招汽车修理工，保养，汽车常规问都能解决，最好接触过中高档车，要求有驾驶证

【直招】合肥 重卡半挂车机修师傅 本店长期维修牵引车头、半挂车底盘，国五、国六柴油车型。 任职要求： 1.有大车维修实操经验，底盘、变速箱常见故障可独立维修； 2.做事踏实，责任心强，服从安排。 福利：包吃住，薪资面谈，月结准时，长期稳定，活不断。 欢迎经验成熟师傅沟通。

钣金中工大工，熟练拆装，修复 主做小车 新能源车 无人车 认真负责

1.具备良好的汽车维修技能，大型农机保养 货车维修能够独立完成维修工作。 2.具备良好的沟通能力，能够与客户进行有效的沟通和协调。 3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。 4.爱岗敬业，工作勤恳，责任心强，团队意识强。 5.招聘学徒若干 工资面谈 福利待遇： 月休两天 综合工资5k-8k左右（具体面谈，你的能力决定你收入）； 每月1号发工资； 底薪加提成 保底工资 包餐包住；

故障排除和检修：根据车主描述的问题，通过检查车辆各个部件，诊断并修复故障。 1 维护保养：定期检查和更换车辆的润滑油、冷却液、刹车液等。 1 车辆检修：负责进厂车辆的定项检修，严格按照保修单项目进行维修。 1 零配件管理：拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划。 1 遵守安全规范：在工作中遵守相关的安全操作规范。 1 这些职责确保车辆的安全和性能。

招聘汽车保养维修工，18-35岁，有经验优先

招聘小压路机操作人员，需持有相关操作证，工作内容为压实人行道。有意者可报名。

合肥市瑶海区招植筋

招聘推土机驾驶员。

物业直招，要求身体健康，年龄65岁以下，工作8小时，有经验者优先，做六休一。兼做绿化工作薪资为3800至4000元。工作地址位于高新资产机电投资滨江创新中心，江南大道诚业路A口东400米。

包河区招聘电梯司机一名，不提供住宿。月薪4000元，加班费每小时20元。

京山市好运轮胎经营部招聘：补货车轮胎学徒工薪资待遇：2000元/月，学会后涨工资。岗位要求：年龄经验不限，员工，身体健康，服从管理，有驾驶证优先。上班时间：7：00-19：00，包吃包住，不包早餐。地址：京山经济开发区新阳三路

双福新顺驰汽车服务招修理工，修理学徒，要求能吃苦耐劳！有责任心！工资待遇面议详谈！欢迎咨询电话

招聘熟练汽车修理工岗位：熟练汽车修理工上班时间：9:00—下午18:00薪资：高薪聘请，底薪+提成+奖金，包食宿地址：棉湖湖东工业路（华侨医院附近）联系人：林小姐（）

东港某店招聘以下岗位： 1. 柴油机修理工，要求成手。 2. 司机，要求会开小货车和叉车。 3. 零工，负责拆件及电焊活。 以上岗位7:30上班，冬季17:00下班，夏季18:00下班。提供免费午餐，不押工资，到月开资。工作地址位于东港新城柞木。

招聘：汽车钣金小工薪资：面议工作内容1.负责车辆车身的维修工作，确保维修进度和质量。2.具有一定的机械知识点有扎实的扳钣金工基础，能看懂机械图纸。3.遵守安全操作规程，执行维修工艺标准。4.正确使用和保护公司下发的维修工具，安全文明生产。岗位要求1.热爱钣金工作岗位，有一定的工作经验。2.形象端正，无不良嗜好。3.有敬业精神，有团队精神。4.做事主动勤快，动手能力强。5.有驾照并能熟练驾驶优先。

岗位职责： 1. 负责新能源汽车电池系统的机械结构开发，涵盖从概念构思到完整详细设计的全过程，包括电池箱体、模组结构等部件的设计； 2. 使用专业工具完成三维建模及二维工程图纸绘制，输出符合标准的设计文件与物料清单（BOM）； 3. 参与电池系统设计验证工作，开展方案可行性评估与结构优化，及时解决开发中的结构技术问题； 4. 配合供应商推进零部件开发与生产落地，跟踪制造流程，保障设计可实施性及产品品质； 5. 与电气、热管理等相关团队协同配合，推动电池系统整体集成与综合性能提升。 岗位要求： 1. 机械设计、机械工程、车辆工程等相关专业背景，本科及以上学历； 2. 具备3年以上机械设计领域工作经验，有新能源汽车动力电池系统设计经历者优先考虑； 3. 熟练掌握CAD、SolidWorks、Catia等至少一种主流设计软件； 4. 了解常用机械加工方法及材料性能，具有扎实的结构设计功底和创新解决问题的能力。 薪资待遇：23K*13

工价高，长白班，非流水线，晋升空间大 【岗位说明】【合肥/新桥】优势：高价小时工+非流水线+工作轻松自由+需体检 平叉车：25元/小时基础工资+2元/小时稳岗绩效=27/小时，月综合7500-8000 【工作内容】：主要给线上送送物流，工作自由，叉车工要求持证三个月，会四角定位，有叉车实操经验。 【年龄要求】：18-40岁员工 【工作时间】：早08:00-20:00 记薪10.5-11小时长白班 【发薪日期】：每月28号发薪 【食宿待遇】：工资含餐补，吃饭自费在食堂吃饭，免费住宿4-6人间，水电均摊

