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工地小工/杂工 （180-240） /月，幕墙活，主要做玻璃幕墙，铝板，主要下料，运料年龄50岁以下

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明天需要一个瓦工！带一个小工！带小推车！有空的联系！

岗位职责： 1.制造BOM及产品工序设计；产品下料相关格式文件设计； 2.个性化定制产品设计；相关产品报价技术资料准备； 3.新产品客户沟通及相关技术评审资料准备； 4.产品BOM维护更新工作； 5.生产转运、运输、样板等辅助工装及集装箱装箱设计； 6. 技术图纸资料下发及生产现场技术服务 任职要求： 1.机械类专业专科以上学历； 2.1年以上工程机械产品结构件制造工艺经验； 3.能够设计工装； 4.三维、二维设计制图软件熟练；

岗位职责： 1. 负责制造BOM编制及产品工艺流程设计；主导产品下料相关文档的格式规划与制定； 2. 承担个性化定制产品的结构设计任务；准备配套的产品报价所需技术文件； 3. 参与新产品的客户对接工作，组织并完成相关技术评审资料的编制； 4. 负责产品BOM的日常维护与版本更新； 5. 设计生产转运、运输过程中的辅助工装，以及样板和集装箱装运方案； 6. 技术图纸的发布管理及现场生产过程中的技术支持服务 任职要求： 1. 具备机械类专业大专及以上学历； 2. 拥有1年以上工程机械结构件制造工艺相关工作经验； 3. 具备工装夹具的设计能力； 4. 熟练操作三维及二维设计制图软件

岗位职责： 1.制造BOM及产品工序设计；产品下料相关格式文件设计； 2.个性化定制产品设计；相关产品报价技术资料准备； 3.新产品客户沟通及相关技术评审资料准备； 4.产品BOM维护更新工作； 5.生产转运、运输、样板等辅助工装及集装箱装箱设计； 6. 技术图纸资料下发及生产现场技术服务 任职要求： 1.机械类专业专科以上学历； 2.1年以上工程机械产品结构件制造工艺经验； 3.能够设计工装； 4.三维、二维设计制图软件熟练；

一、岗位职责1、配合人力资源经理构建并完善人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的实施与优化。 2、主导关键岗位招聘全流程：拟定招聘方案、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效到岗与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作规范化、流程化与专业化发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：3年及以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，全面掌握人力资源各模块实操流程。 3、专业能力：擅长招聘管理，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，具备独立运作人力资源模块的能力。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进与问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化思维。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，抗压能力佳，具备积极的服务意识和团队合作精神。

内蒙古鄂尔多斯需要大工2.3个，小工2.3个，具体电话沟通

电力工程公司找泥工大小工，常年有活，有意电联：雷

岗位职责： 1.协助完成施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业 2. 在指定高度（约7米）安全开展高空配合类工作，服从现场安全指挥 3.配合工长及各专业班组完成基础施工任务，保障工程进度 4. 严格遵守工地安全规范，正确佩戴和使用劳动防护用品 5.完成现场交办的其他临时性、辅助性工作 任职要求： 1.身体健康，无恐高症，能适应户外及高空作业环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神 3.年龄18-60周岁，无犯罪记录，能提供有效身份证明 4. 有工地杂工经验者优先，无经验者可带薪培训 5.学历不限，能清晰理解施工指令并按要求执行

北京市房山招工地小工/杂工,工地力工

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招聘学徒2名，20-28岁，上班8-6点，管中餐，工资4000-5500。零工：年龄50岁以内。工资面谈地址：大城后村，电话同微

北京市房山区招工地学徒工，大工师傅，pvc地胶施工，大师傅，2把刀，学徒工。 主要工作地北京，周边要求吃苦耐劳踏实肯干，服从安排的。

打磨工 会干 薪资福利:8000至15000元 招工人数:2人

临沂马厂湖小学附近招工地小工/杂工

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打磨工有夜班22元/小时50岁以内

临沂市兰山区招其他焊工、油漆工、电焊、气割、工地打磨工，招零时工，招2个零时工

一、岗位职责1、配合人力资源经理完善并优化人力资源管理体系，全面推动招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等各模块的落地实施。 2、主导关键岗位招聘全流程：统筹招聘规划、开拓多元化渠道、组织实施面试评估，确保人才高效引进与稳定留存。 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理劳动合同，协调处理劳动争议，落实员工关怀举措，营造和谐稳定的用工氛围。 4、编制人力资源相关报表，开展人才盘点工作，策划并执行团队建设及企业文化活动，增强组织凝聚力与员工归属感。 5、落实公司人力资源各项制度，并结合实际持续改进，推动人力资源工作向标准化、流程化、专业化方向发展。 二、任职条件 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2、经验要求：3 年以上大型企业人力资源主管或副经理岗位全职经历，具备人力资源全模块实操经验。 3、专业能力：擅长招聘工作，熟悉《劳动合同法》及相关地方性用工法规，能够独立负责模块运作。 4、通用能力：具备较强的沟通协调、组织推进和问题解决能力，工作认真细致，具有良好的数据分析意识与流程优化能力。 5、素养要求：职业操守良好，责任心强，能承受一定工作压力，具备积极的服务意识与团队合作精神。