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120元/天
临时工3-5人
怀宁:需求
1.市民广场
班次一8-17,4人,工资120,
秦小德
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招聘:二副
招聘职位:二副 证书要求:甲一 船舶类型:散货船 薪资待遇:面议 合同时长:八个月 招聘人数:若干人
安徽安庆15公里路段处,班次三15-6(夜班),5人,工资230,17.5公里处路段陈欢
临时工3-5人
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陈欢
临时工有提成月结
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安徽安庆爆款招工,爆款招工,爆款招工,欢迎你的加入地址:葛家村二组286号酒酿丸子服饰电话
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小时工:28/小时,月薪保底8500-9000!随走随结
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【工作岗位】
玩具厂区:普工,贴标签,质检,搬运,包装产品等工作内容
【招聘要求】
16-45周岁,学历不限,经验不限,早报名早赚钱
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:涉及工作城市苏州
砌砖贴砖抹灰
从事农村自建房施工多年,有10年以上带队经验,熟悉从地基到封顶的全套流程。
懂图纸:能看懂基本的建筑图纸,或者能根据房主描述准确理解施工要求。
手艺过硬:精通大工技术(砌砖、抹灰、贴砖等),手艺细致,不仅自己干得好,还能管好手下人。
责任心强:为人踏实靠谱,不偷工减料,能长期驻扎工地,不随意中途离场。
反手渣车司机放线员指挥工测量员破碎锤
明天带班老师傅来一个不论正反手<br/>岗位职责:<br/>1. 配合测量放线,不碰桩、不压线<br/>2. 打锤、破碎时看清周边,有人指挥听指挥<br/>3. 和自卸车配合就位准、节奏跟得上
黄石黄石港区港区手工活,轻松好上手工作时间:8:00–17:00休息2小时,不赶不急50岁
2000-3000元/月
手工活月结
黄石港区手工活,轻松好上手
工作时间:8:00–17:00
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50岁以下
月薪2000–3000元,不包吃住
时间规律,顾家工作两不误
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上海招聘临时工,要长期做的电气,要求30到50岁20元一小时,吃饭不扣时间算工资,报名中
电气工临时工
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安徽安庆招聘:综合管理专员薪资:3000-4000元/月主要负责院区的行政材料报送、月费收
3000-4000元/月
临时工月结
招聘:综合管理专员
薪资:3000-4000元/月
主要负责院区的行政材料报送、月费收缴、出纳报销、采购登记等,属于综合性岗位,需团队协作性强。
门窗厂厂长
9000-10000元/月
厂长/主管5-10年大专有生产管理经验质量管理经验机加工工艺经验机械加工制造经验精益改善经验成型工艺经验门窗制作厂长
作为门窗厂长,其核心要求可以概括为:“保质、保量、控本、增效、安全”。
以下我将门窗厂长的要求分为 “硬性技能要求”、“软性素质要求” 和 “核心职责目标” 三个层面来详细阐述。
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一、 硬性技能与知识要求(专业基础)
这是担任厂长的“入场券”,必须具备:
1. 精深的产品与技术知识:
◦ 材料学: 精通铝合金、断桥铝、塑钢(UPVC)、木材、玻璃(钢化、中空、夹胶、Low-E等)、五金配件(铰链、锁具、执手)等材料的特性、规格、性能及优劣。
◦ 生产工艺: 完全掌握下料、切割、铣削、钻削、组角、注胶、压条、装配等全流程工艺。能解决生产中的技术难题。
◦ 设备操作与维护: 熟悉数控切割机、双头锯、组角机、加工中心等核心设备,懂得基本的维护保养和效率优化。
2. 全面的质量管理能力:
◦ 熟悉门窗行业的国家标准(如GB/T 8478-2020)和验收规范。
◦ 能建立和完善质量管理体系,精通来料检验(IQC)、过程检验(IPQC)和成品检验(FQC)。
◦ 能运用QC七大手法等工具进行质量分析和持续改进。
