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每天下班准时发放工资,包吃住,坐班,长白班
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[一]薪资待遇:
小时工:30元/小时-300/天(不收取任何费用无任何套路)
小时工:30元/小时--300/天(不收取任何费用无任何套路)
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1、28元/小时----300/天----全勤月薪保底9000
2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时工时,自愿选择
3、加班自由;只要你愿意加班;每月可以上280—330个
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
[二]工作时间:
1、每天上10个小时,每周休息1天,每月休息4天
2上午8:00-12:00;下午1:32-5:32;晚上:6:00-8:00
3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间,一天纯上班10小时,一天算12小时工资
4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。
[三]入职要求:
1、男女不限,不限学历,不限经验,坐着上班,生熟手均可无需考试,活轻松容易一看就会。
2、年龄16-55周岁身份证上的年龄之内。
[四]包吃包住
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
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2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水冒…砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.
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3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢.)
公司人性化管理可以调换岗位,(可预支工资)-投递简历过多,不能一一查看,有意者请(直接致电)或(点右上角微聊小头像)直接咨询详谈报名
[六]待遇福利(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,公司每周提供班车到购物中心(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡(7)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!需入职的员工,请点击下方(立即沟通)在线咨询,零费用入职!面试当天安排住宿,第二天即可报道上班!1、订单多,工资300/天!2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得3、月综合收入到手9000元!4、当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清5、包吃包住,入职缴纳社保6.入职签合同,工资有保障
2、不强制休息,月月发全勤,多劳多得3、月综合收入到手8500-9000元!4、当天入职,不扣不压,收入稳定人走账清5、包吃包住,入职缴纳社保6.入职签合同,工资有保障一、[薪资构架】1.月收入:9000现在是旺季加班比较多招聘正式工一小时工(自由选择)纯工价30一小时川纯工价30一小时!纯工价30—小时!!2、工作时间:早8晚8
实际工作地址在安徽滁州
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小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(,采用)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
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1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工
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320元一天,月薪保底9000+元!
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【吃饭住宿】:吃饭免费刷厂牌,吃饭全免费,南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。
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【请假休假】:员工享受法定节假日,如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假
(请病假未上班当天享有百分之八十工资。)
【多样岗位随心选择】
招聘岗位:搬运、操作,质检、组装、测试、包装、巡检、cnc、自动化、普工等
产品:车载屏幕,方向盘,充电枪,车载音响,LED大灯等新能源汽车配件普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等,岗位均为坐班,更有长白班可以选择,上六休一
【计薪时间】:本公司目前订单较多,每天均有加班,但是本企业不强制员工加班,加班,不加班每天工作共计工作8个小时一个月正常工作26天。
全部都是坐班,不穿无尘衣,不看显微镜,不做流水线
【发薪日】:每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡
入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部,核对当月工资,办理退宿手续,涉及工作地点:苏州
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1,320一天。保底薪资8000每月(工资不压不扣)
2,提前报名入职额外奖励5000元
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3,公寓式住宿4-6人间(独立卫生间,阳台空调洗衣
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主要生产:手机配件,电脑配件。不无穿尘服作工轻松。岗位坐着上班,当天安排住宿,无金押,住宿空调热水器齐全,主要负责产品的/组装、测试、检验、包装、封箱、扫码、贴标签。
招聘的岗位很多 仓管 品保 质检 物料 打包 印刷 操作工岗位
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【一】薪资待遇:
小时工:32元/小时--320/天(入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元,无任何套路)
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1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000
2、由于现在是旺季.加班比较多.
3、加班自由;只要你愿意加班,自愿选择
4、小时工:辞工只需提前7天,小时工可以选择短期或者长期做。
【四】包吃包住:
1、公司提供免费住宿,标准4-6人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。
2、入职当天工厂提供饭卡,不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐()4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止,另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..
3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场,足球场,医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..)
