司机 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

快递分拣人员 早3.30-8.30，午12.00-14.30 招工人数:20名 工作地址:卧龙木材市场对面清帆物流园

分拣工 身体健康，为人诚恳，乐观开朗，服从管理，有团队精神；有经验者优先。工作时间：早8：00-18：00 薪资福利:3000元到5000元；每月2天休息，有满勤奖，有加班费，供饭 招工人数:两名 工作地址:本溪市石桥子滨河工业区东区五号

分拣、装卸人员 工作认真，有责任心，手脚麻利，年龄18 - 45周岁。在彩北鲍家物流园进行分拣、装卸工作；工作时间为早3点 - 晚12点前下班（八点下班的时候多，中间有休息时间），第二天休息，一个月15个班 薪资福利:一个班240元，另有餐补和油补，有休息室，可供住 工作地址:彩北鲍家物流园

摆件员 薪资福利:月薪2500满勤200 工作地址:南地小香港生源驿站

装卸、倒袋子、操作工、分拣等岗位 身体强健，吃苦耐劳。住卧龙优先 薪资福利:薪资2500 - 5500元。

分拣 鲍家物流园招送件司机和分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

强深水产招人啦！就等你来！ 1. 理 年龄：20-35岁 薪资：4800元/月 福利：月休2天+免费午餐 要求：手机玩得溜，性格开朗热情，敢说敢聊 工作内容：录视频、发视频，上手超简单，用心就能做好！ 2. 售货员 薪资：底薪4000元+提成 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有销售经验者优先 3. 理货员 薪资：5000元固定月薪 福利：月休2天+满年工龄奖+免费午餐 要求：有相关经验者优先 4. 临时理货员 薪资：面议 5.夜班跟车装卸工 两名 工资5000 ⏰ 年龄要求：20-50岁，能吃苦耐劳优先 招聘热线： 期待志同道合的你加入我们！

装卸、倒袋子、操作工、分拣等 身体强健，吃苦耐劳，住卧龙优先 薪资福利:薪资2500 - 5500元

分拣员 鲍家物流园招分拣员，7点到下午一点多钟，半天活，具体电话详谈 薪资福利:4000-2000，，到号就开资 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市溪湖区物流园

招电车司机2位，要求成手，跑过露天矿的司机优先，能吃苦，保养车的，练手的勿打扰，本溪北台接车

招井下铲车司机地点本溪！电话

猪肉刀手 有超市工作者优先 薪资福利:5000—7000 招工人数:2名 工作地址:本溪明山区116号（原华联超市）

送水工 工作时间：早8晚5 薪资福利:工资4500元

猪肉促销员 有超市工作者优先 薪资福利:4000—4500 招工人数:2名 工作地址:本溪明山区116号（原华联超市）

打包、搬运工，5 工作地址:浙江省柯城区航埠镇西臣生物产业园 8:30——下午5:30 4000-5000 缴纳五险 拖车 45岁以下

日结240元/天 男女不限18-53岁，工期到2月15日 招聘要‬求:无需经‬验，身健体‬康，能接受夜班，能吃苦耐劳，有个人身份证。 福利：送床上三件套 工作内容：装卸码货(小件场地99%的货都是不超过15kg) 日结薪资：12*18=216/天（做到工期+2元/小时，240元/天，工期结束结清工资） 工作地点：广东清远市

拖货员/分拣员 拖货员需有D照，年龄30 - 50岁，吃苦耐劳，服务态度好；分拣员面议。有意请联系，非诚勿扰！【招聘】资中韵达快递诚聘1：拖货员，有D照，年龄30 - 50岁，吃苦耐劳，服务态度好2:分拣员，面议!! 薪资福利:面议 招工人数:若干 工作地址:二桥宏达玻璃厂内

纯小时工30-38/小时 可日结，可小时工，可转正 岗位：上下架，入库扫描/入库辅助等 综合收入6500-9800上不封顶 工作时间12小时 招聘要求：18-43岁，男女不限，认识26个英文字母，无案底，不查征信， 不可穿拖鞋，裙子，能吃苦耐劳的来 工作地点：广州，佛山，东莞，深圳等地均可安排

云聚物流 招聘岗位1：派送员4名 薪资待遇：4500~8000元 岗位2：仓管2名 薪资待遇5000元 工作内容:负责分拣卸货、派送货物 年龄要求:年龄 20-45 岁 任职要求:工作认真负责，有责任心，服从管理，持C1及以上驾驶证，能熟练驾驶手动挡小货车 联系电话： 工作地点：两河新区欧亚达旁

招聘   收费员 年龄25-50岁，无不良嗜好 工作时间：早8：30至11:00， ，不影响照顾孩子，老人，两全其美，节假日休息 工资2000-3000元交.保险 工作地点:明珠酒店二楼. .电话同步

招聘：长期夜班 薪资：2500 - 3500 .