3. 卓越的生产运营管理能力:
◦ 计划与调度: 能根据销售订单,制定科学的生产计划,合理排产,确保订单按时交付。
◦ 成本控制: 精通原材料、人工、制造费用等成本构成,能通过优化工艺、减少浪费、提高材料利用率等方式有效降低成本。
◦ 效率提升: 擅长现场管理(如推行6S管理),能发现生产瓶颈,优化工艺流程,提升整体生产效率(OEE)。
4. 基本的财务与供应链知识:
◦ 能看懂财务报表,理解工厂的盈亏平衡点。
◦ 具备供应商管理能力,能评估和选择优质的原材料及配件供应商。
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二、 软性素质与领导力要求(成功关键)
这决定了厂长能在岗位上走多高、多远。
1. 强大的领导与团队管理能力:
◦ 能激发和带领整个生产团队(包括车间主任、班组长、一线工人),营造积极向上的工作氛围。
◦ 善于沟通,能清晰地传达指令,也能倾听员工意见,解决团队冲突。
◦ 知人善任,善于培养和留住关键人才。
2. 出色的问题解决与决策能力:
◦ 生产现场问题层出不穷(如质量异常、设备故障、交期紧急),厂长必须能快速分析问题根源,做出果断、正确的决策。
3. 高度的责任心和抗压能力:
◦ 对产品质量、交货期、生产安全负全责。能承受来自客户、销售和老板的多重压力,并保持冷静。
4. 持续改进与创新思维:
◦ 不满足于现状,始终关注行业新技术、新工艺、新材料,并推动工厂的技术革新和流程优化,以保持竞争力。
5. 客户导向意识:
◦ 理解产品质量直接关系到客户满意度。能积极配合销售和客服部门,处理与生产相关的客户投诉和特殊需求。
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三、 核心职责与工作目标(考核指标)
老板或董事会会对厂长的工作成果进行量化考核,主要看以下几个方面:
1. 交付目标: 保质保量按时完成生产任务。
◦ 关键绩效指标(KPI): 订单准时交付率(>95%)、计划完成率。
2. 质量目标: 生产出符合标准、让客户满意的产品。
◦ 关键绩效指标(KPI): 产品一次交验合格率(>98%)、客户投诉率、质量成本(内/外部损失成本)。
3. 成本目标: 在保证质量的前提下,持续降低生产成本。
◦ 关键绩效指标(KPI): 单位生产成本、材料利用率、人均产值、制造费用占比。
4. 效率目标: 不断提升生产效率。
◦ 关键绩效指标(KPI): 设备综合效率(OEE)、生产周期缩短率。
5. 安全目标: 确保安全生产零事故。
◦ 关键绩效指标(KPI): 工伤事故率(目标为0)、安全隐患整改完成率。
6. 团队建设目标: 打造一支稳定、高效、有战斗力的生产团队。
◦ 关键绩效指标(KPI): 员工流失率、多能工培养数量、团队士气。
总结
一个优秀的门窗厂长,是一位 “技术专家 + 管理大师 + 团队领袖” 的复合型人才。他不仅要知道“怎么把门窗做好”,更要知道“如何带领团队更高效、更经济、更安全地把门窗做好”,并且能应对市场变化,推动工厂的持续发展。
兼职县城跑腿 没有时间限制 日结
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临时工免费培训11-20人月结
宣传部专员
中专以上学历
薪资福利:4000 - 9000元/月,公司缴纳五险,提供生日福利、节日福利、专业培训等
招工人数:15名
家具跟单专员
4000-8000元/月
生产跟单/文员1-3年中专/中技建材
岗位职责:
1.负责家具产品订单的接收与录入,确保各项订单数据准确无误。
2.将订单下达至生产部门,跟进并协调生产环节,保障生产进度与产品品质。
3.与客户保持有效沟通,准确传达需求,妥善处理客户意见及投诉事项。
4.实时掌握产品生产动态,及时应对并解决生产中出现的各类问题。
任职要求:
1.具备较强的沟通与协调能力,能高效响应并处理客户相关需求。
2.工作细致认真,责任心强,确保订单处理零差错。
3.具有良好的团队协作意识,能够与团队成员顺畅交流。
4.抗压能力强,具备快速应对和解决生产突发问题的能力。
钢结构设计工程师
1-1.5万元/月
钢结构设计师10年以上本科AutoCAD民用建筑工业建筑结构工程师PKPM
具备5年以上钢结构设计工作经验,熟练掌握AutoCAD、Rhino、PKPM、3D3S、Midasgen、SAP2000、Tekla等专业软件。
试用期为3个月,试用期间月薪资10000元,转正后月薪资提升至15000元。
工作满一年可享受13薪待遇,公司免费提供食宿。
缴纳五险,享有节日福利及其他员工关怀待遇。
栏目概述
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