汽车补胎学徒薪资福利:2000元/月招工人数:1位工作地址:胡家边红绿灯旁

汽车维修 保养轮胎 电路空调

【工作内容】 1. 负责车辆日常保养、维修及汽车故障诊断与排除，解决疑难杂症； 2. 跟进车辆维修进度，确保维修质量符合标准； 3. 施工过程中与客户保持良好沟通，及时反馈维修情况； 4. 保持施工区域干净整洁，遵守门店安全规范。 【岗位要求】 1. 年龄20-40岁，有3年及以上汽车维修经验；大工需5-7年同岗位经验; 2. 持有C1及以上驾驶证，驾驶技术娴熟。 【工作时间】 常规工作时间：8:00-19:00，根据排班安排夜间值班（至21:00），值班人员次日可10:00到岗，实行调休制度，月休4天，节假日轮休。 【工资福利】 1. 综合薪资7000-12000元。 2. 包吃包住：提供中晚餐，2-3人套房住宿。 3. 节假日福利：节日礼盒或现金。 4. 雇主责任险：统一办理，无需个人承担费用（需提供身份证照片）。

负责车辆的轮胎拆装

汽车维修，养护

汽车修理师傅薪资福利:5500--7000元/月招工人数:1名工作地址:应星北大道

哪位兄弟有黄兴大道在松雅湖边上这边修理工的电话吗。

招聘：货车车厢维修与制作要求能熟练使用气保焊与割枪，熟知自卸车与集装箱及仓栅的制作工艺。月薪8000保底加提成，另招聘学徒若干名。联系人：江西宜春

岗位职责： 1.负责各类汽车的故障诊断、维修保养及零部件更换工作 2. 使用专业检测设备进行车辆性能检测与数据读取分析 3.严格执行维修工艺标准，确保维修质量与行车安全 4. 配合客户沟通维修方案，提供合理化用车建议 5. 定期维护保养维修工具及设备，保持工位整洁规范 任职要求： 1.热爱汽车维修工作，责任心强，具备良好的服务意识 2.熟悉主流车型结构原理及常见故障处理方法 3. 能独立完成发动机、底盘、电气等系统检修任务 4.持有汽车维修工职业资格证书者优先 5.吃苦耐劳，具备团队协作精神和学习能力

招聘:招2个手工出效果的师傅，有证优先，工作熟练，55岁以内，地址:万载县潭埠镇，电话

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扬州厂要三个二保焊工 450一天 包吃包住 不需要证 会焊就行 年龄48岁以下 可预支工资

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宜春市袁州区招指挥/司索工 4500-6000一个月，加班20一小时

能独立完成汽车底盘的拆装工作，及正常的保养空调拆装。

【鑫通汽修】招聘啦 汽修大工：10000-15000元 汽修中工：7000-10000元 汽修学徒：薪资面议 薪资结构：底薪+提成，提供食宿，设有全勤奖，每月月休2天 节假日补贴，优秀者可做合伙人 具体详情电话沟通或到店面谈 地址：沧县兴济镇东姜庄

【企业名称】：锦源汽车服务有限公司【岗位名称】：机修，钣金喷漆学徒工【招聘人数】：1【薪资待遇】：面议【企业地址】：长兴路【联系电话】：

东港某店招聘以下岗位： 1. 柴油机修理工，要求成手。 2. 司机，要求会开小货车和叉车。 3. 零工，负责拆件及电焊活。 以上岗位7:30上班，冬季17:00下班，夏季18:00下班。提供免费午餐，不押工资，到月开资。工作地址位于东港新城柞木。

汽车维修技师2年以上汽车维修经验，持相关资格证书优先薪资福利:5000-10000元/月（根据经验和技能定薪），提供住宿/餐补、节日福利等工作地址:淮南凤台县经济开发区大山政府东侧

二保焊工 工作地址:江西省宜春市高安市锦惠南路177号高安汽车南站

宜春市高安市招气割

急招二保焊工，免费吃住，一天320-380

宜春市奉新县招桥架/支架安装，电焊，工地力工，工地小工/杂工

宜春市奉新县招氩弧焊，二保焊/气焊

宜春市高安市招二保焊/气焊联系电话

招二保焊焊工2名,（有证的最好）薪资5000元以上/月,有经验者优先!

江西宜春丰城市招拆船气割大排工15人，9.5小时400元，管吃管住地点江西丰城，电话胡

招聘焊工2名，工作地点在宜春。要求持有焊工证，持证者优先。薪资待遇为7000至8600元/月。

1，3年以上铝材厂设备维修经验：2，懂液压，电路，PLC，变频器；3，有电工证，焊工证，

岗位名称：机修工（汽车）分成人员不限岗位人数是两名招聘职位有重叠部分；岗位职责为：负责进店车辆的维修、保养、检查；对工位设备、设施进行安全检查；进行综合维修的日常工作。岗位要求：具备中技以上文化程度；有相关工作经验一年以上；持有相关维修技能证书；具备良好的个人素养及职业道德。薪资待遇：月薪在4000至8000元之间，上午工作时间为八点到十二点，下午工作时间为一点半到五点半之间连续两个月上班时间与上两班不一样要进行强制劳动不定时性改动需要经过公告需从心理上能够接受高度承受一定压力和保证现场能继续不断给客户优质的服务不能出现问题等工作时间和工资信息可随时根据实际情况变动薪资待遇比较稳定有保障详情见公司内部制度以及管理相关规章制度规定的详细薪酬考核制度来定具体要求按照现场要求和任务随时接受上级的命令分配以实际生产情况和劳动情况为参照分配依据而做考核奖惩等措施按具体岗位职责表现分配等实行待遇则根据项目相关状况变化薪资岗位也有待通知工作内容依照主管的任务制定对应决策进而详细说明反馈处理方式及其他具体操作模式需要与招聘负责人直接沟通确定最终招聘方案招聘条件清晰明确具体薪资结构待进一步落实和明确具体根据公司制度实行多劳多得灵活多变具体面议。