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大同地区招聘电焊工，工作时间为后天，工期2天。

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一、热招岗位（2026年4月） 1）技术/工程岗（紧缺，本科+） • 电芯/锂电工艺工程师：10k–20k·16薪，1年以上经验 • 电气/机械/设备工程师：10k–20k，5–10年经验 • IE/精益工程师：15k–25k·17薪，8年以上优先 • EHS安全经理：30k–45k·18薪，10年以上经验 • 质量/供应商质量工程师：10k–20k，5年以上经验 2）生产管理岗（高中/本科+） • 生产主管/车间主任：10k–15k，5年以上制造管理 • 班组长/线长：7k–12k·13薪，高中+，1–3年经验，招100人 3）操作/基础岗（大批量，初中/高中+） • 电芯操作工/卷绕/注液：6k–8k·13薪，两班倒，夜班补贴 • 设备技术员/维修学徒：6k–9k，机电/机械优先 • 仓储/物流/叉车工：5.5k–7k，有证优先 二、薪酬福利 • 薪资：六险一金、13–18薪、每月8号发薪 • 住宿：免费2–4人间宿舍，空调/热水器/独立卫浴 • 餐饮：餐补+食堂，班车接送 • 假期：带薪年假、节日福利、年度体检 三、应聘渠道 校招：2025.6–2026.12毕业工科应届生（机械/电气/材料/IE等） 四、关键提示 • 现在（4月）优先招技术/管理岗，筛选严、流程慢 • 操作工集中在7–9月招聘，先洛阳培训再回大同 • 要求：接受两班倒/夜班、稳定性强、制造业经验优先

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一、岗位职责1. 全面主导公司掘进机产品从生产计划到交付的全过程管理，统筹协调车间运作、工艺改进、质量监督及成本管控，确保生产任务高效、保质、准时完成，保障订单顺利履约。 2. 建立并持续完善生产制造管理体系与精益生产机制，推进生产流程标准化建设与数字化转型，提升产线运行效率，降低制造投入，突破技术与管理中的关键瓶颈。 3. 负责制造团队的组织建设、人才培养与日常管理，打造专业、高效的生产管理队伍；全面管理车间5S、安全生产、设备维护等现场运营工作，确保生产环境规范有序、安全合规。 4. 牵头与研发、采购、品质、销售、售后服务等多部门协作联动，及时应对供应链波动、质量问题及客户变更需求，实现全业务链条的高效协同。 5. 主导制定生产部门年度经营目标、成本预算及绩效考核方案，监控执行进度，持续优化制造成本结构，助力企业盈利能力提升。 二、任职要求 1. 本科及以上学历优先，机械设计、制造类、机电一体化等相关专业背景；具备8年以上工程机械或煤机行业（掘进机方向优先）制造管理经验，3年以上同等职位（如制造总监、生产副总）任职经历，精通掘进机整机制造全流程工艺。 2. 熟悉机械加工与装配工艺，掌握掘进机核心系统如电气控制、液压传动的技术原理与生产要点，具备现场技术问题快速判断与解决能力。 3. 拥有丰富的制造体系构建经验，熟练运用精益生产方法（如TPS、6S）、生产计划编排与供应链协同管理，具备出色的目标分解与执行落地能力。 4. 具备出色的跨部门沟通能力、资源统筹能力及复杂问题处理能力，心理素质好，能胜任高强度、多任务并行的制造工作环境。 5. 具备大型掘进机生产企业管理工作经验者优先考虑。

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1. 依据既定的规范与标准，对文本、图像、语音、视频等多种类型的数据进行分类、标注、框选及校对，完成数据的整理与结构化处理 2. 审查已标注数据的质量，排查并修正标注错误或遗漏情况，确保数据的准确、规范与完整，符合人工智能模型训练需求 3. 记录标注过程中发现的异常数据及规则理解难点，及时上报问题，并协同推进标注流程的优化与完善 4. 按时达成每日或每月设定的标注任务量及绩效指标，积极配合开展数据抽样检查与复核工作 5. 严格执行数据安全与保密要求，杜绝任何形式的数据泄露、篡改或外传行为，保障项目资料与数据内容的安全性 上班时间 朝九晚六，单休（每周休息1天） 额外绩效：提成（上不封顶，多劳多得） - 综合月薪：2700元+提成，实际收入随标注工作量/达标率浮动

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山西大同招烫毛1人，红白脏1人，放血1人，要求必须是熟练工，能长期稳定的，电话

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