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包装:5名(可站可做)组装:8名(可站可坐）仓管:3名(走动式)质检:3名(坐班)扫码:5名(坐班)贴标签:6名(坐班)cnc学徒:2名(可站可坐i）测试员:2名(可站可坐）有其他岗位，现场分况选岗!薪资待遇待遇:26—28/小时，综合月薪7000-8000，空调2.包吃包空调车间3.上班8~10小时。加班自愿,加班有补贴4.月休4天、上六休一。5.每月10号准时发放工资。6.住宿环境:免费住宿，公寓宿舍4-6人间7.伙食:食堂免费提供可口工作餐.8.7天可预支工资

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【日结招聘】岗位：快递分拣(小件)人数：20人(男女不限)工作时间：明天7.00-19.00【中间休息1个小时】地址：贺兰极兔速递（贺兰县富昌路8号）年龄：18-50岁工资待遇：【工资每小时16元，工资日结】要求：长期工短期工都可以（短期工至少工作1天，工资日结）

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装卸员/分拣员 工作职责： 1、按照快件装卸原则，对到达和发出的快件进行分拣，扫描装卸，；2、负责对进出港快件按照规定进行建包、笼操作；3、负责对到达、发出车辆做好解封车操作，并对相关信息进行登记；薪酬福利：4500-5500元；任职资格：吃苦耐劳，有责任心、对工作认真负责；

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本公司直招跟单押运员，重庆面试，工作出发地点在重庆，新人前期公司安排老员工带！月工资8000-12000左右【福利待遇】1、短途：基本薪资6500元，出车补贴100/天，综合工资7000-9000，主要负责重庆到四川，贵州，云南，湖北，湖南等地2、长途：基本薪资8500元/月，出车补贴200/天，综合工资8000-12000，主要负责重庆到武汉，广东，江苏，上海，安徽，浙江等地3、福利：包吃包住，购买五险一金，每月10号发薪【工作要求】1、16—45岁之间2、身体健康、不晕车、认识26个英文字母；3、大面积纹身烟疤，犯罪记录；（提前报备）；4、能吃苦耐劳，适应长期出差即可；本公司直招跟单押运员，【工作内容】第一步:按照客户订单内容在仓库内进行物品清点第二步:清点完成后由打包组将物品打包，然后你指挥叉车工将物品装上车(叉车装卸有盲区需要你指挥，不需要你搬卸)第三步:完成后和司机一起把物品送到客户公司第四步:送到后与客户进行核对交接，带**客户签字的**执单，综合来讲就是巡看，保证物品安全，监督上下物品，跟过来提货的客户沟通到站时间，清点、核对、交接、签单。长途：主要跑重庆到广东，江苏，上海，安徽，浙江等地短途：主要跑重庆到四川，贵州，云南，湖北，湖南等地

工作职责；1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单。2.完成每日的运输统计表。3.货物数量及产品出现问题时反馈给相关领导做好应急措施。年龄要求；1.男女不限，年龄16-45周岁，能适应长短途出差，能服从公司领导的管理。薪资待遇；1.短途薪资；底薪6500＋出差补贴100/天，上六休一；主要负责，周边城市当天往返的。2.长途薪资；底薪8500＋出差补贴200/天，每次出差7天左右，回来休息三天，全国各地、配送路线可选择家乡路线；休息时间可以在家乡休息。3.配送薪资；底薪12000/月，出差补贴300一天，月综合工资；15000-18000/月；主要负责新疆、西藏、青海、内蒙古等远距离，一般出差20-22天，回来休息1个星期。

岗位职责：1、宣导、落地执行公司层面各类管理规章制度。2、仓库内部管理各类管理规章制度制作完善优化，并落地执行。3、结合仓库内部管理需要及市场行情，不定期优化仓库各岗绩效考核/计件工价等，思考满足仓库团队的薪酬体系。4、仓库各岗标准作业流程sop文件制作，并不定期完善优化。5、监督仓库各岗严格落地执行各岗SOP作业流程标准。6、孵化仓库储备干部、储备组长、储备主管，打造稳健的仓库人才梯队。7、对发货时效负责，统筹合理协调人员完成每日仓库发货时效。8、对发货准确率负责，现场管理及客服售后报表数据分析，不断思考提升发货准确率的方法措施。9、对收货时效负责，现场管理，统筹协调完成当日所有到货收货并上架入库。10、对拣货时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单配货。11、对打包时效负责，现场管理，统筹协调完成每日16点前订单打包。12、对库存准确率负责，每月至少1次盘点，确保库存区域和陈列拣货区域库存数据准确率达标。13、对退件处理时效负责。14、对生产、加工时效负责：现场管理，结合缺货订单+备货等情况，围绕发货时效为第一原则，统筹协调人员并完成订单生产及包装。15、对耗材/辅料成本管控：每月制作环比数据分析，并思考不断优化合理管控耗材/辅料成本的方法措施。16、对人效管控，每周/每月制作全仓人效环比数据分析，并思考提升全仓人效的方法措施。17、对运营成本管控（含人力成本+仓库各类开销其他成本）：每月制作全仓运营成本环比数据分析，思考成本降低的原因和做了哪些措施，成本增高的原因，哪些项目增高等做分析，需思考降低各类成本的方法措施。18、对会议体系搭建，并组织召开，落地执行（早会、周会等）：通过各类会议的召开打造仓库良性工作氛围，及时解决一线问题，贯彻落地执行各类相关标准等。19、制定合理的审单规则，确保公平公正。20、仓库区域合理划分，按区域堆放货物。21、仓库每月整顿，优化仓库利用空间，提升利用率。22、结合销售量及滞销情况，库位每半月调整1次。23、关注每月错误率、物流异常数据，做分析匹配解决方案。24、滞销产品/滞销率做分析。备注：使用过聚水潭软件的优先考虑。

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