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一、商品规划与策略制定​​ 1、负责公司童装品牌全链路规划，制定年度、季度商品企划规划，根据品牌定位、市场目标和销售周期，明确各季度的核心品类、主题风格、SKU数量、价格体系等； 2、主导商品选款、定价、上新节奏及清货策略，优化SKU效率，提升商品动销率。 3、制定商品价格带，结合成本、市场竞争和品牌定位，确定零售价、折扣策略，平衡利润与预估各SKU的销售潜力，制定库存预警机制，避免过量积压或缺货。 二、跨部门协作 1、与设计部门协作将企划方案转化为设计需求，向设计团队明确款式细节、面料要求、工艺标准等，确保设参与设计评审，提出修改建议，协调设计与市场需求的匹配度； 2、与生产、采购部门对接跟进面料、辅料的采购进度，确保供应链(生产周期、产能)能满足商品上市时间，协调解决生产中的问题(如面料损耗、工艺误差等)； 3、与销售、运营部门配合向销售团队解读商品企划逻辑（如核心卖点、目标客群、搭配建议等），协助制定销售话结合销售数据和市场反馈，调整商品上架节奏、补货计划，优化滞销款的促销策略。 三、供应链管理​​ 1、参与供应商谈判，把控商品成本、品质及交期，确保供应链稳定性。 2、优化库存结构，制定合理的备货及补货计划，降低滞销风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，服装设计、纺织工程、市场营销等相关专业，38岁以内，5年及以上专注知名或原创童装品牌研发管理及部门负责人相关工作经验（公司规模300人以上年销售额达亿元以上），拥有丰富的童装年度总盘设计、企划管理、成本控制、质量管理方面的经验；（硬性条件，不符合要求勿投简历） 2、精通电商服装商品全链路（企划设计-生产销售），熟悉OTB规划、波段企划、SKU结构优化方法论，熟悉一类电商平台运营规则； 3、擅长商品生命周期管理，商品流行趋势，对面辅料熟悉，对童装流行趋势、消费者行为有深刻洞察，能快速捕捉爆款机会； 4、跨部门领导力：擅长整合设计、供应链、营销资源，推动跨部门高效协同 5、极强的抗压能力及逻辑思维能力，优秀的口头及表达能力；具备极高全盘团队统筹管理水平； 【薪资待遇】 1.公司重视人才，薪资待遇可谈，给足晋升空间; 2.月薪=底薪+绩效+奖金/提成+五险15-20K/月+业绩奖金 3.关于作息:大小休9:00-18:30午休1个半小时 4.关于假期:超长春节假期+法定节假日假期 5.透明的阶梯式晋升通道，依工作能力和贡献晋升，无裙带等复杂的人际关系 6.入职签订正式员工劳动合同，完善的培训体系和良好的职业发展通道， 7.节日福利、绩效奖金、项目激励、晋升调薪、资源丰沛、多次晋升机会等

武汉王牌企业-主要生产涡轮增压器，宝马汽车排气管 ​男女不限，20~45岁，不限经验 ​热芯岗位：24元/小时；冷芯组装、机加岗位：21元/小时，最低12小时计薪，月工时330-380，超产奖500-5000元不等，每个月15号发工资、25号发奖金，月薪8000~10000元 免费工作餐，住宿费150/月（宿舍环境超好，上床下桌），厂区免费停车 ​上班时间：8:30-20:30，两班倒 ​，

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郑重承诺，本招聘不收任何费用，不是用好的工资博人眼球,体会到求职者的幸苦,只做良心招聘,真实工价,放心联系，不体检 【招聘岗位】: 年龄16-55周岁男女不限，生熟手不限)坐岗、包装、贴标、扫码岗位,不是流水线 【工作时间】: 长白班:每周6天，每天10小时。全部坐着上班，工作比较轻松。 【工作内容】 主要生产纸盒包装等工作，工作轻松简单，生熟手不限，学历不限 【薪资福利】: 1、工资:-小时29/-个月工资8000--9000(工厂平均工资都在9000元左右) 2、工衣:自由穿搭 3、伙食:每日三餐免费供应。 4、住宿:4-6人间，配备空调、热水器(水电费全免) 5、年终奖金根据在职时间发放年终奖及其他奖金

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岗位名称：钳工（装配）;自动化精密配件组装工程师;机械加工工程师。 岗位要求：1.有组装过对位平台、直线模组等自动化精密配件的经验，能够看懂技术图纸。2.根据图纸进行装配及相应的加工操作。3.熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理。 薪资待遇：月薪9000元（），具体薪资面议。职位福利：社保、年底奖金、交通补助、员工旅游、节日福利、创业公司。

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