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【职位描述】 1. 负责校区教师团队的组建与日常管理； 2. 组织实施教师培训及教学研讨活动，提升教师专业能力与授课质量，包括教研、磨课、交流分享等； 3. 配合校长完成教师绩效考评工作，保障评估过程公平、透明； 4. 协同校长及人事部门推进招聘流程，参与笔试、试讲等环节的组织与评审； 5. 管理教师日常教学事务，推动教师及时与学生、家长沟通并反馈学习进展； 6. 承担新入职教师的带教培训及相关教学任务； 7. 参与常规教学授课工作 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，具备K12领域教学背景，2年以上教学管理相关经验； 2. 具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，能适应较高工作压力

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岗位职责 1、客户拓展转化：利用公司资源进行社区陌生拜访及线下推广，配合线上与电话方式获取客户线索，达成月度线索数量及转化率目标；对接物业管理方，组织政策说明会与宣讲活动。 2、专业能力提升：掌握电梯更新相关政策、补贴申办流程、公司业务内容、产品技术参数与报价体系，持续优化谈判策略与区域攻坚销售技能。 3、客户 & 数据管理：每日准时提交工作日报，及时完善客户信息录入系统；跟进签约项目的施工进度、售后服务及回款情况，确保回款指标顺利完成。 4、业绩目标达成：独立推进销售全流程，推动区域内批量项目签约；分解并落实各阶段业绩任务，联动相关部门协同推进项目落地。 任职要求 1、高中及以上学历，具备2年以上一线销售工作经验；有电梯行业、物业合作、工程类或建材领域销售经验者优先，退伍军人亦可考虑，能适应外出拜访工作。 2、具备良好的商务沟通能力，性格亲和、反应敏捷，专业知识扎实，抗压能力强，目标意识清晰且执行力突出。 薪酬福利 宽带薪酬机制，职级根据业绩表现晋升；单台签约月收入7000+，片区多台签约可达20000+，年薪30万起，上不封顶。

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