工作周期：3个月 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-08-02 职位要求 1、全日制本科及以上学历，1年以上相关工作经验，理工类专业背景，优先考虑电气工程及其自动化、机电一体化、自动化、机械设计及其自动化、电气、通信工程、电子信息工程等专业人员。 2、熟练操作solidworks、Ug、CAD等制图工具。 3、依据客户提供的专利技术资料，完成专利申请文件的编写及审查意见的回应工作。 4、与客户保持良好沟通，提供专业的咨询建议和技术支持。 5、具备高度的责任心和优秀的职业操守。 6、持有专利代理人资格证书者优先（具备实用新型、发明专利撰写及答复经验的行业从业者优先）。 薪资待遇： 兼职：需持证，800元/件+1000元/件 全职：10-15K，本科，机械相关专业；或大专持证，机械相关专业。

9号电动车，爱玛电动车维修

【岗位职责】 1. 负责自动化立体仓库核心装备（堆垛机、穿梭车、输送线、提升机、移栽机构）的机械方案、三维结构设计、总图与零件工程图输出； 2. 完成标准件、传动件、伺服、气缸、导轨滚轮等元器件选型，负载、强度、稳定性校核，输出BOM、技术规范、计算说明书； 3. 参与方案评审，配合电气、项目经理完成项目方案交底、售前技术支持； 4. 跟进样机试制、生产加工、厂内调试、现场安装，处理加工、装配、现场调试阶段机械类技术问题，闭环设计变更； 5. 沉淀模块化设计，输出图纸规范、通用结构，推动堆垛机、输送设备标准化，降本优化； 6. 对接外协货架、钣金、机加工供应商，处理来料、装配技术问题。 【岗位要求】

叉车工1.男女不限，身体健康；2.能接受车间倒班工作制，适应站立式操作作业模式；3.服从车间统一管理，具备基本的团队协作意识，配合完成生产安排；4.大专及以上学历优先。有叉车证和相关叉车经验；。负责汽车玻璃生产的调配工作，严格遵循车间操作规范及安全要求，配合产线完成日常生产任务，有叉车证和相关叉车经验；。薪资福利:1.薪资：综合薪资6000-8500元，薪资构成含固定工资+生产奖金+各类补贴，多劳多得，上不封顶；2.发放时间：每月15日准时发放（如遇节假日提前发放）；3.社保福利：入职即缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；4.食宿福利：提供免费工作餐及额外伙食补贴，配备员工宿舍及夫妻房（空调、热水器等基础设施齐全）；5.假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等法定假期，节日发放福利品/福利金及其他超多员工活动，如运动会、音乐节等；6.其他福利：定期组织员工体检，提供岗前一对一岗位师傅带教、技能提升培训，有清晰的内部晋升通道；7.额外补贴：高温补贴、夜班补贴等各类补贴齐全，认证外部工龄。工作地址:安徽省合肥市肥西县紫蓬镇繁华大道与将军岭路交口（可直接高德搜索“安徽福耀玻璃”）。

岗位职责： 1. 主导硅酮密封胶新配方的研发工作，涵盖基础树脂改性、交联体系筛选及助剂组合优化，以增强产品在耐候性、粘接强度等方面的关键性能； 2. 对现有硅酮密封胶生产工艺进行改进，解决生产中胶体固化不一致、气泡残留等技术难题，提升生产效率并降低制造成本； 3. 制定科学的实验计划，规范记录实验过程数据，编写研发文档，推动研发成果向规模化生产转化； 4. 协同市场团队，为客户提供硅酮密封胶应用技术支持，协助解决实际使用中的粘接与密封问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，材料科学与工程、高分子材料、化学工程等相关专业背景； 2. 具备3年以上硅酮密封胶、MS胶、聚氨酯类产品的研发工作经验； 3. 掌握各类密封胶的合成机理，能熟练使用流变仪、拉力试验机、耐候老化箱等检测设备； 4. 能独立完成实验设计与数据分析； 5. 具有良好的沟通协调能力及团队合作意识，能够适应研发项目的时间进度要求。 福利待遇： 包吃住；全勤奖；年终奖；节假日福利。

合肥市蜀山区小庙工业园-招工～卷圆师傅，350元/天，日结，室内工作，包中餐！

从事军用制冷空调、冷液系统、换热器、空气处理设备及除盐雾装置等非标定制类设备的研发设计工作（涵盖系统设计、制冷设计、选型设计、结构设计），包括新产品技术对接、客户沟通协调、产品调试，以及相关产品方案设计、工程研制和设计鉴定阶段所需技术文件的编制等工作。 任职资格： 1、热能与动力工程相关专业：本科或硕士 2、制冷与低温技术专业：本科或硕士

维修工，一般汽车上的问题可以解决要专业的服务态度团队精神，服从领导安排

1、负责厂内汽车养护维修； 2、能吃苦耐劳，服从领导安排； 3、有匠人精神，做事细心负责； 4、有过4S店维修经验或汽车维修技校生优先； 5、热爱汽车行业，愿意学习晋升。

挖机翻新钣金工.油漆工（会做货车标准就行）做过汽车油漆的优先

适合你就来。北一环

【岗位职责】 1. 负责设备综合效率(OEE)和人员效率(劳动生产率)等关键指标的管理及考核； 2. 围绕OEE目标规划对各制造基地当前产能进行瓶颈分析、诊断和提升； 3. 围绕劳动生产率目标规划对各制造基地的人员进行编制核定、标准工时制定、人效提升； 4. 多维度开展效率管理系统性审核及指导，建立健全相关管理标准，开展培训，持续提高重视度和参与度； 5. 围绕OEE和劳动生产率进行数字化规划和系统开发项目推动及应用推广； 【岗位要求】 1. 有5年及以上中大型制造工厂精益或工业工程实施或管理经验； 2. 有主导或推进工厂或集团级精益项目或活动经验； 3. 有参与或主导过信息化或数字化升级等项目； 4. 工业工程、机械制造及其自动化相关领域的本科学位及以上；