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岗位职责： 1、统筹全公司的人力资源招聘事务，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理。 2、维护员工人事档案，确保信息真实完整，办理员工入职、转正、离职等各类人事流程。 3、协助拟定并完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理运作效率。 4、参与培训方案的规划与执行，推动企业文化传播及团队凝聚力活动开展。 5、定期开展人力资源数据分析，为管理层提供有效的决策参考依据。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建和谐的员工关系。 2、掌握人力资源各模块基础知识，熟悉招聘、培训、员工关系等核心流程。 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据整理与文件处理能力。 4、拥有较强的统筹协调能力和应变能力，能高效推进各项任务落实。 5、工作认真负责，关注细节，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

岗位职责: 1.负责办公室日常运营维护，保障办公环境干净整洁、井然有序； 2.协助团队开展行政支持工作，如资料归档、会议筹备及相关事务协调； 3.落实公司各项管理制度，监督办公场所的卫生状况与安全规范执行； 4.应对突发性行政事件，及时妥善处理各类紧急事务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效完成各项行政工作任务； 2.拥有良好的沟通表达能力和积极的协作意识； 3.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 4.掌握基础行政管理常识，熟悉常规行政工作流程。

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