福建宁德项目上电工，钳工 1，徐州上电工大工，38/小时，包吃包住 2，湖北襄阳上电工大工38/小时包吃包住 以上项目依法缴纳

宁德市福安市招工地，钳工，安装一台设备，1天

钳工中工 工作地址:井号福建宁德 33元

电焊工、钳工 薪资福利:面议 招工人数:20名

宁德项目，工期长期 电工（大工） 40元/小时 电工（中大工） 37元/小时 电工（中工） 34元/小时 钳工（大工） 38元/小时 钳工（中工） 30元/小时 电话面试，包住不包吃，工资次月底发，每周可预支一千 ☎

霞浦招聘钳工，工作经验有要求，工期一个月，应聘者优先考虑有证者，同时年龄需在45岁以下。

宁德项目 钳工 电工 大工中工小工小白大量要人 钳工大工35 中工28 小工25 电工大工40 中工31

宁德宏唯（增坂附近）招聘钳工，电工，面试通过第二天就可以安排入职。 薪资范围:面议

钳工8名，30一个小时，15天工期 ，做改造的活 电话☎：

宁德市蕉城区招氩弧焊

蕉城区纵一路招砌墙师傅6个人，拍浆挂网师傅大量要人班组

福建省宁德市蕉城区玉塘路与纵一路交叉口西南方向127米左右招砌墙师傅6个人，拍浆挂网师傅大量要人班组

岗位职责 作为HR三支柱体系搭建与优化的核心负责人，全面统筹公司人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）体系的规划、搭建、落地及迭代，结合公司工程管理行业属性、人力资源体系改革需求及业务发展战略，制定体系建设整体方案、实施计划及落地细则，推动人力资源管理模式从传统向专业化、体系化升级。 主导HR三支柱团队搭建与管理，明确各支柱职责边界、工作流程及协作标准，统筹协调COE、HRBP、SSC各模块协同运作，解决体系搭建及运行中的核心难点问题，确保三支柱体系有效支撑公司业务发展、人才培养及战略落地。 牵头推进公司人力资源体系改革工作，精准诊断现有人力资源管理痛点、难点，制定切实可行的改革方案，负责改革方案的宣导、落地推进、效果复盘及优化调整，协调各部门、各层级配合，化解改革阻力，确保改革目标达成，助力人力资源体系规范化、专业化发展。 深入洞察各业务部门发展需求，统筹HRBP团队为业务部门提供全方位人力资源支撑，包括组织诊断、组织架构优化、人才盘点、核心人才培养、绩效体系优化、薪酬激励设计、员工关系管控、团队建设等，推动人力资源工作与业务工作深度融合，赋能业务发展。 统筹公司人才发展体系建设，搭建适配公司战略的人才梯队，制定人才培养、继任者计划及核心人才激励方案，推动员工能力提升，满足公司长期发展的人才需求。 负责人力资源核心模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系）的统筹优化，结合三支柱体系要求，梳理完善人力资源管理制度、流程，确保人力资源工作合法合规、高效落地。 负责人力资源相关数据分析与复盘，跟踪三支柱体系运行效能、人力资源模块落地效果及改革成效，形成专项分析报告，提出优化改进建议，持续提升人力资源管理效率与质量。 搭建HR团队能力发展体系，负责HR团队的专业培训、指导与赋能，提升团队整体专业水平，打造一支适配三支柱体系运行的高效HR团队；完成人力资源部交办的其他相关工作。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，8年以上大型或建筑企业人力资源管理经验，其中5年及以上HRBP经理/人力资源经理及以上管理岗位经验，具备集团化或者二级公司完整的HR三支柱体系从0到1搭建、落地及优化经验（必备）。 熟悉人力资源各核心模块，具备极强的体系搭建、制度设计、流程优化及统筹管理能力，能独立主导HR三支柱体系搭建、团队管理及人力资源体系改革全流程，有工程、工业或建筑行业相关经验者优先。 具备丰富的人力资源体系改革实战经验，能精准诊断企业人力资源管理痛点，制定切实可行的落地方案，具备较强的问题解决、跨部门协调及改革推进能力，能有效化解改革过程中的各类阻力。 具备优秀的统筹规划、沟通谈判、团队管理及抗压能力，能高效对接管理层、各业务部门及HR团队，推动各项工作落地，从容应对体系搭建及改革过程中的各类复杂挑战。 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规，具备良好的职业素养、战略思维及责任担当，对人力资源管理工作有深刻理解，能结合公司工程管理行业特点及发展战略开展工作。

