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黔西南兴义市四川凉山有没有会做叶片增强技改的,170台,有的联系
9千-1万/月
风电安装
四川凉山有没有会做叶片增强技改的,170台,有的联系
黔西南 兴义市
11月24日 20:34拨打电话
黔西南兴义市布依族苗族自治州招风电带薪培训,需要无犯罪记录。身体健康,45岁以内
1.5-2万/月
风电安装长期11-20人
黔西南布依族苗族自治州兴义市招风电 带薪培训,需要无犯罪记录。身体健康,45岁以内
黔西南 兴义市
8月15日 14:48拨打电话
光伏安装风电安装长期20人以上月结山地光伏
黔西南布依族苗族自治州新能源工程,找实力队伍做道路分布式光伏和山地光伏,后期会带有部分风电基础施工,有垫资能力的老板联系合作。
黔西南普安县集电线路负责人,负责前期与设计等对接图纸、塔基选址、方案编写及现场相关技术问题。
1-1.1万/月
风电安装3-6个月1-2人日结
集电线路负责人,负责前期与设计等对接图纸、塔基选址、方案编写及现场相关技术问题。
黔西南 普安县
9月13日 09:49拨打电话
黔西南普安县集电线路负责人,负责前期与设计等对接图纸、塔基选址、方案编写及现场相关技术问题。
1-1.1万/月
风电安装3-6个月1-2人日结
集电线路负责人,负责前期与设计等对接图纸、塔基选址、方案编写及现场相关技术问题。
黔西南 普安县
9月12日 09:23拨打电话
人事专员1-3年学历不限
一、薪资: 试用期薪资3000+500绩效+提成 转正4000+1000绩效+提成 二、工作时间: 13:00-22:00(无需早起),月休四天,固定休周天 三、岗位职责: 1. 负责主播资源的开发、筛选与招聘,精准匹配平台需求 2. 协同完成入职手续办理、合同签订及基础人事事务支持 3. 维护主播档案及招聘数据,定期更新人才库并分析招聘效能 4. 配合团队开展主播岗前沟通与基础培训协调工作 5. 及时响应业务部门用人需求,保障招聘交付时效与质量 四、任职要求: 1. 学历不限,具备1-2年招聘相关工作经验,熟悉直播/新媒体行业者优先 2. 沟通表达清晰,具备较强的亲和力与执行力 3. 工作细致负责,能高效处理多任务并按时达成目标 4. 熟练使用办公软件,具备基本的数据整理与分析能力
240一天,中午包吃一餐
240-250元/天
腻子工5-14天1-2人日结点工二把刀勿扰
240一天,中午包吃一餐
黔西南 安龙县
9月26日 17:57拨打电话
贵州黔西南招聘熟手轮挖师傅,负责顶班几天。
挖机司机
招聘熟手轮挖师傅,负责顶班几天。
黔西南
9月26日 17:52拨打电话
黔西南安龙县布依族苗族自治州招工地小工/杂工
100-200元/天
小工
黔西南布依族苗族自治州安龙县招工地小工/杂工
黔西南 安龙县
9月26日 17:52拨打电话
黔西南兴仁市布依族苗族自治州招挖机/钩机司机
7-9千/月
挖机司机1-2人
黔西南布依族苗族自治州兴仁市招挖机/钩机司机
黔西南 兴仁市
9月26日 17:50拨打电话
贴砖1-2人
兴义木金凝小区近期有4组师傅在现场施工,现急招1组贴砖师傅,负责电梯井及一楼区域,准备安排进场。有意者可前往现场查看。
黔西南
9月26日 17:45拨打电话
