【武汉金龙集团招聘】 岗位1：产房技术员/主管、配怀技术员/主管、保育育肥技术员/主管 要求：35岁以内，猪场同岗位经验1-3年以上经验 地点：湖北（武汉、黄冈、咸宁、孝感、恩施）、湖南岳阳、江西抚州、青海互助县等地。 薪资：技术员月均7500-9500，主管月均9000-12000 岗位2：生产饲养员（配怀，产房，保育育肥）（若干） 要求：产房夫妻工优先，45岁以内，初中以上学历，经验不限 地点：湖北（武汉、黄冈、咸宁、孝感、恩施）、湖南岳阳、江西抚州、青海互助县等地。 薪资： 1.产房饲养员7300元/月 2.保育育肥、配怀饲养员6700元/月 福利待遇：包吃包住不扣生活费、免费缴纳意外险、缴纳五险，每两个月带薪休6天假、大床房/夫妻房、空调独卫、篮球场、无线WIFI、免费提供生活用品、过节福利、绩效奖，工龄工资满一年300元，满两年600元封顶、半年度/年底优秀员工奖，7-9月高温补贴，节日福利、半年度结余奖金等。 直接招聘：企业直招，非中介，无任何中介费！ 有意者请速联系！ 【只，上班后会逐一回复】

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招聘：放养管理员 薪资：5500-1万 1、大专及以上学历，畜牧兽医等相关专业。 2、善于沟通，有服务意识，具备专业知识，熟练使用基本办公软件。 3、有1000头以上规模母猪场或保育育肥饲养管理经验2年以上。 4、年龄35岁以内，有驾照会开车。

A,武汉有度生物科技有限公司,饲养员,20名,1.初中及以上学历；2.双休，身体健康；3.有相关工作经验优先考虑；4.年龄25-40之间；5.家住葛店优先,,葛店南站附近东湖高新智慧城

畜牧兽医 年龄25-45岁，畜牧兽医专业，有兽医证，本科及以上学历，有三年及以上行业工作经验。1、定制养殖管理方案，提供疫病防控等方面的技术指导和培训;2、进行动物健康检查，包括疫病和寄生虫的检测与诊断;3、指导团队进行兽药的合理使用，避免出现药物滥用和残留现象。 薪资福利:5000-8000元/月，缴纳社保；免费提供食宿。 招工人数:1名 工作地址:新洲区凤凰镇刘家湾村细周家山40号

饲养员 20-40岁。应届毕业生蔡甸附近优先 薪资福利:3000-4000元/月 招工人数:2名 工作地址:武汉市蔡甸区张湾街道官塘村乌梅山特1号

招聘：养殖储备干部 薪资：6000-11000元 1、培养模式 ★入职培训：总部集中培训7天，企业文化、人事制度、行业基础知识等 ★大学生180天轮岗培训（以生产技术岗为例）：1-30天饲养员岗位实训——31-90 天技术员岗位带教91180天生产组长岗位带教180天之后实习分场长岗位带教 ★大学生关怀：领导座谈会、知识技能竞赛、竞聘会、明星大学生评比等

替朋友发广告，应聘者请直接打信息上的电话问详细情况，不用问我。 养鸡场招长期驻场员工2名（西河道店村）】 工作地点：西河镇道店小学以北2公里 岗位与职责 A. 饲养员，65岁以内）：主要负责喂鸡、维护场地卫生、协助运输/卸饲料、完成杂活。 B. 厨师（性别不限，65岁以内）：负责6人三餐（备菜有人负责）、收集/清洁/装箱鸡蛋、协助维护卫生、完成杂活。 待遇与要求 吃住：包吃包住 + 劳保服装。 薪资：待遇优厚，具体面议。 休假：月休2天，春节休4天。 要求：勤恳、诚信、无不良嗜好，体检合格即可。 有意者请速联系

