小工长期3-5人
江西九江本人需要5个小工，一起去福建厦门干活，要求：60岁之内的，工期2-3年，工资面谈，跟公司做点工，钱好拿电话，附近干的打电话联系我
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小工1-4天包吃3-5人
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无责8k上海定向房产顾问可远程
8000-13000元/月
置业顾问经验不限本科及以上
-----上海总部定向岗，介意勿扰------
一：福利待遇
1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资；
试用期结束后实行底薪+绩效提成制度。
2.商业意外险：在五险基础上，为外勤销售人员提供额外安全保障，工作更安心；
3.团建经费：区域统一配置团建资金，用于团队聚餐、娱乐活动等，丰富业余生活；
二：岗位职责
1.负责安居客平台商户信息的采集与归档，并开展市场需求的调研与分析；
2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户达成合作；
3.结合商户实际经营状况，设计可行的合作方案，完成签约并持续拓展客户资源；
三：职业发展与晋升机制
1.销售岗位设置双通道发展路径：专业序列与管理序列；
2.选择专业路线的员工，职级晋升路径为：初级置业顾问—置业顾问—经理—高级客户经理，每三个月评估一次，职级提升同步增加底薪，持续强化业务能力；
3.选择管理路线的员工，晋升路径为：代理店长—店长—总监—高级总监—区域副总，逐步承担更大管理职责；
4.公司处于高速发展阶段，扩张迅速，对业务与管理人才需求旺盛，专业序列每1-3个月开放晋升机会，管理序列每季度组织晋升评定；
四：培训与培养体系
1.专业能力建设：
-每晚组织经验分享会，围绕专业知识与实战技巧进行交流与训练，持续提升综合销售能力；
-根据新人特点匹配专属导师，实施一对一辅导，采用“我做你看，你做我看”的带教模式，快速掌握业务流程；同时帮助新人融入企业文化，理解规章制度，疏导职场适应期的情绪问题；
-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保学习成果达标；
2.管理能力建设：
-区域定期开设“起航训”“初级训”等专项课程，助力新人顺利过渡；
-针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分级定制化培训内容；
四：薪资详情
薪资范围：20000-24000/月
底薪：8000
社保类型：五险
提成方式：按销售额计提
泥瓦工小工日结
杭州市上城区五堡附近招泥工拌灰，提灰桶小工，中午11.30～17：00，160块钱，下班结账中介勿扰，干活实在的联系
广告安装小工日结
黄冈市蕲春县招广告安装师傅，临时工，兼职，会焊架子，蒙喷绘布，专业广告安装师傅350元/天，小工给广告安装师傅打下手的，200元/天，55岁以下有体力，必须是吃苦耐劳，脚踏实地的，工资日结，洗手拿钱。有意者联系我。
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