1.5倍加班+2倍加班+岗位补贴+15元/天餐补()+夜班补贴15元/天+120元/月住宿补贴+。与厂区直签合同,实际到手5500---6500左右。
接待时间:9:00-16:00
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操作工车间普工夜班补贴餐补加班补贴20人以上月结
一、企业优势
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二、招聘岗位
线长、质检、仓管,SMT操作工+普工不限量大招
三、招聘要求
男女不限,坐岗,穿静电服
四、工资待遇
21一个小时,月工时300+
五、上班时间
八点半到八点半,
六、吃住情况
包吃住,吃饭在食堂(中晚餐,吃饭发餐票无需垫钱,两荤两素),4-6人间,水电均摊
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每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
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免费工作餐,包3餐,荤素搭配,伙食好,环境佳!
[住宿]:宿舍配置:4-6人间,宿舍有独立的卫生间,WiFi,热水器,空调,洗衣机等生活设施一应俱全。
[工作环境]:1,坐着上班,普通工服,不穿无尘服,岗位轻松,产量稳定。2,全空调车间,厂内除湿,26C恒温,无噪音,无异味。3,车间配有茶水间,休息室,吸烟区等(管理宽松)[福利待遇]:1,保险:为员工缴纳社保,离职可转出
2,休假:享受节假日,婚假,丧假,产假,长期工享带薪年假。
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)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
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外卖骑手0元入职300一天
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外卖骑手有提成包住包吃交通补助免费培训20人以上月结
2.薪资待遇:底薪4100+提成6-12元/单+住宿+餐补+车电补+意外保险+单量奖金+节假日奖金 。(多劳多得)
正常做8500-10000;努力做1.2W-1.8W;使劲干能达到10000以上(夜间高峰单价偏高)
月嫂育婴员
[订单类型] :育婴师或者月嫂临时一个月五月假期后用
[工作地址] :哈工大
[工作时间] :早八晚五
[工作内容] :主要照顾宝宝。
[阿姨要求]:朴实本分,人品好,性格好,年龄55岁以下。
[籍贯要求]:无
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[面试时间]:随时
联系电话: 曹老师
保姆护工育婴员
5月三号用,住家育婴巴洛克附近两个月女孩, 奶粉,要求有经验,不带家务,带睡,年龄50岁内,月休两天月薪7000法定
替班住家保姆,照顾卧床女老人12号下午5点到14号下午5点,200一天两天共计400
江北华润中海江城小区用白班育婴。2个月男宝,单休,要求有经验,辅食好,月薪5000法定
群力住家保姆只打扫卫生,接送孩子上学,有文化能辅导孩子英语,年龄50岁内,月休两天月薪5500法定不休加工资
住家保姆,五口人,六岁女孩上学,不带睡,一切家务,6500法定
群力盛和世纪住家保姆。两口人。母女俩,10岁小孩不用管,有个小宠物狗,120米房子有独立房间,月休两天月薪4500法定
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【工作类型】白班
【工作时间】09:30-19:30
【上户日期】三天内
【工作地址】集美区杏林街道诚毅中学(杏北六里站)
【工资预算】6000元/月(单休 法定都有)
【工作内容】照顾 1 岁男宝宝 1 人餐 卫生 100 平
阿姨需要有育婴师证 以及经验
联系方式:陈老师()
保姆育婴员
【工作类型】住家
【上户日期】合适随时
【工作地址】翔安区新圩镇万科·白鹭郡
【工资预算】7500元/月(单休 法定都有)
【工作内容】照顾刚满月女宝 混合喂养 3人餐 卫生100平
不休息补工作 优秀者工资可谈
联系方式:陈老师
保姆育婴员
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宝宝两个月 早八晚五 5500单休 烟台开发区御景华城
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湖北孝感招聘:招副裁一名,马口庙头玥玥服饰.号码薪资:7500-8000元/月
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招聘:招副裁一名,马口庙头玥玥服饰.号码薪资:7500-8000元/月湖北孝感
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【包流组员】6500-11000元/月 (集体计件) 有团队协作精神,3年以上车位经验,愿意加入固定小组,能接受组内工序轮换,追求小组总产量最大化。 以“小包流”形式运作,小组内部自行分配工序,共同对整组产量和质量负责,工资按小组总产出分配。
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