兼职卸车人员

干活工人 手脚麻利勤快，身体健康无传染病，讲究卫生干净 薪资福利:3000元 招工人数:若干名 工作地址:歪头山（铁矿有车辆接送）

岗位名称：装卸工；薪资水平如下：薪资待遇为月薪制，月薪范围为六千五百元至一万两千元；岗位要求为以下三条：年龄在二十至五十三岁之间；工作时间为倒班制，每天工作时间六小时至十八小时或十八小时至六小时；提供免费两餐；无需相关工作经验。

辽宁本溪驿站招聘零活岗位，月薪3500元，工作时间早8点至下午5点。职位为取件员，计件工资，每件2元，日均处理约一百件。

钟点工 工作时间:十一点到十六点，其他事宜面议 薪资福利:3500-----4000 打电话时请说是在看到的 工作地址:辽宁省本溪市平山区建工铁路医院上行100米原老建行对过

岗位名称：一洞桥市场工人（高金冷鲜肉） 岗位要求：1.有驾驶证并会开车；2.负责装、卸肉品；3.配合店里完成零活、送货等工作。 薪资待遇：试用期工资4500元。

岗位职责：（一）配送标准化与优化 制定并实施公司配送业务的中长期发展规化，不断拓展公司的业务扩张战略，标准化的配送流程（如收货、分拣、出库、运输等），并根据运营情况持续优化，降低流程损耗。 （二）订单与仓储衔接管理 对接各单位订单系统，签订订单合同，准备招投标材料，汇总订单需求，结合仓储库存数据，制定精准的分拣和出库计划，确保按需发货。做好仓储管理生鲜商品的存储、保鲜（如温控、分区存放）及库存周转管理，减少库存积压和损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装等准确无误进行工作。 （三）运输与配送过程管控 管理运输团队及合作物流资源（如自有车辆、第三方冷链物流），合理调度车辆，确保配送时效与路线最优。严格监控生鲜运输过程中的温湿度、装卸规范等，保障商品在途质量，尤其针对易腐品类（如肉类、蔬果）强化冷链管理。 （四）成本与损耗控制 统筹配送各环节成本（如仓储费、运输费、人力成本等），通过优化流程、资源整合等方式降低整体配送成本。分析配送环节的商品损耗数据（如运输损耗、分拣损耗），制定改进措施，将损耗率控制在合理范围。 （五）团队与合作管理 管理配送团队（包括仓储分拣员、司机、配送员等），明确岗位职责，组织技能培训（如冷链操作、设备使用），提升团队执行力。与采购、单位、供应链等部门保持紧密协作，解决跨部门衔接问题（如订单信息同步、异常商品处理）。 （六）数据监控与应急处理 与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。跟踪配送关键指标（如配送准时率、订单满足率、损耗率），定期分析并提出改进方案。处理配送突发情况（如车辆故障、极端天气导致延误、商品损坏等），制定应急预案，减少对单位运营的影响。 任职要求：一、每日工作启动 1. 晨会沟通复盘：召集仓储、分拣、配送员，明确当日各单位订单总量、重点商品（如易腐生鲜、促销商品）及特殊需求（如紧急补货）。同步前一日异常情况（如配送延误、商品损耗）的处理结果，强调当日需重点关注的环节（如极端天气下的冷链运输）。 2. 制定当日计划：结合订单数据和库存报表，确定分拣优先级（如早班单位订单优先处理），分配仓储、分拣、运输的人力及车辆资源。确认冷链设备（如冷库、冷藏车）的运行状态，确保符合生鲜存储标准。 二、订单与仓储环节管控 1. 订单审核与分发：对接单位订单系统，审核订单信息（商品种类、数量、配送时间），处理异常订单（如库存不足、规格错误），及时与单位或采购沟通调整。将确认后的订单分发给配送员，明确各环节完成时限。 2. 仓储与分拣管理：做好仓储按订单需求备货，检查生鲜商品入库质量（如新鲜度、包装），确保临期商品优先出库。跟踪分拣加工进度，抽查分拣准确性（避免错漏）和加工合规性（如净菜清洗、肉类分割的卫生标准），减少分拣损耗。做好包装库标准化管理，出入库包装、分拣包装、库存包装准确无误等工作。 三、运输配送调度与监控 1. 运力调度：根据订单配送地址、商品特性（如冷链需求），规划最优配送路线，合理分配车辆（冷藏车/常温车）和配送员，确保路线不重复、时效最大化。协调临时运力（如第三方物流）应对订单高峰，避免运力不足导致延误。 2. 在途监控：实时跟踪运输车辆位置及冷链温湿度（通过GPS和温控系统），发现异常（如温度超标、路线偏离）立即联系配送员处理。与配送员保持沟通，收集途中问题（如交通拥堵、车辆故障），及时调整计划（如更换路线、调配备用车辆）。 四、商品交接与异常处理 1. 单位交接跟踪：督促配送员与单位完成商品核对、签字确认，收集单位反馈（如商品质量、配送时效），记录在案。对于单位拒收的问题商品（如变质、损坏），协调退回处理，并追溯责任环节（仓储/运输/分拣）。 2. 突发情况处理：处理紧急事件，如冷链设备故障导致商品变质时，协调就近门店调配替换，或安排紧急补货；遇极端天气时，启动备用配送方案，优先保障重点单位。 五、当日工作总结与优化 1. 财务报表：与财务核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常单据。 2. 数据复盘：统计当日关键指标：配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆利用率等，与目标值对比分析。整理异常数据（如高频延误的路线、高损耗的商品品类），形成日报。 3. 次日准备：根据当日总结，调整次日工作计划（如优化某区域配送路线、加强某类商品的分拣培训）。对接仓储配送确认夜间补货计划，确保次日库存充足。

招聘 工作时间：周一到周五：8：30--10：30（周六日休息） 年前特招薪资：1000---2000（底薪）＋岗位工资（需面试） 联系电话：同步