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岗位职责： 1. 严格按照安全操作规程驾驶塔式起重机，完成吊装、转运等施工作业 2. 作业前检查塔吊各部件运行状态，及时发现并上报设备隐患 3. 与信号工、司索工密切配合，确保吊装作业精准、高效、零误判 4. 做好塔吊日常清洁、润滑及简单故障排查，配合维保人员完成定期检修 5. 如实填写运行记录、交接班日志，服从现场施工管理安排 任职要求： 1. 持有有效住建部门颁发的建筑施工特种作业操作资格证（塔式起重机司机） 2. 熟悉塔吊结构原理、安全技术规范及施工现场协调流程 3. 身体健康，无恐高症、眩晕症等影响高空作业的疾病 4. 责任心强，安全意识突出，能适应建筑工地工作环境 5. 无重大违章操作记录，三年内未发生责任性安全事故

45 以下， 40 以下，无犯罪记录，体检报告合格，包住不包吃，证件满一年，每个月满勤工资 司机 7500 指挥 6500，电梯司机 6000，加班 15 国家承认的证件都可以用，住建厅的，广东协会的，质监局的 Q1、Q2 微信，单司机不用，夫妻搭档可以

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1. 薪酬绩效管理 1.1 结合公司年度经营目标，协助制定并持续优化薪酬结构与绩效考核机制，设计阶段性激励措施或方案。 1.2 负责每月薪资计算与发放工作（涵盖计时/计件工资、加班费、绩效奖金、津贴扣款等），开展人工成本分析，编制月度/季度人力成本分析报告，为降本增效提供数据支撑。 1.3 推进绩效管理体系实施，组织各部门完成绩效指标设定、数据采集与审核，监督绩效面谈落实情况，处理绩效申诉事项。 2. 人力资源规划与招聘管理 2.1 根据年度销售预测及战略规划，开展人力资源需求预判，制定年度/季度招聘计划，搭建并维护高效招聘渠道，保障用工需求及时满足。 2.2 主导关键岗位候选人筛选、面试评估及录用沟通，把控招聘质量，优化招聘流程，提升到岗效率。 2.3 定期开展组织盘点，协同各部门合理配置人员，控制编制规模。 3. 劳动关系维护（用工风险管控） 3.1 负责员工入职、转正、调动、离职全流程操作，重点防范入职与离职环节的用工风险。 3.2 妥善处理各类劳资争议，降低企业用工法律风险。 3.3 定期开展员工座谈或满意度调研，促进员工关系和谐，降低人员流失率。 4. 制度建设与企业文化 4.1 起草、修订并推动执行公司人事管理制度，确保制度合法合规且具备可操作性。 4.2 协助策划公司年会、运动会等团队活动，推动企业文化在基层有效落地。

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