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持各区域本地化运营，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，助力公司战略落地所需的核心人才梯队与干部队伍建设； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运行，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效标准化服务； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运作机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才识别培养及外派人员管理机制； 设计并推行战略性绩效管理与薪酬激励机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人准则，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营决策支持； 构建跨文化沟通机制与员工关系管理体系，参与并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险控制，确保各项政策符合当地法律规范及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层管理团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经历，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级专项培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

黄石市西塞山区招工地钳工、电焊、水电

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 2⃣招聘:二保焊，钳工，月薪7000~9000元，工资月结，工作地点:站街镇胡坡村， ☎电话:

浙江嘉善项目，电话面试。做完工期，再额外补贴400元。 电工大工45每小时 工期1到2个月，包住不包吃，锂电池设备，每周可以预支1500，月底发上月工资。 深圳宝安福永，不用面试，直接上班。 电工大工多名40每小时 钳工大工多名38每小时 做3C和半导体设备，工期半年。不用穿劳保鞋和戴安全帽。 包住不包吃，每周可以预支，月底发上月工资。 东莞望牛墩项目，。 钳工大工多名38每小时 包住不包吃，锂电池设备，工期半年，每周可以预支1500，月底发上月工资。 深圳光明区玉律项目，。 钳工大工多名38每小时 钳工中工多名32每小时 包住不包吃，锂电池设备，工期半年，每周可以预支1500，月底发上月工资。 咨询报名联系

鄂尔多斯市东胜区招工地钳工，做过磨煤机，空预器的可以联系，没经验的就不要联系。

招聘机泵钳工，能修离心泵（单级、多级）、屏蔽泵、磁力泵、计量泵、真空泵、螺杆泵、罗茨风机，日工资350元/天.

本公司招:收铆工会带队的，工资400~450，包吃住，招收电焊工，380~400，要有双证的，招收一项目经理看活报价，工资面谈，

机械调试 现场面试，现场面试 43元/小时 需有叠片调试经验，工具，劳保鞋，帽子自带

宁德市福鼎市招二保焊/气焊

岗位职责： 1. 负责电气设备、控制柜、配电箱等的装配、接线与调试工作 2. 依据图纸和工艺要求完成元器件安装、布线及标识，确保符合规范 3. 配合质检人员进行功能测试与问题整改，保障出厂质量 4. 协助解决生产过程中出现的装配技术问题，提出优化建议 5. 严格执行安全生产操作规程，做好工位5S管理 任职要求： 1. 学历不限，具备装配电工相关基础知识 2. 有装配电工或电气设备制造行业工作经验者优先 3. 熟悉常用电气元件（如断路器、接触器、PLC模块等）安装与接线标准 4. 具备基本识图能力，能看懂电气原理图及装配图 5. 工作认真细致，责任心强，具备良好的动手能力和团队协作意识

宁德周宁招电焊，二保焊/气焊

电工 工作地址:井号福建宁德理电项目 电工大工40/小时

电工 工作地址:井号福建宁德 中工33 大工42 满月

宁德市蕉城区招管道氩弧焊，必须有焊工证，本地优先

焊工 白班8：00－20：00 ，夜班20：00－8：00 23/时，综合工资6500-7000元/月 20 岁到 50 岁

宁德市福宁重工大量招工装焊磨电话

宁德蕉城项目2条物流线改造项目，现暂时需要1电4钳工，7号左右，有空的兄弟联系吴）（非诚勿扰谢谢