潍坊诸城市风电混塔吊装明阳混塔,高空指挥,高空,地面普工年龄60岁以下持证优先
9千-1万/月
风电安装
风电混塔吊装 明阳混塔,高空指挥,高空,地面普工 年龄 60 岁以下 持证优先
潍坊 诸城市
9月26日 17:48拨打电话
辽宁阜新风力发电行业常年招聘人员,有意者可来电咨询。
风电安装长期
风力发电行业常年招聘人员,有意者可来电咨询。
阜新
9月26日 17:39拨打电话
哈密巴里坤哈萨克巴里坤招风电安装需要有高处作业证的,俩人,吊车信号工一人
风电安装指挥工1-2人
哈密市巴里坤招风电安装需要有高处作业证的,俩人,吊车信号工一人
哈密 巴里坤哈萨克
9月26日 17:28拨打电话
吉林白城招聘风电组塔基础技术相关人员。
风电安装
招聘风电组塔基础技术相关人员。
白城
9月26日 17:27拨打电话
内蒙古乌兰察布兴和县地区招聘2名力矩人员和3名地面人员,要求能够马上进场。有意者可报名。
风电安装3-5人
内蒙古地区招聘2名力矩人员和3名地面人员,要求能够马上进场。有意者可报名。
乌兰察布 兴和县
9月26日 17:27拨打电话
薪酬绩效
6千-1.1万/月
薪酬绩效经验不限学历不限善于沟通混合办公国内院校优先101-499人
法律销售板块 要求:兼职全职,做过销售,保险,直销,平台,宝妈,开店的优先 日收入300以上
设备安装带班师傅
390-400元/天
安装工程师经验不限学历不限
带班安装球磨机,跳汰机,摇床,螺旋溜槽
普工
7-8千/月
风电运维工程师1-3年中专/中技
开车。搬运。协助安装机器。
人事专员
3-5千/月
招聘专员
人事专员负责给公司线上进行招聘筛选求职者
人事专员
6-8千/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限传媒人事混合办公接受居家办公企业文化建设培训实施招聘与配置
招聘岗位:人事专员 不限男女 薪资待遇:6000-8000元,上不封顶,多劳多得 食宿福利:全程包吃包住,生活配套齐全,无需额外承担食宿费用 休息制度:每月固定休息3天 工作时长:每日工作7小时,工作节奏轻松,无超长加班 岗位职责 1、负责公司日常招聘工作,筛选简历、邀约面试、接待应聘者,完成各岗位招聘指标; 2、负责员工入离职、转正、考勤、档案登记与管理等基础人事工作; 3、维护员工关系,做好员工日常沟通、福利对接、日常人事问题处理; 4、协助完成公司规章制度落地、团建统筹、人员盘点等综合人事工作; 5、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、年龄18-38岁,学历不限,有无相关人事经验均可,新手可带教; 2、沟通表达流畅,性格开朗有耐心,责任心强,工作认真细致; 3、具备良好的执行力和团队协作能力; 4、对待工作积极主动,愿意长期稳定发展。 我们的优势 薪资透明:底薪6000-8000元,业绩优秀无上限,收入可观 福利完善:包吃包住,解决生活刚需,减轻生活压力 作息合理:每日仅7小时工作制,月休3天,工作生活平衡 氛围轻松:团队氛围和谐,晋升公平,稳定靠谱,长期发展!
人事专员
4-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
无需经验,能识基本字就行!不用早起不用加班!工作轻松!