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【六】待遇福利
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)出行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在苏州工作,公司每周提供班车到购物中心
(6)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的超市购物卡
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1-1.1万/月
育婴员6-10人月结全职门槛低
任职要求:
1. 热爱婴幼儿照护工作,有耐心、责任心和亲和力
2. 具备育婴师、保育员或相关职业资格证书者优先
3.无不良记录,身体健康,持有有效健康证
4. 具备基础急救知识和应急处理能力
5. 学习能力强,能配合家庭或机构开展科学育儿实践
育婴师/保姆/月嫂/高级家政师
8千-1.3万/月
育婴员20人以上
工作内容
1、宝宝生活照料、幼儿陪伴互动、基础早教引导
2、日常做饭,家常菜、膳食搭配
3、家务打理,家庭日常保洁
4、月嫂专项:照料产妇+新生儿生活起居,产妇饮食护理、情绪疏导,新生儿喂养护理
5、高级家政师专项:别墅全屋打理、高端家庭精细化家务服务
任职要求
能吃苦耐劳,抗压能力强,可适应不同家庭的工作节奏;服从岗位管理,配合雇主合理工作安排;具备良好沟通能力与服务意识,待人亲和热情,做事细心、责任心强。
可就近安排工作
育婴师/保育员
8千-1.2万/月
育婴员全职
岗位职责:
1. 负责婴幼儿日常生活照料,包括饮食、睡眠、如厕、洗漱等环节的照护与引导
2. 协助开展早教活动及简单游戏,促进幼儿身心健康发展
3. 保持教室及活动区域清洁卫生,定期消毒玩具、教具及生活用品
4. 观察记录幼儿情绪、行为及健康状况,及时与家长及教师沟通反馈
5. 配合园所完成安全巡查、应急演练及各项保育相关工作
任职要求:
1. 热爱幼教事业,有耐心、责任心和亲和力,无不良从业记录
2. 具备基础婴幼儿护理知识,了解儿童生长发育特点
3. 身体健康,持有有效健康证,无传染性疾病
4. 有保育员资格证或育婴师证者优先
5. 学历不限,有相关工作经验者优先
急聘保姆育婴师
8千-1.2万/月
育婴员
岗位职责:
1. 负责0-3岁婴幼儿的日常照护,包括喂养、洗浴、换尿布、睡眠照料及早期感官刺激
2. 科学开展早教活动,如抚触按摩、儿歌律动、认知启蒙等,促进宝宝身心发育
3. 观察记录婴幼儿健康状况与行为表现,及时发现异常并反馈家长
4. 保持育婴环境清洁安全,定期消毒玩具、餐具及生活用品
5. 与家长保持良好沟通,提供科学育儿建议,协助建立规律作息与喂养习惯
任职要求:
1. 热爱婴幼儿照护工作,有耐心、责任心和亲和力
2. 持有育婴师(四级/中级)及以上职业资格证书
3. 具备基础医学常识和常见婴幼儿疾病识别能力
4. 无不良从业记录,身体健康,持有效健康证
5. 学历不限,接受岗前培训与考核
月嫂育婴师高端母婴护理
师(直招)1-1.5万元
9千-1.4万/月
育婴员11-20人月结全职
全国一二线城市有100+直营月子中心,北京、
上海、广州、深圳均可就近选择
工作职责:
照顾新生儿日常照料喂奶拍嘱懂呛奶处理黄疸观察和常见疾病的护理
任职要求:
1.有无经验都可以;
2.年龄20-48岁,初中及以上学历,品貌端正,身高150以上;
3.符合品牌价值观,谦虚、谨慎;
4.沟通能力强爱孩子、主动学习深造,为人积极乐观、有亲和力和感染力;
5.任职人员必须身体健康,作风良好,无不良记录;
福利待遇:
母婴护理师薪资9000-30000包吃住,奖学金,好评奖励,高额保险法定节假日双倍&春节三倍薪资
北上广深均提供宿舍,等单无忧上人身意外险50万+上户保险10万,人身安全有保障岚前培训,户上专家团队支持完善的晋升机制,每年2次考核升级机会。
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