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信息披露管理：负责公司信息对外发布，制定并完善信息披露制度，督促相关人员履行披露义务，确保信息真实、准确、完整。同时，负责未公开重大信息的保密工作，关注媒体报道并及时澄清不实信息。 公司治理与会议筹备：协助董事会加强治理机制建设，筹备董事会和股东会会议，列席会议并记录，确保会议程序合法合规。推动公司建立健全内部控制、激励约束机制，规范关联交易，承担社会责任。 投资者关系管理：通过多种方式与投资者保持沟通，接待来访、回答咨询，组织业绩说明会等活动，增进投资者对公司的了解与信任。 股权管理：保管股东持股资料，办理限售股相关事项，督促董事、高管遵守股份买卖规定，管理公司股权事务。 资本市场战略与合规培训：协助制定资本市场发展战略，筹划再融资或并购重组事务。组织董事、高管接受法律法规培训，提示其履行忠实、勤勉义务，对违规行为及时警示并报告。 其他职责：作为公司与证券交易所的指定联络人，履行监管机构要求的其他职责，如提交文件、配合检查等。

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【招聘要求】 年龄：16一48岁，男女不限. 条件：无需经验，工作简单有人教，接受公司安排， 【薪资和福利待遇】 1.工资：24-26块钱一个小时 2.饮食：菜品自选，两荤两素，吃好为止； 3.包住：宿舍有空调、热水、WIFI、超市，朋友可安排同一宿舍； 4.时间：正常8小时； 5.福利：五险一金，每年发放年终奖，节日礼品，集体活动等员工福利； 6.服装：公司免费发放工装，公司有洗衣机； 7.环境：工作场地干净整洁，恒温空调工作室，有吸烟区，大门对面就是宿舍； 8.入职：当天入职，带身份证及个人行李即可入职， 工作时间:面议

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入职零成本 每月7号发薪入职免充饭卡可就餐 年前短期工：综合小时工模式最高24元/小时（适用于年前短期工） 跨年长期工：同工同酬+一次性稳岗奖金最高5000（适用于长期工） 一、小时模式： 政策标准:同工同酬+分期稳岗奖金 1月22元/H，2月24元/H，3月22元/H，4月20元/H (1)政策周期至2026/4/30，即2026/5/1前享有分期稳岗奖金，自2026/5/1起(含)按照劳动合同约定正常履行，不再享有分期稳岗奖金 (2)每月7号发放劳动合同约定的劳动报酬即同工同酬费用(3)每月20号出名单在职享有上月分期稳岗奖金，27号发放(发放时无需在职，如遇节假日顺延) (4)特别说明:每自然月内累计缺勤时长(包含所有有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等，荣誉假、调班/调休除外)>16H，则需按原出名单日期(每月20号)顺延至月底最后-天在职，方可享有分期稳岗奖金，奖金于次月7日发放，发放时无需在职 提示:具体发放规则详情，请以入职签署之电子合同《稳岗奖金确认书》为准。 政策标准:一次性稳岗奖金5000元 发放条件: 1.政策周期至2026/4/30;届满后按同工同酬计算， 2.入职~2026/4/30(含)期间累计缺勤时长≤56H, 2026/5/5在职出名单，奖金于2026/5/17一次性发放(发放无需在职)。 3.若缺勤累计时长>56H，工期需顺延至2026/5/15, 2026/5/20在职出名单，奖金于2026/5/27一次性发放(发放无需在职)。 4.缺勤含所有的有薪假、无薪假、旷工、迟到早退等(荣誉假、调班/调休除外) 提示:具体发放规则详情，请以入职签署之电子合同《稳岗 奖金确认书》为准。 【招聘要求】 1、身体健康 2、提供吃住 3、符合法定年龄十八至四十七 4、接待面试、名额充足 5、持本人身份证原件

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