黄陂，前川，横店，长期工招聘信息 ———————————— ①黄陂甘露山文创城 工作:服饰化妆品，导购收银 优点：长白班+月休11天可带手机 工资：3200元/月 ———————————— ②横店长白班物流叉车工 工作:高叉（要求有叉车证） 优点:长白班，8-18点忙时候 要加班 年龄:18-45岁 工资:22元/小时，月休4天，全勤200元/ ———————————— ③横店京东新仓 工作:潮牌服装鞋子，分拣打包，质检，售后 优点:高工价+ 年龄:18---45岁男女不限 工资:5000-9000/月（计件） ———————————— 联系方式：

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强电工招聘： 岗位要求： 1.必须持有高压电工证，持有双证者优先录取; 2.中专或中技以上学历; 3.熟悉电气系统和相关工具的原理和使用方法，能独立操作电气设备; 4.掌握变、配电设施管理和安全规范，能看懂图纸，熟悉电气原理; 5、年龄不超过48岁; 6.具有3年及以上酒店维修或物业维修服务经历。 7.有消防维保和弱电维保经验优先录取。 个人要求： 1.具有吃苦耐劳精神,责任心强、纪律性高、执行力强、服从工作管理; 2.具备良好的沟通协调能力； 工作地方：武汉市东西湖区滨河北路。 工作时间:面谈，月休4天。 薪资4600起，五险联系电话 段女士

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涿鹿【招聘信息】 招聘，温泉屯肉鸡养殖场招聘一名养殖员，长年活，每个月3500元，干好有奖金，管吃住，都是自动化没有重体力活，，身体好，无不良嗜好人勤快踏实靠得住的，电话 涿鹿看到的信息。

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负责楼层保洁卫生工作协调，眼科医院保洁领班（核心职责+工作要点） 一、核心定位 眼科医院保洁团队的现场管理者，院感防控+清洁质量+人员管理三管齐下，保障诊疗环境洁净、安全、合规。 二、核心职责（眼科专属+通用管理） 团队与排班管理 • 每日分配保洁员岗位（门诊/病房/手术室/验光区/卫生间等），高峰增派人手 • 考勤、仪容、纪律管理，新员工带教与技能培训（含院感、医废、眼科专用清洁） • 排班、替班、应急补位，保障24小时/门诊时段无空档 清洁质量与院感管控（眼科重点） • 高频巡查：门诊大厅/走廊每2小时、卫生间每30分钟、诊疗室/手术室术后即清 • 眼科特殊要求：精密仪器区无尘、防刮；诊室/验光室无粉尘、无异味；术后区域严格消毒 • 执行医用级清洁+消毒标准，配合院感科检查，杜绝交叉感染风险 • 垃圾分类：医疗废物（棉签/纱布/耗材）严格分类、密封、转运，生活垃圾日产日清 物资与设备管理 • 清洁工具/药剂/耗材申领、发放、盘点，控制成本、杜绝浪费 • 指导员工正确使用医用清洁剂、消毒水、无尘布、专用拖把，避免损伤眼科设备 • 工具分区使用（诊疗区/卫生间/公共区），定期清洗消毒 安全与服务 • 监督安全操作：防滑、防化学品伤害、防器械损伤 • 处理医患投诉，快速整改；文明服务，不干扰诊疗、不泄露隐私 • 配合医院应急（停水停电、突发污染、疫情防控） 行政与汇报 • 填写巡查/交接班日志，每日/每周向上级汇报质量、问题、整改情况 • 组织班组例会，传达院方/公司要求，收集员工反馈 三、任职要求（常见） 医院/物业保洁经验，有管理经验优先 • 熟悉院感、医废、医用清洁规范，责任心强、沟通协调好 四、眼科医院保洁关键标准（必记） • 诊疗区：无尘、无污渍、无积水、无异味，台面/仪器无指纹、无残留 • 卫生间：无异味、无黄渍、纸巾/洗手液充足，每30分钟巡检 • 手术室/治疗室：术后立即清洁消毒，符合院感无菌要求 • 医废：分类、密封、贴标、按时转运，绝不混放

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