人事专员经验不限学历不限
工作内容: 1.通过各种有效渠道招募、挖掘公司需求人员; 2.着重挖掘有潜力主播; 3.对工作经验无特别要求,有良好敬业精神,愿意学习; 任职资格: 1.具备良好的沟通能力和人际交往能力; 2.接受无经验小白 薪资: 3000无责+招聘提成800元/人
招聘专员
5千-1万/月
人力资源专员/助理1-3年大专职能岗位招聘社会招聘人力资源管理员
职位描述: 一、 岗位职责: 1. 负责主播类人才的招募与引进,助力公司吸纳新媒体领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道组织实施招聘工作,具备新媒体行业招聘背景者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏,以目标达成为导向,按时完成既定招聘任务指标。 二、 任职要求: 1. 大专及以上学历,具备良好的沟通协调能力。 2. 薪酬结构:底薪+绩效提成,综合月收入5-10k。 3. 工作时间:9:30-17:30,享有超长带薪年假。
招聘专员1年以下大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务
综合月薪:5000+,底薪+招聘提成+月度奖金+年终奖 工作内容:主要是负责招聘工作,筛选简历邀约面试 工作时间:9:30-18:30,月休6天,大小周,节假日带薪休息 要求:工作稳定,具有线上较强的沟通能力以及语言组织能力
人事
3-6千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制
招聘人事朝九晚六上班轻松,自由调休,月休四天,午休一个小时,不加班,到点下班,想了解的dd诚聘 马家湾丁字口新国贸均有公司可就近分配 1.月薪3000无责加提成综合薪资6000+ 2.工作很闲得坐得住不怕无聊 3.早十晚六中午休息一个小时 4.月休四天自由调休 (调休提前一天和老板说就好老板很好说话)
人事专员
4-9千/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服互联网运营招聘与配置互联网从业经验销售人事/销售从业经验
3000无责底薪+招人提成
通讯设备,基站各种设备安装
7-8千/月
设备工程师
工作内容,移动基站设备安装,,
黔西南兴义市布依族苗族自治州招风电带薪培训,需要无犯罪记录。身体健康,45岁以内
风电安装
黔西南布依族苗族自治州兴义市招风电 带薪培训,需要无犯罪记录。身体健康,45岁以内
黔西南 兴义市
8月16日 09:09拨打电话
人事专员
5-7千/月
人力资源专员/助理1-3年本科招聘员工关系人事培训
无制造业HR背景的勿投!!! 一、任职要求 (一)学历与专业 1. 本科及以上学历,新闻学、人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先; 2. 具备1-3年制造业人事相关工作经验,有大型工厂或快消行业人事工作经历者优先。 (二)核心能力 1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规,能独立办理员工入离职、合同签署、社保公积金缴纳等基础人事事务; 2. 掌握招聘全流程操作,可根据公司生产及办公岗位需求,执行简历筛选、面试安排、候选人评估及录用跟进; 3. 具备员工关系维护能力,可妥善回应员工咨询、处理简易劳动争议,促进员工与企业间的良性互动; 4. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PPT),能独立完成人事报表、招聘材料等文档制作; 5. 工作认真细致,抗压性好,具备较强的沟通表达、逻辑分析及团队协作能力。 (三)其他要求 1. 认同公司“以人为本、以才为重”的人才理念,愿意与企业共同发展; 2. 理解制造型企业生产环节的人事支持需求,能适应工厂工作节奏及管理模式。 二、岗位职责 (一)招聘配置工作 1. 根据公司年度/月度用人规划,对接生产部、行政部、销售部等部门,汇总各岗位招聘需求,制定并实施招聘计划; 2. 负责开拓与维护各类招聘渠道(如线上平台、本地人才市场、内部推荐等),开展简历筛选、组织面试,推进候选人录用流程; 3. 建立并持续优化人才储备库,为公司未来发展提供人力资源保障; 4. 完成招聘数据的整理与分析,定期提交招聘成效报告。 (二)员工关系管理 1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,规范执行劳动合同签订、续签、解除流程,做好人事档案归档; 2. 负责员工社保、公积金的增减申报与缴费操作,协助处理医保报销、工伤认定等事宜; 3. 定期组织员工满意度调查,收集反馈意见,助力优化人员管理机制; 4. 解答员工日常人事问题,协调解决其工作和生活中的合理诉求,保持团队稳定性。 (三)人事基础管理 1. 协助建立健全公司人事管理制度体系,推动考勤管理、薪酬核算、员工福利等相关制度落地执行; 2. 负责考勤数据的统计与审核,协同薪酬岗位完成工资计算与发放; 3. 组织新员工入职培训,内容涵盖企业文化、规章制度、安全生产等方面,协助开展在岗培训工作; 4. 编制并上报各类人事报表,确保信息准确完整,配合上级完成年度人力资源总结与规划。 (四)其他工作 1. 协助推进企业文化建设,策划员工团建活动、节日福利发放等工作,提升团队归属感; 2. 完成领导交办的其他临时性人事工作任务。
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