岗位职责: 1.为客户提供建立专业接待与服务，保障客户获得优质体验； 2.负责接听并准确转接来电电话，确保信息传递顺畅无误； 3.对来访客户进行详实登记与及时反馈，维持高效沟通机制； 4.承担前台分诊工作及病历资料的整理与管理任务。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和服务意识，能妥善应对各类客户咨询； 2.拥有较强的责任感与耐心，可有序完成前台日常事务处理； 3.注重职业形象，保持整洁仪表和礼貌言行，营造舒适的接待氛围。

岗位职责: 1. 为客户进行专业接待与服务支持，保障客户获得优质体验； 2. 负责接听电话并准确完成转接任务，确保通讯流程顺畅； 3. 对来访客户信息进行完整登记与及时反馈，维持高效沟通机制； 4. 承担前台分诊工作，以及病历资料的整理与管理事务。 任职要求： 1. 具备良好的语言表达能力与服务意识，能妥善回应客户疑问； 2. 有较强的责任感与耐心，能够有序完成前台各项日常事务； 3. 注重职业形象，保持整洁仪容与礼貌举止，营造温馨等候氛围。

我们正在寻找一位积极主动、细致周到且具备良好表达能力的人事专员，作为企业对外交流的重要窗口，你将直接影响每位来访者的初步体验。 岗位要求：仪态端庄，自我认知清晰，有担当意识，善于人际互动，情绪管理能力强，掌握基础办公软件操作技能。 岗位职责： 承担面试人员的接待任务，包含访客引导、电话接听、信息登记、招聘流程支持及员工考勤管理 配合开展公司内部活动与会议的筹备工作；执行上级交办的其他行政事务。 薪资待遇：3000底薪＋提成，综合月薪约5000元。每月公休四天，支持调休安排。 工作时间：上午十点至晚上八点，中午休息两小时。 工作地点：滨江商务大厦b座2910

1.负责车辆的日常保养、故障诊断与维修工作； 2.准确判断车辆故障原因，并制定维修方案； 3.按照标准流程完成维修作业，保证维修质量和效率； 4.正确使用和维护维修工具、设备； 5.保持维修工位的整洁与卫生； 6.与服务顾问沟通，及时反馈车辆维修进度和状况； 7.完成上级交办的其他相关工作。

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1.前台接待: - 负责公司前台日常接待工作，包括访客登记、电话接听与转接，确保公司对外形象专业得体。 - 负责快递收发、文件传递，统筹会议室预订及相关行政事务支持。 2.招聘协助: - 配合人事团队发布基础岗位招聘信息（如普通职员、实习生等）。 - 进行简历初步筛选，协调面试安排，并负责面试人员的接待工作。 3.日常事务: - 协助策划与执行员工活动及内部会议（如生日会、培训等）的组织工作。 核心能力: - 具备良好仪容仪表与亲和力，能有效代表企业形象

操作简单，要求影响，善于沟通

岗位职责： 1.负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的访客支持服务； 2.负责电话接听与转接，保障通讯流程顺畅准确； 3.负责前台区域日常清洁与秩序维护，确保环境干净整洁； 4.协助完成基础性文书事务，如文件归档、邮件收发等； 5.配合团队成员完成日常事务及其他临时交办任务。 任职要求： 1.具备较强的沟通表达能力及主动服务意识； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3.工作踏实认真，具备独立应对和处理问题的能力； 4.做事细致耐心，拥有良好的协作精神和团队配合意识。

工作内容： 1.馆内日常会员接待 2.办公用品等采购，统计报销 3.茶水、私教水果准备等 工资：2500-2800 福利： 1.上五险 2.享受员工上课福利 3.节日福利+生日福利

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前台接待要求五官端正，资料员要求会CAD图纸设计。

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岗位职责： 1. 负责来访人员的接待、登记、引导及电话接听转接工作 2. 管理前台办公用品、保障前台区域整洁有序 3. 整理归档日常行政记录，配合完成会议安排、物资协调等临时性协助工作 任职要求： 1. 形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 工作细致耐心，责任心强，能简单使用Office办公软件 3. 具备基本商务礼仪素养，有服务意识和团队协作精神 4. 学历不限

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一、行政管理 ： l 负责办公室日常行政事务，保障各项行政流程与制度的规范落实。 l 对下属员工的出勤情况、工作表现及服务品质进行监督与考核，落实相应的激励与惩戒措施。 l 掌握法务相关业务，统筹处理劳资争议、信访问题、群体性事件及法律诉讼等事项。 l 负责公司各类证照、体系认证及关键岗位人员资质的维护，包括申报、继续教育、考核培训等工作，确保所有资质持续有效可用。 l 组织制定并监督执行公司休假、调休及值班等相关管理制度。 二、会议安排与记录 ： l 组织实施公司各类会议，如工作会议、月度例会等，负责会议签到、记录整理及决议事项的跟踪督办。 三、文件管理 ： l 承担公司内部文件的起草、印制与分发工作，同时负责上级单位及外部来文的接收、登记与传阅管理。 四、人力资源与培训 ： l 负责员工招聘配置、考勤管理及人事手续办理等基础人力资源工作。 l 办理员工离职相关人事流程，确保手续合规完整。 l 定期完成员工薪酬数据及各项保险费用的统计、核对与上报工作。 l 策划并推行员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与综合素质。 五、客户关系管理 ： l 了解企业经营动态，协同业务部门开展客户接待，积极收集客户反馈，维护稳定良好的客户关系。 l 主导公司对外接待事务，推动政府关系与公共关系的建立与维系。 l 策划组织重大公关活动及庆典仪式，妥善处理各类对外联络事务。 六、后勤与物资管理 ： l 保障办公环境的安全与卫生，定期开展检查，确保设备运行正常、环境整洁有序。 l 统筹公司日常后勤事务，涵盖环境卫生、办公用品采购与发放等环节。 l 负责固定资产的全周期管理，落实登记、使用、报废等规范化流程。 七、其他职责 ： l 配合管理层开展安全保卫等相关支持工作。 l 完成上级交办的其他临时任务。 办公室主任需具备强烈的责任意识、优秀的协调沟通能力和应急处置能力，确保行政运转高效顺畅，助力公司战略目标达成。具备处理法务纠纷、劳资冲突等突发情况经验者优先，熟悉司法、劳动主管部门业务流程者更佳。

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