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黔西南布依族苗族自治州兴义市招风电 带薪培训，需要无犯罪记录。身体健康，45岁以内

黔西南布依族苗族自治州新能源工程，找实力队伍做道路分布式光伏和山地光伏，后期会带有部分风电基础施工，有垫资能力的老板联系合作。

集电线路负责人，负责前期与设计等对接图纸、塔基选址、方案编写及现场相关技术问题。

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一、薪资： 试用期薪资3000+500绩效+提成 转正4000+1000绩效+提成 二、工作时间： 13：00-22：00（无需早起），月休四天，固定休周天 三、岗位职责： 1. 负责主播资源的开发、筛选与招聘，精准匹配平台需求 2. 协同完成入职手续办理、合同签订及基础人事事务支持 3. 维护主播档案及招聘数据，定期更新人才库并分析招聘效能 4. 配合团队开展主播岗前沟通与基础培训协调工作 5. 及时响应业务部门用人需求，保障招聘交付时效与质量 四、任职要求： 1. 学历不限，具备1-2年招聘相关工作经验，熟悉直播/新媒体行业者优先 2. 沟通表达清晰，具备较强的亲和力与执行力 3. 工作细致负责，能高效处理多任务并按时达成目标 4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

240一天，中午包吃一餐

招聘熟手轮挖师傅，负责顶班几天。

黔西南布依族苗族自治州安龙县招工地小工/杂工

黔西南布依族苗族自治州兴仁市招挖机/钩机司机

兴义木金凝小区近期有4组师傅在现场施工，现急招1组贴砖师傅，负责电梯井及一楼区域，准备安排进场。有意者可前往现场查看。

风电混塔吊装 明阳混塔，高空指挥，高空，地面普工 年龄 60 岁以下 持证优先

风力发电行业常年招聘人员，有意者可来电咨询。

哈密市巴里坤招风电安装需要有高处作业证的，俩人，吊车信号工一人

招聘风电组塔基础技术相关人员。

内蒙古地区招聘2名力矩人员和3名地面人员，要求能够马上进场。有意者可报名。

法律销售板块 要求：兼职全职，做过销售，保险，直销，平台，宝妈，开店的优先 日收入300以上

带班安装球磨机，跳汰机，摇床，螺旋溜槽

开车。搬运。协助安装机器。

人事专员负责给公司线上进行招聘筛选求职者

招聘岗位：人事专员 不限男女 薪资待遇：6000-8000元，上不封顶，多劳多得 食宿福利：全程包吃包住，生活配套齐全，无需额外承担食宿费用 休息制度：每月固定休息3天 工作时长：每日工作7小时，工作节奏轻松，无超长加班 岗位职责 1、负责公司日常招聘工作，筛选简历、邀约面试、接待应聘者，完成各岗位招聘指标； 2、负责员工入离职、转正、考勤、档案登记与管理等基础人事工作； 3、维护员工关系，做好员工日常沟通、福利对接、日常人事问题处理； 4、协助完成公司规章制度落地、团建统筹、人员盘点等综合人事工作； 5、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、年龄18-38岁，学历不限，有无相关人事经验均可，新手可带教； 2、沟通表达流畅，性格开朗有耐心，责任心强，工作认真细致； 3、具备良好的执行力和团队协作能力； 4、对待工作积极主动，愿意长期稳定发展。 我们的优势 薪资透明：底薪6000-8000元，业绩优秀无上限，收入可观 福利完善：包吃包住，解决生活刚需，减轻生活压力 作息合理：每日仅7小时工作制，月休3天，工作生活平衡 氛围轻松：团队氛围和谐，晋升公平，稳定靠谱，长期发展！

无需经验，能识基本字就行！不用早起不用加班！工作轻松！

工作内容： 1.通过各种有效渠道招募、挖掘公司需求人员； 2.着重挖掘有潜力主播； 3.对工作经验无特别要求，有良好敬业精神，愿意学习； 任职资格： 1.具备良好的沟通能力和人际交往能力； 2.接受无经验小白 薪资： 3000无责+招聘提成800元/人

职位描述： 一、 岗位职责： 1. 负责主播类人才的招募与引进，助力公司吸纳新媒体领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道组织实施招聘工作，具备新媒体行业招聘背景者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏，以目标达成为导向，按时完成既定招聘任务指标。 二、 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力。 2. 薪酬结构：底薪+绩效提成，综合月收入5-10k。 3. 工作时间：9:30-17:30，享有超长带薪年假。

综合月薪：5000+，底薪+招聘提成+月度奖金+年终奖 工作内容：主要是负责招聘工作，筛选简历邀约面试 工作时间：9：30-18：30，月休6天，大小周，节假日带薪休息 要求：工作稳定，具有线上较强的沟通能力以及语言组织能力

招聘人事朝九晚六上班轻松，自由调休，月休四天，午休一个小时，不加班，到点下班，想了解的dd诚聘 马家湾丁字口新国贸均有公司可就近分配 1.月薪3000无责加提成综合薪资6000+ 2.工作很闲得坐得住不怕无聊 3.早十晚六中午休息一个小时 4.月休四天自由调休 （调休提前一天和老板说就好老板很好说话）

3000无责底薪+招人提成

工作内容，移动基站设备安装，，

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无制造业HR背景的勿投！！！ 一、任职要求 （一）学历与专业 1. 本科及以上学历，新闻学、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先； 2. 具备1-3年制造业人事相关工作经验，有大型工厂或快消行业人事工作经历者优先。 （二）核心能力 1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，能独立办理员工入离职、合同签署、社保公积金缴纳等基础人事事务； 2. 掌握招聘全流程操作，可根据公司生产及办公岗位需求，执行简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进； 3. 具备员工关系维护能力，可妥善回应员工咨询、处理简易劳动争议，促进员工与企业间的良性互动； 4. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成人事报表、招聘材料等文档制作； 5. 工作认真细致，抗压性好，具备较强的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。 （三）其他要求 1. 认同公司“以人为本、以才为重”的人才理念，愿意与企业共同发展； 2. 理解制造型企业生产环节的人事支持需求，能适应工厂工作节奏及管理模式。 二、岗位职责 （一）招聘配置工作 1. 根据公司年度/月度用人规划，对接生产部、行政部、销售部等部门，汇总各岗位招聘需求，制定并实施招聘计划； 2. 负责开拓与维护各类招聘渠道（如线上平台、本地人才市场、内部推荐等），开展简历筛选、组织面试，推进候选人录用流程； 3. 建立并持续优化人才储备库，为公司未来发展提供人力资源保障； 4. 完成招聘数据的整理与分析，定期提交招聘成效报告。 （二）员工关系管理 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范执行劳动合同签订、续签、解除流程，做好人事档案归档； 2. 负责员工社保、公积金的增减申报与缴费操作，协助处理医保报销、工伤认定等事宜； 3. 定期组织员工满意度调查，收集反馈意见，助力优化人员管理机制； 4. 解答员工日常人事问题，协调解决其工作和生活中的合理诉求，保持团队稳定性。 （三）人事基础管理 1. 协助建立健全公司人事管理制度体系，推动考勤管理、薪酬核算、员工福利等相关制度落地执行； 2. 负责考勤数据的统计与审核，协同薪酬岗位完成工资计算与发放； 3. 组织新员工入职培训，内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产等方面，协助开展在岗培训工作； 4. 编制并上报各类人事报表，确保信息准确完整，配合上级完成年度人力资源总结与规划。 （四）其他工作 1. 协助推进企业文化建设，策划员工团建活动、节日福利发放等工作，提升团队归属感； 2. 完成领导交办的其他临时性人事工作任务。